समझना चाहते हैं कि काम पर क्या वरिष्ठता का मतलब है?

वरिष्ठता उस समय की लंबाई है जब किसी व्यक्ति ने नौकरी में सेवा की है या किसी संगठन के लिए काम किया है। वरिष्ठता उच्च स्तर, रैंक, या पूर्ववर्ती एक ऐसे कर्मचारी को ला सकता है जो लंबे समय तक किसी संगठन की सेवा कर चुके हैं। वरिष्ठता का आमतौर पर मतलब है कि कर्मचारी समान काम करने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं

कुछ निजी क्षेत्र के कार्यस्थलों, व्यवसायों, कुशल व्यवसायों और यूनियन-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में वरिष्ठता महत्वपूर्ण है

अग्रवर्ती-सोच संगठन कम से कम वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता प्रदान करने की संभावना नहीं रखते हैं जब तक कि वरीयता वेतन, पदोन्नति, छंटनी और अन्य कार्यस्थल के रोजगार के फैसले में कई कारकों का हिस्सा नहीं है।

वरिष्ठता के अतिरिक्त अन्य कारक, कार्य लक्ष्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारी के योगदान में शामिल हैं, अन्य कर्मचारियों के साथ सफल रिश्तों का निर्माण, वांछित कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने और बनाए रखने के प्रति प्रतिबद्धता, और पर्यावरण के निर्माण के प्रति प्रतिबद्धता जो कर्मचारियों बढ़ने और सफल

वरिष्ठता एक संघ-प्रतिनिधि कार्यस्थल में एक महत्वपूर्ण कारक है

एक यूनियन-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, वरिष्ठता कर्मचारियों के बारे में किए गए अधिकांश फैसलों को ड्राइव करती है। इन फैसलों में कर्मचारी मजदूरी, काम के लिए उपलब्ध घंटे, अवकाश के समय, पदोन्नति, ओवरटाइम, पसंदीदा नौकरियां, पसंदीदा बदलाव, पार प्रशिक्षण के अवसर और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अन्य लाभ और विशेषाधिकार शामिल हैं।

रोजगार के ये नियम और शर्तें एक संघ अनुबंध में सहमत हैं, जो कि कर्मचारियों और उनकी कामकाजी परिस्थितियों, समय बंद और सामान्य अवसरों के बारे में किए गए सभी फैसलों को नियंत्रित करती हैं। लंबे समय तक, वरिष्ठ कर्मचारियों के योगदान, कौशल या प्रदर्शन की परवाह किए बिना कम अवधि के कर्मचारियों पर लाभ होता है

यह एक कुशल व्यापार श्रमिकों के भी सत्य है जब किसी संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है वास्तव में, जो एक प्रशिक्षु बन जाता है और सीखता है एक कुशल व्यापार पर संघ द्वारा बातचीत की जाती है।

एक यूनियन-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, यदि कोई नौकरी समाप्त हो जाती है या एक छंटनी जरूरी हो जाती है, तो वरिष्ठ कर्मचारियों ने अधिक हाल के कर्मचारियों पर अधिकारों को दबदबा दिया है इन मामलों में, वरिष्ठता वाले कर्मचारियों (नौकरी के लिए अधिक समय) के लिए कम से कम कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो जाने पर छोटे और नए कर्मचारियों की नौकरी का अधिग्रहण करने के लिए पुन: असाइन किया जा सकता है।

या, ऐतिहासिक रूप से, यूनियन कर्मचारियों को नौकरी बैंकों को सौंपा गया था और वे अपने वेतन को जमा करना जारी रख रहे थे जैसे कि वे काम कर रहे थे (जनरल मोटर्स के करदाता के खैरात में समाप्त)।

अन्य कार्यस्थलों में, वरिष्ठता एक ऐसा कारक है जिसे नियोक्ता द्वारा रोज़गार निर्णय लेने पर विचार किया जा सकता है, लेकिन यह वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए तरजीही इलाज की गारंटी नहीं देता है। नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि क्या वरिष्ठता को रोजगार के फैसले या उस डिग्री को निर्धारित करना चाहिए, जिससे कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति निर्धारित की जाए।

