क्यों एचआर एक दूसरे साक्षात्कार अनुसूची चाहिए?

क्या आप एक दूसरे साक्षात्कार के लिए अपने सबसे योग्य उम्मीदवारों को निर्धारित करते हैं? यदि नहीं, तो आप अभ्यास को अपनाने पर विचार करना चाह सकते हैं। नौकरी के उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार आपको ज्यादा बता सकता है कि आपको अपने उम्मीदवार की योग्यता और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने की आवश्यकता है।

पहली बार नौकरी की साक्षात्कार में आप या आपके दल के सदस्यों, आपके संगठन की भर्ती प्रक्रियाओं के आधार पर, उम्मीदवारों से मिलते हैं और मूल योग्यताओं और सांस्कृतिक फिटों का आकलन करते हैं।

लेकिन, आपको एक कर्मचारी को नौकरी की भर्ती के बारे में सोचने की ज़रूरत है क्योंकि मैत्री या शादी जैसी है।

रोजगार कई वर्षों तक रह सकता है। क्या आप लोगों को सिर्फ एक मीटिंग के बाद अनिश्चित काल तक साइन करते हैं? मैं शर्त लगा सकता हूँ उन्हें आप पर बढ़ने की जरूरत है, और नौकरी की पेशकश करने में आपका आत्मविश्वास बढ़ाने और निश्चितता हासिल करने की आवश्यकता है।

नियोक्ता उम्मीदवार के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने और यह महसूस करने के लिए कि आप और अन्य कंपनी के कर्मचारी व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक काम कर सकते हैं, को आगे बढ़ाने के लिए एक दूसरे साक्षात्कार का आयोजन करते हैं।

उम्मीदवार इसे दूसरे साक्षात्कार के लिए बनाने के लिए, वह आपके सबसे योग्य और पसंद वाले साक्षात्कारकर्ताओं में शामिल था। प्रारंभिक साक्षात्कार से पहले, आपने क्षेत्र को संकीर्ण करने के लिए पहले से ही आवेदनों और कवर पत्रों की समीक्षा करने, फोन साक्षात्कार करने में समय व्यतीत किया है, और नतीजतन, आपने संभावित कर्मचारियों को ऑनसाइट साक्षात्कार में आने के लिए चुना है

आपकी सर्वश्रेष्ठ संभावनाएं एक दूसरी साक्षात्कार प्राप्त करती हैं

आपके द्वारा दूसरी साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवार आपकी सबसे अच्छी संभावनाएं हैं

उन लोगों का एक छोटा प्रतिशत जो आपको शुरू में साक्षात्कार दिया गया था। यही कारण है कि दूसरा साक्षात्कार एक अच्छा विचार है

