जब यह कॉल करने का समय होता है तो यह आपके इंटर्नशिप पर निकल जाता है?

इस हफ्ते, मुझे यह पूछने वाला एक संदेश मिला है कि क्या उन्हें अपना इंटर्नशिप छोड़ना चाहिए। हालांकि मेरी राय आमतौर पर है कि जब तक इसमें निम्नलिखित 4 मापदंड शामिल न हों, तो मैं सुझाव देता हूं कि यदि संभव हो, तो एक मौजूदा प्रशिक्षु को यह अनुभव प्रदान करने के लिए इंटर्नशिप, पेशेवर कनेक्शन बनाने की क्षमता, और शामिल करने का मौका उनके फिर से शुरू पर प्रासंगिक अनुभव

चूंकि मैं मानता हूं कि इस परिदृश्य में कुछ अच्छा सबक हैं, मैंने सोचा कि मैं इसके बारे में लिखूंगा ताकि इसी तरह की परिस्थितियों में लोग (जिनके साथ वे कार्य न कर सकें) वे समय का मूल्यांकन कर सकते हैं इसे अपने इंटर्नशिप या नौकरी पर छोड़ देते हैं

रीडर का प्रश्न:

"अब, मेरा सवाल है, वास्तव में तीन महीने तक मैं जो उम्मीद करता हूं, वास्तव में अनुभव नहीं करता है और सीईओ के साथ एक बार से अधिक बात कर रहा हूं और चीजें सुधारना नहीं है, यह मुझे कॉल करने का समय है हॉपिंग चीजों के आसपास रहना बेहतर होगा? और अगर मुझे इसे छोडना चाहिए, तो मुझे कितना समय लगता है कि जनवरी के बाद दूसरी पेशकश गायब हो सकती है? "

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इस मामले में, मुझे लगता है कि लेखक इस बात को लेकर बहुत ही बढ़िया बिंदु बताता है कि यह इंटर्नशिप क्यों छोड़ना बुरा नहीं होगा। सबसे पहले, यह व्यक्ति एक स्नातक छात्र है जिसकी नौकरी है और वह केवल महान लाभ के साथ अच्छे पैसे दे रही है और अपना पीछा करते हुए अपना "सपना काम" पूरा कर लेते हैं, जो उन्होंने एक इंटर्नशिप कर कर अपना "प्रशिक्षण" पूरा किया ।

भविष्य में नौकरी की तलाश करने वाले और एलए में मनोरंजन क्षेत्र से संपर्क करने की तलाश करने वाले व्यक्ति के लिए, यह काम एक उत्कृष्ट विचार की तरह लग रहा था।

लेकिन पिछले 2 महीनों के दौरान यह इंटर्नशिप एक दुःस्वप्न साबित हुई है। सबसे पहले, साक्षात्कार के समय किए गए कई वादे; नियोक्ता द्वारा के माध्यम से पालन नहीं किया गया

आवेदक अगले वेतन में एक अच्छा वेतन, लाभ, एक अच्छा काम करने वाला वातावरण और कंपनी के भीतर विकसित होने का मौका लेकर उत्साह की मांग कर रहा था। स्थिति को और अधिक जटिल बनाने के लिए, आवेदक एक और कंपनी के लिए साक्षात्कार भी कर रहा था जो "अद्भुत" लग रहा था, लेकिन उसने दैनिक आधार पर मशहूर हस्तियों के साथ काम करने की "ग्लिट्ज़ और ग्लैमर" की पेशकश नहीं की थी, इसलिए वे उस नौकरी को रोकते ।

उन्होंने इंटर्नशिप लेने का फैसला किया क्योंकि इसका भुगतान किया गया था, उसने कुछ "ग्लिट्ज़ और ग्लैमर" का वादा किया था, और इंटर्नशिप खत्म होने के बाद एक पूर्णकालिक नौकरी करने की क्षमता थी। Interns निराशा को वेतन काफी कम था और कुछ चर्चा के बाद महत्वपूर्ण रूप से केवल वृद्धि हुई है और फिर पूर्ण सहायक कर्मचारी की भूमिका पर ले जाने के बाद पूर्णकालिक कर्मचारी को निकाल दिया गया था। दो वही कर्मचारियों को ढूंढने के लिए आओ जो यह वही काम कर रहे थे जो भी निकाल दिए गए थे। वे पिछले 2 वर्षों के दौरान 10 इंटर्न हैं और पेरोल पर केवल 3 कर्मचारी हैं।

व्यक्तिगत सहायक के रूप में कर्मचारी अब कार्यालय चलाने वाले नौकरी से ऊब जाता है, और जिस अभिनेत्री के साथ वह सीधे काम करते हैं वह बहुत काम है घटनाओं के होने पर भविष्य के आयोगों का वादा किया गया है, लेकिन आयोग के एक बार ढांचे के रूप में सफल होने के बारे में प्रशिक्षण के बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं किया गया है।

छात्र फिलहाल कम वेतन के साथ संघर्ष कर रहा है और ला में रहने के दौरान परेशानी का सामना करना पड़ रहा है आर्थिक रूप से संघर्ष करते समय "खराब इंटर्नशिप" में रहना संभवत: इस मामले में एक अच्छा विचार नहीं है, खासकर जब से सीखना एक गैर-मौजूद विकास पथ के साथ कम प्रतीत होता है।

दुविधा: लेखक का पिता सोचता है कि छात्र को जो करना चाहिए वह सबसे अच्छा करना चाहिए; लेकिन माँ चाहती है कि वह छात्र रहें क्योंकि उन्हें लगता है कि छात्र का प्रतिष्ठित खिताब है और संभावना है कि चीजें बेहतर हो जाएंगी। जबकि पाठक का काफी उपयोग और परेशान लग रहा है क्योंकि कंपनी अपने वादे तक नहीं रह गई है और कंपनी के साथ कोई विकास क्षमता नहीं है। यदि आप हमें हमें बताएं कि आप क्या सोचते हैं, तो कृपया मेरी प्रतिक्रिया देखने के लिए फोरम में शामिल हों और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि यह छात्र रहना चाहिए या अपना इंटर्नशिप छोड़ देना चाहिए।