ओएसएचए की मूल बातें - यहाँ आपको क्या चाहिए

व्यावहारिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएएए) द्वारा प्रकाशित कार्यस्थल के मानक के साथ संयुक्त रूप से संयुक्त राज्य में सभी व्यवसायों का पालन करना चाहिए। यह आलेख बताता है कि ओएसएए क्यों बनाया गया था, यह क्या करता है, और यह छोटे व्यवसायों के लिए क्या सेवाएं प्रदान करता है।

ओएसएचए की आवश्यकता 20 वीं शताब्दी के मोड़ पर, अमेरिकन कार्यस्थल बेहद खतरनाक था। कई श्रमिकों को गंभीर चोट लगी थी या नौकरी पर मारे गए थे

श्रमिकों के लिए दृष्टिकोण 1 9 11 में सुधार करना शुरू हुआ, जब विस्कॉन्सिन ने देश के पहले श्रमिक मुआवजा कानून पारित कर दिए। अन्य राज्यों ने अपना अनुसरण किया, और अगले 50 वर्षों में कार्यस्थल की चोटों में धीरे-धीरे गिरावट आई।

1960 के दशक के अंत तक कार्यस्थल की सुरक्षा में सुधार हुआ था। फिर भी, चोटों और बीमारियां अभी भी एक अपेक्षाकृत उच्च दर से उत्पन्न होती हैं। कुछ राज्यों ने कार्यस्थल सुरक्षा कानून लागू किए थे, लेकिन कानून असंगत थे। कई राज्यों में, नियोक्ताओं ने तय किया कि, यदि कोई है, तो कार्यस्थल में सुरक्षा मानकों का कार्यान्वयन किया गया था।

कांग्रेस ने निर्धारित किया कि कार्यस्थल की चोटें श्रमिकों पर विनाशकारी प्रभाव पड़ रही हैं। ऐसी चोटें भी बड़ी लागत पैदा कर रही थीं, जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में बाधा पहुंची थीं। इन लागतों में खो दिया उत्पादन शामिल है और मजदूरी मुआवजा लाभ पर खर्च किए गए धन। 1 9 70 में, कांग्रेस ने व्यावसायिक और सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम पारित किया। यह अधिनियम इस आधार पर आधारित है कि सभी कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार है

ओएएसएए और एनआईओएसएच व्यावसायिक और सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम ने दो प्रमुख संघीय एजेंसियों, ओएसएए और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान (एनआईओएसएच) की स्थापना की। ओ.एस.ए.ए.ए. को प्रशासन और कानून लागू करने के लिए बनाया गया था एनआईओएसएच एक शोध संगठन है यह व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर शोध करता है, और OSHA को सिफारिश करता है।

चूंकि यह कानून लागू किया गया था, कार्यस्थल दुर्घटनाओं और चोटों में काफी गिरावट आई है ओएसएए के अनुसार, 1 9 70 में लगभग 14,000 श्रमिकों को नौकरी से मारे गए थे। 2010 तक, कार्यबल आकार में दोगुना दोगुना हो गया था, लेकिन कार्यस्थल मौतों की संख्या लगभग 4, 500 तक घट गई थी। 1 9 70 और 2010 के बीच, दर गंभीर चोटों को 11 से 100 श्रमिकों के लिए गिरा दिया गया। 3. प्रति 100 कार्यकर्ताओं में 5।

कवर किए गए रोजगार

व्यावसायिक और सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम निजी क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं और श्रमिकों पर लागू होता है। यह सभी 50 राज्यों के साथ ही वाशिंगटन डीसी, प्यूर्टो रिको और अन्य यू.एस. क्षेत्रों में प्रभावी है। बावीस राज्य अपने ओएसएए द्वारा अनुमोदित सुरक्षा और स्वास्थ्य एजेंसी संचालित करते हैं। ओएसएए राज्य कार्यक्रमों पर नज़र रखता है और आर्थिक रूप से उन्हें समर्थन देने में मदद करता है।

यह अधिनियम राज्य और स्थानीय सरकारों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है हालांकि, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिक

हैं

उन राज्यों में शामिल हैं जो अपना व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा योजना संचालित करते हैं।कुछ राज्यों में, राज्य के व्यावसायिक और सुरक्षा योजना