• यदि आप भर्ती प्रबंधक हैं, तो आपके पास उम्मीदवार के कौशल और संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में पहले साक्षात्कार से प्रारंभिक सकारात्मक छापें हैं। आपको अपनी पहली इंप्रेशन की पुष्टि करने की ज़रूरत है नौकरी की पेशकश को आसान बनाने के लिए।
• आप उन कर्मचारियों के समूह में जोड़ना चाहेंगे जो प्रारंभ में उम्मीदवार के साक्षात्कार में शामिल थे। पहली साक्षात्कार में जबकि, एक दूसरे साक्षात्कार में उम्मीदवार एचआर स्टाफ, भर्ती प्रबंधक और कुछ अन्य लोगों से मिले, तो आप अधिक सहकर्मी जोड़ना चाहेंगे। आपके साक्षात्कारकर्ताओं को भी भर्ती प्रबंधक और एचआर कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए, साथ ही विभाग के लिए जिम्मेदार कार्यकारी भी शामिल होना चाहिए।
  आप कई कर्मचारियों को संभावित कर्मचारी की योग्यता और संपर्क की जांच करने के लिए इनपुट प्रदान करने की अनुमति दे रहे हैं। यह अच्छा है क्योंकि अधिक कर्मचारी जो स्वयं और किराया के लिए जिम्मेदारी साझा करते हैं बेहतर है वे नए कर्मचारी की सफलता में निवेश किया जाएगा
• एक दूसरा साक्षात्कार पूरे आधे दिन तक आधे रहने का प्रयास करता है। नतीजतन, आपकी टीम यह आकलन कर सकती है कि क्या व्यक्ति उस व्यक्ति को बनी हुई है जिसे उन्होंने सोचा था कि वह पहले साक्षात्कार में मिले थेलोग जो कुछ घंटों के लिए हैं, की एक छवि पेश करने में सक्षम हैं, लेकिन अधिकांश व्यक्ति पूरे दिन नकली छवि नहीं बना सकते हैं। इस समय सीमा में, आपकी टीम भी आवेदक को खाने के लिए बाहर ले जाएगी, और यह आपको उम्मीदवार के शिष्टाचार, सामाजिक क्षमता और पारस्परिक संपर्क कौशल के बारे में अन्य जानकारी प्रदान करती है।
• आपके साक्षात्कार में आपके उम्मीदवारों की अलग-अलग उम्मीदें हैं, और आप यह देखना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार उन्हें पूरा करने के लिए उगता है या नहीं। दूसरे साक्षात्कार में, उम्मीदवार को आपको, आपके कर्मचारियों, कंपनी, और अधिक की खोज करने का अवसर मिला है। वह या वह वर्तमान कर्मचारियों के साथ नौकरी और इसकी चुनौतियों के बारे में कई घंटों से बात कर रहा है। मान लीजिए कि आपने उसे दिन के लिए एक एजेंडा दिया था - जो मैं सुझाता हूं - उसने उन कर्मचारियों की खोज भी की है जिनके साथ वह साक्षात्कार करेगा।
  एक दूसरे साक्षात्कार के दौरान, वह आपको स्थिति के लिए अपने विचारों को बताने में सक्षम होना चाहिए और नौकरी के लिए चयनित होने पर वह क्या योगदान दे सकता है वह अपने कौशल और अनुभव और स्थिति की जरूरतों के बीच एक रेखा खींचने में सक्षम होना चाहिए।
  यही कारण है कि जब आप एक दूसरे साक्षात्कार के दौरान पूछते हैं तो पहले साक्षात्कार प्रश्नों से अलग होते हैं - समृद्ध विस्तार से वे प्रोत्साहित करते हुए अधिक विशिष्ट और उल्लेखनीय होते हैं। आप उम्मीदवार को अपने विभाग की पेशकश करने वाले कौशल और ज्ञान पर प्रकाश को उजागर करने का अवसर देते हैं।
• उम्मीदवार से प्रश्नों के उत्तर देने के लिए भी तैयार रहें। यह आपकी कंपनी के बारे में पता करने का उनका मौका है और वह अंदर फिट होगा या नहीं। दूसरा साक्षात्कार अक्सर विस्तृत प्रश्न प्रस्तुत करता है क्योंकि उम्मीदवार आपके साथ काम करता है यह देखने के लिए कि क्या यह शादी काम करेगी।
  उम्मीदवार प्रश्न पूछते हैं कि वर्तमान कर्मचारी को नौकरी में आपकी अपेक्षाओं की अपेक्षाओं के लिए क्यों छोड़ दिया गया है। वे पेशेवर विकास और आगे के कैरियर के विकास के अवसरों के बारे में पूछते हैं। आपको विस्तृत जवाब तैयार करने की आवश्यकता है ताकि दोनों पार्टियां यह निर्धारित करने में अपना हिस्सा कर रहे हों कि मैच एक अच्छा फिट है।
• यदि आप अपने उम्मीदवारों को साक्षात्कार से पहले नौकरी से संबंधित परीक्षण या असाइनमेंट पूरा करने के लिए कहते हैं, तो यह तब होता है जब आप उम्मीदवार के प्रयासों के परिणाम सुनते हैं और देखते हैं। लोकप्रियता में बढ़ोतरी, नौकरी से संबंधित परीक्षा या असाइनमेंट में अंतर्दृष्टि प्रदान की जाती है कि कैसे उम्मीदवार काम में पहुंच जाता है।
  आप रचनात्मकता, अनुवर्ती, पूर्णता, अनुभव और कई अन्य व्यक्तिगत और पेशेवर विशेषताओं का आकलन कर सकते हैं। कुछ सेटिंग में, दूसरा साक्षात्कार में
  वास्तविक परीक्षा शामिल हो सकती है उदाहरण के लिए, एक टेक कर्मचारी को व्हाइटबोर्ड पर कोई समस्या हल करने के लिए कहा जाता है या ग्राहक सहायता उम्मीदवार को कई ग्राहक ईमेलों का जवाब देने के लिए कहा जाता है।
• तेजी से, दुर्लभ कौशल वाले कर्मचारियों के लिए प्रतियोगिता में, दूसरा साक्षात्कार आपके संगठन को उम्मीदवार को बाजार में लाने का एक अवसर है। प्रदर्शित करने के लिए दूसरे साक्षात्कार का उपयोग करें कि आपकी कंपनी के लिए जीवन क्या काम कर रहा है। अपने मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के बारे में कहानियां साझा करने दें कहानियां आपकी संस्कृति को रोशन करती हैं और काम के माहौल की भावना और इसकी चुनौतियों और अपेक्षाएं प्रदान करती हैं।
  लाभ और भत्तों के बारे में जानकारी प्रदान करें, खासकर भत्तों जो आपकी नौकरी पोस्टिंग में नहीं दिखाई दें। उसी समय, आपको अपने कठिन बेचने के साथ अपनी संभावना के सांस्कृतिक फिट को संतुलित करना होगा

क्या आप अपने भावी कर्मचारियों के साथ एक दूसरे साक्षात्कार की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त हैं? मुझे ऐसी ही उम्मीद है। एक दूसरे साक्षात्कार में आपकी भर्ती टीम को आवश्यक जानकारी दी जाती है, आपके नौकरी के उम्मीदवारों के साथ पारस्परिक रूप से बातचीत करने का एक मौका है, और एक बेहतर महसूस करें कि इस संबंध में कि संबंध में काम करने की क्षमता है या नहीं जब आप इस सभी अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करते हैं तो बेहतर निर्णय लेने के लिए आप बेहतर काम करते हैं।

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