श्रमिक मुआवज़ा - नियोक्ता के लिए मूल बातें

मुट्ठी, कर्मचारी के मुआवजे पर एक समग्र रूप से, फिर कुछ बुनियादी तथ्यों के बारे में कैसे कार्यकर्ता का मुआवजा नियोक्ताओं को प्रभावित करता है

कार्यकर्ता का मुआवजा क्या है?

श्रमिकों का मुआवजा कर्मचारियों पर बीमार या घायल हो जाने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए कंपनियों द्वारा दिया जाने वाला बीमा है। इस कार्यक्रम के माध्यम से, श्रमिकों को लाभ और चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है, और नियोक्ताओं को यह आश्वासन दिया जाता है कि उन्हें कर्मचारी (ज्यादातर मामलों में) पर मुकदमा नहीं लगाया जाएगा।

नीचे दिए गए प्रत्येक बयान में, विशिष्टता राज्य से भिन्न होती है यदि आप अपने राज्य में कार्यकर्ता के क्षतिपूर्ति कानूनों के बारे में प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो राज्य कार्यकर्ताओं की क्षतिपूर्ति एजेंसियों की इस सूची पर अपने राज्य के नियमों से संपर्क करें।

तथ्य 1: सभी नियोक्ताओं के लिए श्रमिक मुआवजे की आवश्यकता है

यह कथन अनिवार्य रूप से सच है, लेकिन प्रत्येक राज्य के लिए स्तर और प्रकार का कवरेज अलग है। राज्यों में भिन्नता है:

कर्मचारियों को कौन सा कवर किया जाता है

• कवर किए गए चोटों के प्रकार और सबूत
• बहिष्कृत चोटों
• सीमाओं के क़ानूनें (एक कर्मचारी को दावे दर्ज करने की समय सीमा)
• नियोक्ता के खिलाफ सुरक्षा आत्म-प्रवृत्त चोटों, जानबूझकर दुर्व्यवहार, और दवाओं / शराब के साथ चोटों सहित दावों

तथ्य 2: कार्यकर्ता का मुआवजा दीर्घकालिक बीमारियों और चोटों के साथ-साथ घटनाओं को भी शामिल करता है।

कुछ कार्यस्थल चोटें समय के साथ हो सकती हैं; उदाहरण के लिए, कार्पल टनल की तरह दोहरावदार तनाव चोटें। कार्यस्थल के वातावरण के संपर्क में होने वाली बीमारियों, जैसे ब्लैक फेफड़े, को काम से संबंधित माना जाता है और कार्यकर्ता के मुआवजे के द्वारा कवर किया जाता है।

तथ्य 3: श्रमिकों का मुआवजा नियोक्ताओं द्वारा राज्य निधि को दिया जाता है।

जैसा ऊपर उल्लेख किया गया है, कार्यकर्ता के मुआवजा कार्यक्रम राज्य द्वारा राज्य के आधार पर दिए जाते हैं। संघीय सरकार विशिष्ट कर्मचारियों के लिए अलग-अलग कार्यकर्ता के मुआवजा कार्यक्रमों का संचालन करती है, जिनमें संघीय कर्मचारी, लांगशोर श्रमिक, और कोयला खनिक शामिल हैं।

श्रमिकों के मुआवजे के लाभ की गणना सकल वेतन -वाह और संख्या और बीमारियों की गंभीरता और चोटों के प्रकार पर निर्भर करती है जो कि नियोक्ता के अनुभवों के प्रकार उदाहरण के लिए, एक विनिर्माण कंपनी के पास एक पेशेवर अभ्यास से ज्यादा श्रमिकों की मुआवजा लागत होगी

तथ्य 4: कर्मचारी कार्यस्थल चोटों के लिए एक एन नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं

हालांकि कर्मचारी के मुआवजे का भुगतान नियोक्ताओं के खिलाफ कर्मचारी मुकदमों को रोकते हैं, लेकिन कुछ परिस्थितियों में एक कर्मचारी अभी भी कई कारणों से नौकरी की चोट या बीमारी के लिए एक नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है:

यदि चोट नियोक्ता के हिस्से से जानबूझकर थी, या

• अगर चोट कार्यकर्ता के नौकरी के काम के दायरे से बाहर थी
• तथ्य 5: कुछ कार्यस्थल चोटें कार्यकर्ता के मुआवजे के दायरे से बाहर हैं

दूसरी तरफ, कुछ कार्यस्थल चोटें कार्यकर्ता के मुआवजे के दायरे से बाहर हैं, और चोट या बीमारी को कार्यकर्ता के मुआवजे से मुआवजा नहीं दिया जाता है:

अगर चोट स्वयं से हुई थी,

• यदि चोट लग गई एक अपराध का कमीशन,
• अगर कर्मचारी ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है, या
• जब कर्मचारी घटना के समय कर्मचारी को नौकरी पर नहीं था।
• तथ्य 6: कर्मचारी को मुआवजे का दावा दायर करने के लिए भेदभाव नहीं किया जा सकता है

दोनों संघीय और राज्य के कानूनों के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति दावों को दर्ज करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ फायरिंग, प्रतिशोधों, या अन्यथा भेदभाव से निषिद्ध किया गया है।

अधिक जानकारी के लिए:

आप यूए के वेबसाइट पर संघीय कार्यकर्ता के मुआवजा कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। श्रमिकों के मुआवजे के श्रम कार्यालय के कार्यालय।

इसके रूप में भी जाना जाता है:

श्रमिक मुआवजा, कर्मचारी का कामकाज, और कार्यकर्ता का मुआवजा (एक पुराना शब्द, अब उपयोग नहीं किया गया)