केवल सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए लागू होती है सुरक्षा मानकों ओएसएचए का मिशन सभी कार्य पुरुषों और महिलाओं के लिए सुरक्षित और स्वस्थ परिस्थितियों को आश्वस्त करना है इसके लिए, यह कार्यस्थल सुरक्षा के लिए राष्ट्रीय मानकों बनाता है ओएसएएच द्वारा कुछ मानकों को शुरू किया जाता है अन्य अन्य पार्टियों के अनुरोध पर बनाया जाता है यदि ओएसएए ने तय किया है कि एक नए मानक की जरूरत है, तो वह एनआईओएसएच या अन्य संगठनों से सिफारिशें कर सकता है। एक बार इसे एक नया मानक तैयार करने के बाद, ओएसएसएए ने इसे संघीय रजिस्टर (एक दैनिक सरकारी प्रकाशन) में प्रकाशित किया। एजेंसी तब एक टिप्पणी अवधि के दौरान जनता से प्रतिक्रिया की मांग करती है। नियम को अंतिम रूप देने के बाद, ओएसएए ने राष्ट्रीय रजिस्टर में पूरा संस्करण प्रकाशित किया है। सभी नियोक्ताओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के जनरल ड्यूटी खंड का पालन करना चाहिए। इस खंड के लिए नियोक्ताओं को एक कार्यस्थल प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो कि मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त होता है जो कर्मचारियों को पैदा कर रहे हैं, या कारण, मौत या गंभीर नुकसान कर सकते हैं। एक खतरा "मान्यता प्राप्त" है अगर यह नियोक्ता को ज्ञात (या ज्ञात होना चाहिए) या यदि वह नियोक्ता के उद्योग के भीतर पहचाना जाता है

एजेंसी ने निम्नलिखित श्रेणियों में से प्रत्येक में श्रमिकों के लिए मानकों को विकसित किया है:

निर्माण

कृषि

समुद्री

सामान्य उद्योग (सभी उद्योग जो उपरोक्त तीन श्रेणियों में से एक में फिट नहीं होते हैं) कई कार्यस्थल खतरे विशिष्ट सुरक्षा मानकों के अधीन हैं उदाहरण के लिए, सिर संरक्षण मानक उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, जो गिरने या उड़ान वस्तुओं के कारण सिर की चोटों के अधीन होते हैं। इस तरह के श्रमिकों को हेलमेट द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए इसी तरह, एक आंख और चेहरे का मानक यह निर्धारित करता है कि जहां कणों, पिघला हुआ धातु या अन्य खतरों के कारण आँख या चेहरे की चोट लग सकती है, वहां कर्मचारियों के लिए उपयुक्त आँख या चेहरा सुरक्षा का उपयोग करना चाहिए।

• कुछ कार्यस्थल खतरे हैं जिनके लिए कोई विशिष्ट मानक मौजूद नहीं है। फिर भी, नियोक्ता अधिनियम के सामान्य कर्तव्य खंड द्वारा उन खतरों से श्रमिकों की रक्षा के लिए बाध्य हैं। उदाहरण के लिए, ओएसएए के पास एक विशिष्ट मानक नहीं है जो कर्मचारियों को संबोधित करता है जो ठंडे वातावरण में काम करते हैं। फिर भी, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नियोक्ता को सामान्य कर्तव्य खंड से और सर्दी के जोखिम से होने वाली चोटों की आवश्यकता होती है।
• जब एक निश्चित खतरा किसी विशिष्ट मानक से संबोधित नहीं होता है, तो ओएसएए एक जागरूकता अभियान को लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए ओएसएएचए ने घरेलू श्रमिकों के बीच गर्मी से संबंधित बीमारियों को रोकने के लिए अभियान चलाया है। एजेंसी तथ्य पत्रक, पोस्टर और प्रशिक्षण सामग्री प्रदान करती है जो नियोक्ता श्रमिकों को शिक्षित और रक्षा करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
• प्रशासनिक आवश्यकताएं ओएसएचए मानकों के साथ पालन करने के अलावा, नियोक्ता को ओएसएए की रिपोर्टिंग और रिकार्डकीपिंग आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक बार एक नियोक्ता काम से संबंधित मौत से अवगत हो जाता है, उसे आठ घंटे में ओएसएचए के लिए घटना की रिपोर्ट करनी चाहिए। नियोक्ता को 24 घंटों के भीतर अस्पताल में भर्ती, अस्पष्टता या आंखों के नुकसान की रिपोर्ट करना चाहिए। रिकॉर्डकीपिंग शुल्क उद्योग के अनुसार अलग-अलग होते हैंअधिकांश नियोक्ताओं को गंभीर चोटों के रिकॉर्ड रखना चाहिए।
• आधिकारिक ओएसएएचए पोस्टर प्रदर्शित करने के लिए नियोक्ता को भी आवश्यक है। पोस्टर अधिनियम के तहत श्रमिक अधिकारों और नियोक्ता दायित्वों की रूपरेखा देते हैं। नियोक्ता को कार्यस्थल पर एक प्रमुख स्थान में पोस्टर प्रदर्शित करना होगा पोस्टर OSHA की वेबसाइट पर नि: शुल्क उपलब्ध है।