गैर-संघीय कार्यस्थलों में निर्णय लेने में कई कारकों में से एक के रूप में कर्मचारी वरिष्ठता का उपयोग कर सकते हैं- या वे मई नहीं

संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में, सभी रोजगार निर्णय वरिष्ठता के आधार पर किए जाते हैं, लेकिन अन्य नियोक्ताओं के पास उपयोग करने का विकल्प होता है अपने निर्णय लेने या नहीं, एक कारक के रूप में वरिष्ठता

यिद वरिष्ठता का उपयोग गैर-संघ नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि या पदोन्नति के लिए किया जाता है, तो आमतौर पर कर्मचारी योगदान, प्रदर्शन, अनुभव और नौकरी फिट जैसी अतिरिक्त कारकों के साथ विचार किया जाता है।

वरिष्ठ कर्मचारी जो प्रभावी ढंग से योगदान करते हैं, उनके अनुभव, संगठन, उसके उत्पादों और ग्राहकों के बारे में ऐतिहासिक ज्ञान, और उनकी वफादारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा मूल्यवान हैं।

वर्तमान में योगदान देने वाले असीम कर्मचारी जो भी कारणों से योगदान करते हैं, वे नियोक्ता द्वारा मूल्यवान नहीं हैं, क्योंकि वे दुविधा पैदा करते हैं वे अपने उच्च वेतन की वजह से महंगे हैं, वे कम वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए उदाहरण-या तो अच्छे या बुरे हैं, और कार्यस्थल की संस्कृति पर उनके प्रभाव को परेशान कर रहे हैं क्योंकि छोटे कर्मचारी नोटिस करते हैं और एक वरिष्ठ कर्मचारी की विफलता का असर महसूस करते हैं ।

वरिष्ठता एक कंपनी के कामकाज में एक चुनौती प्रस्तुत करता है

वरिष्ठता महत्वपूर्ण हो जाती है जब नियोक्ता कर्मचारियों को बंद करने के लिए नाखुश निर्णय लेते हैं।

रोजगार वकील वरिष्ठता को उनके निवारक फैसले में एक कारक के रूप में स्वीकार करते हैं वे सिफारिश करते हैं कि वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा छंटनी के दौरान पूर्व कर्मचारियों को भेदभाव के आरोपों के साथ नियोक्ताओं को मारने की संभावना कम होती है

हालांकि, नए, कम अनुभवी कर्मचारियों को पहले जाने दें, यह एक पहेली के साथ नियोक्ताओं को छोड़ देता है। नियोक्ता संभावना का सामना करते हैं कि उनकी सबसे अधिक शिक्षित, प्रौद्योगिकी-परिष्कृत, कम भुगतान की गई प्रतिभा पहले समाप्त हो जाएगी, इसलिए इस दृष्टिकोण की अनुशंसा नहीं की जाती है।

रोजगार के फैसले में वरिष्ठता

यहां तक ​​कि कार्यस्थलों में भी जो रोजगार से संबंधित निर्णयों में वरिष्ठता पर विचार नहीं करते हैं, नियोक्ता अन्य उपायों में भी वरिष्ठता का सम्मान कर सकते हैं। वरिष्ठता के सम्मान में लक्ष्य कर्मचारी प्रतिधारण और कर्मचारी सगाई है।

इसलिए, संगठन कर्मचारियों की दीर्घायु को सेवा पुरस्कार, सलाह के अवसर, दीर्घायु मान्यता, ऐतिहासिक ज्ञान बांटने के लिए सार्वजनिक प्राथमिकता और महत्वपूर्ण कार्य के साथ पहचान सकते हैं।

आप अपने कर्मचारियों से दीर्घायु को प्रोत्साहित करना चाहते हैं क्योंकि आपके संगठन के वरिष्ठ कर्मचारियों से कंपनी के ज्ञान और अनुभव के साथ लाभ होता है। लेकिन, जब तक अनुबंध द्वारा बाध्य नहीं किया जाता है, वरिष्ठता को कभी रोजगार के फैसले में नहीं माना जाना चाहिए।