आप मौसमी कर्मचारियों को भर्ती से पहले जानना चाहते हैं

यदि आपके पास एक व्यवसाय है जो साल के विभिन्न समय के दौरान ईबे और प्रवाह का सामना करता है, तो अस्थायी मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब हो सकता है यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका व्यस्त समय गर्मियों के महीनों, कर मौसम, या छुट्टियों के दौरान है; बोर्ड पर मौसमी कर्मचारियों को लाने का लाभ समान है आपके पास एक बढ़ते काम का बोझ साझा करने के लिए अतिरिक्त हाथ हैं, आपके स्थायी कर्मचारी जलने से बचते हैं, और मौसमी कर्मचारी आपको सभी वर्ष के उत्कृष्ट ग्राहक सेवा मानकों को बनाए रखने में सहायता कर सकते हैं।

इससे पहले कि आप कुछ मुट्ठी भर नए मौसमी कर्मचारियों को छलांग और किराए पर ले जाएं, इससे आपको पता होना चाहिए।

प्रारंभिक प्रक्रिया शुरू करें

हालांकि आपको शायद यह अच्छा विचार है कि आपका व्यवसाय सबसे व्यस्त होगा, मौसमी स्पाइक क्विक्क्की आ सकता है, कभी-कभी रैम्प-अप समय के बिना। यही कारण है कि भर्ती प्रक्रिया शुरू करने में यह बहुत ही चतुर है ताकि आप आखिरी मिनट के आसपास पांव मार न जाएं। इसके अलावा, आपको कभी नहीं पता होगा कि सही कर्मचारियों को खोजने में कितना समय लगेगा; नौकरी की पेशकश से नौकरी की पेशकश के लिए साक्षात्कार करने के लिए कुछ ही महीनों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले जा सकते हैं। तो यह प्रक्रिया शुरू करने का एक अच्छा विचार है ताकि आप अपने व्यवसाय को फेंकने से पहले बोर्ड पर हंगामी कर्मचारियों को ला सकते हैं।

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मुंह का शब्द त्वरित और आसान है

मौसमी कर्मचारियों की खोज करते समय अपने मौजूदा कारोबारी नेटवर्क की शक्ति को अनदेखा न करें वर्तमान कर्मचारियों, नियमित ग्राहकों, विक्रेताओं और किसी और जो आप अपने व्यवसाय में नियमित रूप से काम करते हैं, के लिए मौसम के लिए भर्ती कर रहे हैं उस खबर को फैलाएं।

मुंह का वचन संभावित कर्मचारियों की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकता है, और यह व्यक्ति आपके द्वारा जानी जाने वाली और भरोसे से किसी की सिफारिश के साथ भी आता है।

साक्षात्कार अब भी महत्वपूर्ण हैं

मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए एक तेज समयरेखा पर होने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोनों को कट जाना चाहिए मौसमी कर्मचारियों के लिए साक्षात्कार की प्रक्रिया का इलाज करें जैसा कि आप स्थायी कर्मचारी होंगे

आखिरकार, मौसमी कर्मचारी अभी भी आपकी कंपनी के प्रतिनिधि हैं आपकी सूची में जोड़ने के लिए यहां कुछ साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं

प्रशिक्षण एक प्राथमिकता होना चाहिए

जब आप जरूरी नहीं कि अपने व्यवसाय में मौसमी कर्मचारियों को दीर्घकालिक सुपरस्टार तैयार कर रहे हों (हालांकि यदि वे करते हैं, तो यह एक बड़ा लाभ भी हो सकता है!), प्रत्येक नए कर्मचारी अभी भी मंजिल को मारने से पहले व्यापार के इन और बहिष्कार पर प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है आप एक संशोधित अभिविन्यास प्रक्रिया बना सकते हैं जो कि नए कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण परिचयात्मक सामग्री और प्रणालियों / उपकरण प्रशिक्षण को शामिल करता है, इसलिए उनके पास अपनी सारी जानकारियों को अच्छी तरह से प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक जानकारी है

कर और लाभ लागू होंगे

सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी अस्थायी है इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी भी लाभ या करों का भुगतान करने से स्वतंत्र हैं।कुछ संभावित लाभ जिन्हें आपको प्रदान करना आवश्यक हो सकता है इसमें बेरोजगारी लाभ, सामाजिक सुरक्षा और कर्मचारी के मुआवजे शामिल हैं। जब करों की बात आती है, तो वही कर रोकथाम के नियम मौसमी श्रमिकों के लिए लागू होते हैं क्योंकि वे नियमित कर्मचारियों के लिए करते हैं। आईआरएस द्वारा प्रदत्त मौसमी नियमन नियमों की समीक्षा करें ताकि आप जान सकें कि आपकी ज़िम्मेदारियां क्या हैं।

शुरुआती शुरू करने और इन युक्तियों के आधार पर मौसमी भर्ती प्रक्रिया बनाने से, आप तनाव और अंतिम मिनट की परेशानी को कम कर सकते हैं जो अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ आ सकती है।

याद रखें कि पहले आपको हंगामी कर्मचारियों को किराए पर लिया गया है, प्रशिक्षित और जाने के लिए तैयार हैं, जल्दी आप अपने वर्ष के सबसे व्यस्त समय को समायोजित करने में सक्षम होंगे।