लागूकरण

सुरक्षा मानकों प्रभावी नहीं हैं जब तक कि उन्हें लागू नहीं किया जाता है इस प्रकार, प्रवर्तन ओएसएए की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है। एजेंसी के प्राथमिक प्रवर्तन तंत्र कार्यस्थल निरीक्षण है नीचे दिए गए कारणों में से एक के लिए एक निरीक्षण किया जा सकता है। ये प्राथमिकता के क्रम में सूचीबद्ध हैं, सबसे महत्वपूर्ण शुरुआत से

कर्मचारियों के लिए जल्द से जल्द खतरा है

एक विपत्तिपूर्ण चोट हुई है, जिसके परिणामस्वरूप अस्पताल में भर्ती या मृत्यु हुई है

एक कार्यकर्ता ने एक शिकायत दर्ज की है

नियोक्ता एक उच्च जोखिम वाले व्यवसाय में एक व्यवसाय संचालित करता है या उच्च है चोटों की दर

पिछले निरीक्षण का आयोजन किया गया है और अनुवर्ती जरूरी है

कार्यस्थल निरीक्षण अग्रिम नोटिस के बिना आयोजित किए जाते हैं। उन्हें साइट पर या टेलीफोन या फैक्स द्वारा किया जा सकता है। निरीक्षण पूरा होने के बाद, ओएसएए एक रिपोर्ट पेश करता है जो किसी भी उद्धरण और प्रस्तावित दंड की रूपरेखा करता है। आम तौर पर, केवल गंभीर या दोहराया उद्धरणों को जुर्माना के अधीन होता है

• व्हाइस्लेब्लेअर प्रोटेक्शन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम कर्मचारियों के लिए फुसलनेवाला सुरक्षा प्रदान करता है यह अधिनियम कामगार को अपने नियोक्ता या ओएसएए से सुरक्षा समस्याओं को रिपोर्ट करने का अधिकार देता है। श्रमिक ओएसएचए को गुमनाम रूप से शिकायतें प्रस्तुत कर सकते हैं वे ओएचएसए निरीक्षण का अनुरोध कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनका कार्यस्थल असुरक्षित या अस्वस्थ है
• असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों की रिपोर्ट करने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करने वाले किसी भी मजदूर के खिलाफ प्रतिशोध से कार्य करने वाले नियोक्ताओं इसका मतलब यह है कि नियोक्ताओं को सुरक्षा मुद्दों के बारे में रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ आग रोक, दुर्व्यवहार, धमकी या अन्य प्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकती। श्रमिक जो मानते हैं कि वे अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के शिकार हुए हैं ओ.एस.ए.ए. के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
• शिक्षा और प्रशिक्षण
• कार्यकर्ता प्रशिक्षण कई ओएसएचए मानकों की आवश्यकता है। इस प्रकार, ओएसएए और उसके राज्य सहयोगी नियोक्ताओं और उनके श्रमिकों के लिए विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण विकल्प प्रदान करते हैं। शैक्षिक सामग्री, जैसे कि वीडियो, सुरक्षा पुस्तिकाएं, तथ्य पत्रक और पोस्टर, OSHA की वेबसाइट से डाउनलोड की जा सकती हैं। साइट में एक प्रशिक्षण और संदर्भ सामग्री पुस्तकालय शामिल है, जो एस्बेस्टोस, निर्माण और एर्गोनॉमिक्स जैसे विशिष्ट विषयों पर जानकारी प्रदान करता है।
• ओएसएएचए कुछ प्रकाशन व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए लागू होते हैं एक उदाहरण स्लिप्स, भ्रमण और गिरने को रोकने के लिए पांच मॉड्यूल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम है। अन्य प्रकाशन विशिष्ट उद्योगों के लिए विशिष्ट हैं, जैसे निर्माण या शिपयार्ड

