काम पर रखने के संबंध में वेतन इतिहास क्या है?

क्या आप यह देखना चाहते हैं कि आप एक संभावित कर्मचारी को किराए पर ले सकते हैं? एक भावी कर्मचारी का वेतन इतिहास वेतन वार्ता में महत्वपूर्ण उपकरण है वेतन का इतिहास आपको अपने संभावना के मौजूदा वेतन, उसके पूर्व वेतन, और वह सभी अतिरिक्त बता सकता है जो वह उस स्थिति में योग्य था। यह आपको जानकारी देता है कि आप कर्मचारी चयन में एक कारक के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

वेतन का इतिहास आपके संभावित कर्मचारी की वर्तमान और पूर्व नौकरियों की एक सूची है, जिसमें वह प्रत्येक स्थिति में प्राप्त राशि और प्रकार के मुआवजे के साथ है

उदाहरण के लिए, एक वेतन इतिहास आइटम को निम्न जानकारी प्रदान करनी चाहिए:

नियोक्ता: जेसी स्मिथ और एसोसिएट्स

स्थिति: पर्यवेक्षक

वेतन $ 55,000, 000

अन्य: बोनस योग्य, व्यापक नियोक्ता का भुगतान लाभ पैकेज, लाभ साझाकरण

किराए पर लेने की प्रक्रिया में किसी भी समय एक वेतन इतिहास के लिए संभावित कर्मचारी से पूछना कानूनी है। चाहे संभावित कर्मचारी आपके अनुरोध का जवाब दें या जारी रहेगा क्योंकि एक आवेदक इस बात पर निर्भर करेगा कि वह निजी तौर पर उस जानकारी का कैसे संबंध है।

आलेख कैसे आपकी आवेदक जानकारी प्रदान किए बिना आवेदक इस अनुरोध का जवाब दे सकता है, इस बारे में ऑनलाइन उगता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह तय करना होगा कि आपकी चयन प्रक्रिया में जानकारी कितनी महत्वपूर्ण है

कई अच्छे उम्मीदवारों का मानना ​​है कि यह उनकी गोपनीयता का उल्लंघन है और जानकारी प्रदान करने से उन्हें वेतन वार्ता में एक अलग नुकसान पर डाल दिया जाता है। तो, वेतन इतिहास के लिए पूछना उन लोगों को विमुख कर सकता है जिन्हें आप किराया करना चाहते हैं।

यह आपके संभावित कर्मचारी की गोपनीयता का आक्रमण है प्रत्येक नियोक्ता को यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या आवश्यक जानकारी प्राप्त करने वाले परिणाम संभावित भावी कर्मचारियों के नुकसान से उबरने के लिए पर्याप्त हैं, जो मानते हैं कि उनका वेतन इतिहास आपके व्यवसाय का कोई भी नहीं है।

वेतन इतिहास के लिए पूछने के फायदे

नियोक्ता किसी आवेदक से वेतन इतिहास के लिए पूछना क्यों चाह सकता है, इसके चार कारण मौजूद हैं

सूचना प्रबंधक को बताती है कि क्या वह आवेदक को किराए पर ले सकता है यदि आवेदक के वर्तमान वेतन, लाभ, और कुल मुआवजा बजट के वेतन सीमा के भीतर उपलब्ध है, तो यह जानकारी नियोक्ता और आवेदक का समय और ऊर्जा बचाता है।

