आपके कॉर्पोरेट बोर्ड के लिए ब्याज नीति का संघर्ष

ब्याज नीति का संघर्ष क्या है? यह क्यों आवश्यक है?

ज्यादातर निगम अपने अधिकारियों और कॉर्पोरेट बोर्ड के सदस्यों के लिए ब्याज के संघर्ष के बारे में चिंतित हैं। उदाहरण के लिए, बोर्ड के किसी सदस्य को निगम की चिंताओं पर ध्यान देने की जरूरत है, बाहरी हितों पर नहीं।

बोर्ड के सदस्य अपने निजी हितों को निदेशकों के रूप में किए जाने वाले फैसले में हस्तक्षेप नहीं कर सकते। इसलिए, लगभग सभी निगमों में रुचि नीतियों और बयानों का संघर्ष है, जिनके निदेशक को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

ब्याज का एक संघर्ष क्या है?

ऐसी परिस्थितियों के कुछ उदाहरण जिनके कारण कॉर्पोरेट बोर्ड के सदस्य के लिए हितों का संघर्ष हो सकता है:

• यदि बोर्ड के किसी सदस्य को कंपनी में बाहर का व्यवसाय दिलचस्पी है जो कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, जहां वह बोर्ड का सदस्य होता है यदि बोर्ड का सदस्य बोर्ड फैसलों के लिए निजी है जो कंपनी के शेयर की कीमत को प्रभावित कर सकता है
• यदि बोर्ड के सदस्य को आगामी कंपनी विलय या अधिग्रहण या बिक्री के बारे में जानकारी है
• यदि एक बोर्ड का सदस्य कंपनी के कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत संबंध में है

ध्यान दें कि इसमें कोई अपराध शामिल नहीं है या हो सकता है। यह आम तौर पर अनैतिकता या ब्याज के संघर्ष की समस्या है जो समस्याओं का कारण बनता है।

ब्याज नीति का संघर्ष तैयार करने के लिए

आपके निगम के अटॉर्नी द्वारा ब्याज नीति का संघर्ष तैयार होना चाहिए और बोर्ड के पहले सदस्यों (बोर्ड) की बैठक में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए या बोर्ड में शामिल होने पर।

-3 ->

इस बोर्ड पर हस्ताक्षर किए बिना बोर्ड के किसी सदस्य को सेवा करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

बोर्ड के सदस्यों के कर्तव्यों

ब्याज नीति का संघर्ष बोर्ड के सदस्यों के कर्तव्यों का वर्णन करना चाहिए:

वित्तीय और कानूनी मामलों के लिए प्रत्ययी शुल्क, वित्तीय हितों की देखभाल करने के लिए फ़िकुशिअरी मामलों में जिम्मेदारियां शामिल हैं इस भरोसेमंद जिम्मेदारी में अन्य सभी बोर्ड जिम्मेदारियां शामिल हैं।

• वफादारी का ड्यूटी, अन्य बाहरी हितों के ऊपर बोर्ड जिम्मेदारियां डालते हैं
• गोपनीयता की कर्तव्य, बोर्ड की बैठकों और कंपनी के व्यवसाय से निजी लेनदेन और सूचना रखने के लिए
• ब्याज के बाहर

ब्याज नीतियों के संघर्ष के लिए बोर्ड के सदस्यों को कंपनी के हितों के साथ परस्पर विरोधी हितों का खुलासा करने की आवश्यकता होती है। ब्याज के इन संभावित संघर्षों में रिश्तों या जिम्मेदारियों (व्यक्तिगत, वित्तीय, और अन्य) शामिल हैं नीति को बोर्ड के सदस्यों को एक निदेशक को चर्चा में भाग लेने, रिपोर्टिंग करने या किसी मुद्दे पर वोट देने की अनुमति मिलती है। सदस्य उस मुद्दे से अपने आप को स्वयं या फिर खुद को त्याग कर सकते हैं।

ब्याज के सतत संघर्ष

यदि ब्याज की एक संघर्ष महत्वपूर्ण है, चालू है, और अपरिवर्तनीय है, और अगर यह स्थिति की कर्तव्यों को पूरा करने के लिए व्यक्ति की क्षमता में बाधा डालती है, तो ब्याज नीति का संघर्ष संगठन को सही देता है व्यक्ति को स्थिति से निकालने के लिए

ब्याज नीति का विशिष्ट संघर्ष

निदेशक मंडल के लिए ब्याज नीति का संघर्ष इसमें शामिल हो सकता है:

परिभाषाएं, जैसे कि "रुचि रखने वाला व्यक्ति" और "वित्तीय हित"

• खुलासा करने की कर्तव्य की चर्चा और यह निर्धारित करने के लिए कि ब्याज की एक संघर्ष मौजूद है
• व्यक्तिगत या बोर्ड द्वारा ब्याज के संघर्ष को संबोधित करने की प्रक्रिया
• बोर्ड क्या निर्धारित करता है या उचित कारण है कि ब्याज के संघर्ष का उल्लंघन हुआ है > संगठन से निदेशक मुआवजे की चर्चा और बोर्ड फंक्शन पर इसका प्रभाव
• ब्याज नीति के संघर्ष की वार्षिक समीक्षा, बाहरी हितों का खुलासा, और नीति के पुन: हस्ताक्षर के लिए आवश्यकता।
• प्रत्येक बोर्ड के सदस्य के लिए हित की नीतियों पर हस्ताक्षर किए गए कॉरपोरेट अभिलेखों का हिस्सा हैं और उन्हें कॉर्पोरेट रिकॉर्ड बुक या फ़ाइल में रखा जाना चाहिए।
• वापस