लघु व्यवसायों के लिए दायित्वों

1 99 6 में पारित कानून के तहत, ओएचएसए के पास छोटे व्यवसायों के लिए विशेष दायित्व हैं। उदाहरण के लिए, ओएसएएए ने कुछ प्रकार के मानक जारी करते समय अनुपालन मार्गदर्शिका प्रकाशित करनी होगी। गाइड का उद्देश्य छोटे व्यवसाय के मालिकों को उन कार्यों को समझने में सहायता करना है, जिन्हें वे मानक के पालन में लेना चाहिए।

ओएसएचए छोटे व्यवसायों से इनपुट मांगने के लिए भी बाध्य है यदि कोई नया मानक उन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव होने की उम्मीद है। यदि छोटे व्यवसाय मानते हैं कि नए नियमों या विनियमों पर उनका नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, तो वे उन नियमों को अदालत में चुनौती दे सकते हैं।

लघु व्यवसाय संसाधन ओएसएए ने अपनी वेबसाइट (www ओशा। जीओवी) पर छोटे व्यवसायों के लिए कई संसाधन प्रदान किए हैं। आप "छोटे व्यवसाय संसाधनों" के लिए खोज करके उन्हें ढूंढ सकते हैं यहां कुछ ऐसी सेवाएं दी गई हैं जो उपलब्ध हैं।

ऑन-साइट सुरक्षा परामर्श

आप अपने कार्यस्थल के नि: शुल्क सुरक्षा निरीक्षण का अनुरोध कर सकते हैं ये निरीक्षण राज्य कर्मचारियों द्वारा किया जाता है वे नियमित ओएसएए निरीक्षण नहीं हैं निरीक्षक संभावित खतरों को इंगित करेगा और सुझाव सुझाएगा। आपको एक लिखित रिपोर्ट प्राप्त होगी, लेकिन परिणाम ओएसएए निरीक्षकों को नहीं बताया जाएगा। कोई उद्धरण या जुर्माना लगाया नहीं जाएगा।

ऑन साइट हेल्थ हैज़र्ड इवैल्यूएशन

एनआईओएसएच नियोक्ता या कर्मचारियों के अनुरोध पर मुफ्त स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन प्रदान करता है सहायता, एनआईओएसएच प्रतिनिधि द्वारा फोन पर, लिखित रूप में, या आपके कार्यस्थल की यात्रा के माध्यम से उपलब्ध है

सहकारी कार्यक्रम

ओएसएचए नियोक्ताओं को व्यक्तिगत नियोक्ताओं या नियोक्ता समूहों के साथ साझेदारी बनाकर कार्यस्थल सुरक्षा में सुधार लाता है।

SHARP

नियोक्ता जिनके पास एक साइट पर परामर्श मिला है, सुरक्षा और स्वास्थ्य मान्यता कार्यक्रम (SHARP) के लिए योग्य हो सकता है। इस कार्यक्रम में भागीदारी से पता चलता है कि कंपनी एक असाधारण कार्यस्थल सुरक्षा योजना रखती है SHARP में भाग लेने के लिए, एक नियोक्ता को परामर्श रिपोर्ट में पहचाने जाने वाले सभी खतरों को सही करना चाहिए। इसे अन्य आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा, जैसे कुछ रिकॉर्ड बनाए रखना और विभिन्न रिपोर्ट दाखिल करना।

• अनुपालन सहायता अनुपालन सहायता विशेषज्ञ कार्यशालाओं और सेमिनारों के लिए उपलब्ध हैं वे नियोक्ताओं को मानकों और उन्हें उपलब्ध कराने के संसाधनों के बारे में शिक्षित करने में सहायता करते हैं।