• इसके अतिरिक्त, नियोक्ता मानता है कि यदि आप नियोक्ताओं को बदलते हैं तो आप बढ़ने की उम्मीद करते हैं, इसलिए यह जानकारी प्रबंधक को बताती है कि वह आपकी अपेक्षाओं को पूरा कर सकते हैं
• एक वेतन इतिहास जो दर्शाता है कि आवेदक ने अधिक जिम्मेदार और अधिक अत्यधिक मुआवजा वाले पदों पर प्रदर्शन किया है, वह कंपनी को दिखाता है कि यह कर्मचारी सफल, महत्वाकांक्षी और पदोन्नति कर रहा था। यह जानकारी नियोक्ता की आंखों में आवेदक को अधिक वांछनीय बनाती है।
• नियोक्ता यह मानते हैं कि आपके वर्तमान या पूर्व नियोक्ता ने आपके मुआवजे के पैकेज के बारे में होमवर्क किया था यह मुआवजा पैकेज संभावित नियोक्ता को बताता है कि कैसे आपके नियोक्ता ने आपकी सेवाओं का मूल्यांकन किया है, जिस बाज़ार में उनकी नौकरी प्रतिस्पर्धा कर रही है, और उन्हें आपको अपने रोजगार में आकर्षित करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
• वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए नुकसान> बस के रूप में नियोक्ताओं के पास कारण हैं कि वे उम्मीदवारों से वेतन इतिहास का अनुरोध क्यों करते हैं, कारण यह कारण है कि यह एक बुरा व्यवहार क्यों है।

वेतन इतिहास के लिए अनुरोध उम्मीदवारों को विमुख करता है जो मानते हैं कि आप अपने व्यक्तिगत व्यवसाय में छल कर रहे हैं - जो आपका व्यवसाय नहीं है।

एक उम्मीदवार अपनी मौजूदा नौकरी में गंभीर रूप से कम भुगतान कर सकता है और इस गलत दावे को खोज सकता है। उम्मीदवार क्या बातचीत करने की कोशिश करता है, यह विचार करने के लिए कितने नियोक्ता संख्याओं को देखेंगे?

• उम्मीदवार कम वेतन नौकरी लेने के लिए तैयार हो सकता है। शायद वह कम जिम्मेदारी चाहते हैं, प्रबंधन की स्थिति से दूर रहने या कम दबाव वाले नौकरी पाने के लिए। क्या वेतन का इतिहास नियोक्ता को यह जानकारी देगा? कितने नियोक्ता एक उच्च भुगतान वाले उम्मीदवार का साक्षात्कार देंगे, भले ही उसने कहा कि वह एक अलग भूमिका चाहते हैं इस आर्थिक माहौल में, उम्मीदवार कम मुआवजा स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं - यहां तक ​​कि बहुत कम - रोजगार प्राप्त करने के लिए क्या आप वेतन इतिहास पर विचार करके एक अनुभवी, सक्षम कर्मचारी के समय और योगदान के कुछ साल गुजर रहे हैं?
• वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए
• टेलिफोन स्क्रीन के दौरान और साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में वेतन का इतिहास लेना चाहते हैं आवेदक यह तय कर सकते हैं कि क्या वे नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले इस निजी जानकारी का खुलासा करना चाहते हैं या नहीं।
• लेकिन, आवेदकों को यह भी समझना होगा कि इन महत्वपूर्ण क्षणों में से, भले ही नौकरी पोस्टिंग में अनुरोध नहीं किया गया हो, तो कई नियोक्ता पूछेंगे नियोक्ता का मानना ​​है कि जब किसी उम्मीदवार को किसी स्थिति के लिए गंभीर विचार के तहत लगता है, तो उसका झुकाव जवाब देना होगा

लेकिन, कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि, तेजी से, आवेदक संभावित नियोक्ता को उन्हें कोने के लिए अनुमति देने के लिए तैयार नहीं हैं उन्होंने प्रतिक्रियाओं को विकसित किया है कि वे धक्का देकर या प्रहस्तित होने पर भी रहेंगे।

नियोक्ता अपनी नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा को सामने करके इस अनुष्ठान को खत्म कर सकते हैं - क्योंकि एक सीमा मौजूद है और, हाँ, मैं सभी कारणों को समझता हूं कि नियोक्ता क्यों नहीं करते। मुझे लगता है कि ये कारण गलत हैं, और वे आपकी नौकरी के उम्मीदवारों का सम्मान और सम्मान करने में विफल होते हैं।

वेतन इतिहास प्रदान करने का अनुरोध विवादास्पद है और आवेदकों द्वारा नापसंद है। एक पूछने से पहले एक नियोक्ता को लंबे और कठिन सोचने चाहिए।

अस्वीकरण

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