एक लचीले अनुसूची के साथ काम करना - परिभाषा और गाइड

एक लचीला अनुसूची एक कर्मचारी को सामान्य काम शुरू करने और समय बंद करने के लिए अलग-अलग घंटे काम करने की अनुमति देता है। विशेष रूप से छूट वाले कर्मचारियों के लिए एक वातावरण में, उन घंटे आमतौर पर 8 ए हैं। मीटर। - 5 पी मीटर। या 9 ए मीटर। - 6 पी मीटर। और गिनती की गई, वे कुल 40 घंटे काम सप्ताह (किसी भी नियमित रूप से अनुसूचित कार्य घंटे दोपहर के भोजन के लिए एक अतिरिक्त घंटे की अनुमति देता है कि क्या कर्मचारी समय लेता है या नहीं।)

अतीत में, लचीलापन का मतलब है कि एक कर्मचारी 7 काम कर सकता है। मीटर। - 4 पी मीटर। हर दिन एक विकल्प के रूप में जो सुबह दोपहर में एक घंटे खोने के बदले कर्मचारी को सुबह में एक अतिरिक्त घंटे प्रदान करता था

लेकिन, आज के कर्मचारी अपने नियोक्ताओं और विशेषकर मिलेनियल कर्मचारियों से अधिक मांग करते हैं

उन्हें लचीली समय-सारिणी और यहां तक ​​कि लचीली कार्यक्रमों के लिए अलग-अलग विकल्प की आवश्यकता होती है जो किसी भी समय अपने जीवन में लचीलेपन की उनकी आवश्यकता के आधार पर बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक लचीला काम अनुसूची चाहता है, हर दिन नहीं, बल्कि उस दिन जब बच्चों के डॉक्टर की नियुक्तियां होती हैं, जब कक्षाओं में माता-पिता के सहायक सहायक अवसर होते हैं या जब स्वयं के लिए वार्षिक चिकित्सा नियुक्तियों में भाग लेते हैं

एक गैर-मुक्त कार्यस्थल में, अक्सर औद्योगिक, उत्पादन, भंडारण, या खुदरा, चिकित्सा देखभाल, किराने और सेवा स्टेशन जैसे ग्राहकों का सामना करना पड़ता है, एक लचीला समय-समय पर निर्भर एक दूसरे पर निर्भरता की मात्रा पर निर्भर करता है काम। दोपहर की शरण में काम करने वाली एक नर्स को लचीलापन का प्रयोग करने में परेशानी होगी, उदाहरण के लिए, अगर वह अपने बदलाव को कवर करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को नहीं मिल सकता है।

नौकरी के सभी पहलुओं और दिन के सभी घंटों को कवर करने के लिए कर्मचारी की उपलब्धता पर एक लचीला अनुसूची भी निर्भर है, जिसके दौरान कोई व्यवसाय उत्पाद बनाता है या ग्राहकों को सेवा देता है

एक लचीले कार्यस्थल पर्यावरण में नियोक्ता अपेक्षाएं

सभी लचीली समय-सारिणी में, नियोक्ता को अपेक्षित घंटों या उससे अधिक समय तक काम करने के लिए एक पूर्णकालिक कर्मचारी की उम्मीद है एक लचीला अनुसूची में एक संकुचित काम सप्ताह या लचीला शुरू करना और रोकना बार शामिल है।

एक संकुचित कार्य सप्ताह में, सबसे आम लचीली अनुसूची एक चार दिवसीय कार्य सप्ताह है जिसमें कर्मचारियों को चार-दस घंटे के दिन काम करते हैं (इस लचीली अनुसूची में बदलाव बारह घंटे के कार्य दिवसों को शामिल करते हैं लेकिन इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है)। इस लचीली अनुसूची से कर्मचारियों को किसी भी गतिविधि के लिए एक अतिरिक्त दिन की सुविधा मिल सकती है जो कर्मचारी को अधिक कार्य-जीवन संतुलन देता है एक चौबीस घंटे में एक दिन, सात दिन एक सप्ताह के ऑपरेशन, कर्मचारी रविवार को लेने का फैसला कर सकते हैं सोमवार, मंगलवार को या अपने इच्छित कार्यक्रम को पूरा करने के लिए किसी भी तीन दिन। नियोक्ता यह देखना चाहेंगे कि कर्मचारियों के लचीलेपन की अनुमति देकर काम करते समय कार्य केंद्रों को कवर किया जाता है।

ए

दैनिक लचीला अनुसूची

कर्मचारियों को जल्दी काम करने के लिए और जल्दी घर जाना या देर से रहना या देर से पहुंचने या दोपहर के भोजन पर अतिरिक्त समय लेने के लिए सक्षम बनाता है।इस कार्यक्रम में, नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारी 10 घंटे से कोर घंटे काम करते हैं। मीटर। - 3 पी मीटर। , उदहारण के लिए। या, नियोक्ता एक लचीला अनुसूची की अनुमति दे सकता है जो कर्मचारी की नियमित अनुसूची, 7 ए हो जाता है। मीटर। - 4 पी मीटर। हर दिन, उदाहरण के लिए इस प्रकार की नियमित समय सारणी जो सामान्य काम के घंटे से घूमती है आम तौर पर कर्मचारी और उसके प्रबंधक के द्वारा सहमति बनती है

सबसे लचीला कार्यस्थलों सभी में, कर्मचारी आते हैं और जाते हैं जब वे कृपया कृपया वे अभी भी पूरे काम करने और उनकी स्थिति के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार हैं लेकिन, अगर वे उन्हें कार्यालय में केवल 15-20 घंटों तक प्राप्त कर सकते हैं और बाकी के समय में टेलिविरिंग कर सकते हैं, तो उनके लिए अधिक शक्तियां।

एक लचीला अनुसूची कार्य करना एक ठेठ कार्यस्थल में, एक संकुचित अनुसूची या एक दैनिक लचीला अनुसूची, एक बार कर्मचारी के प्रबंधक के साथ सहमति व्यक्त की जाती है, तो कर्मचारी को इस कार्यक्रम के अनुसार अपने या उसके सामान्य

अनुसूची। जब कर्मचारी अनुसूची में सहमति से अलग काम करता है, तो कर्मचारी को प्रबंधक को सूचित करना चाहिए ताकि जवाबदेही कार्यक्रम में मौजूद हो।

यहां तक ​​कि सबसे लचीली समय-सारिणी में, जो कि कर्मचारियों को आना या टेलिवॉयर पर जाने की अनुमति देता है, नियोक्ताओं को यह विश्वास करना चाहिए कि कर्मचारी

अपने समय में डाल रहा है और अपने लक्ष्यों को पूरा करना काम की गुणवत्ता और मात्रा को पूर्णकालिक कर्मचारी के प्रयासों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक लचीला वातावरण में, विश्वास एक महत्वपूर्ण कारक है। मापनीय लक्ष्य और स्पष्ट उम्मीदें भी महत्वपूर्ण हैं ताकि नियोक्ता कर्मचारी के चल रहे योगदान के साथ सहज हो।

नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण भी कर्मचारियों द्वारा मान्यता है कि लचीली अनुसूची के बाद भी 40-घंटे के काम के सप्ताह छूट वाले कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है नियोक्ताओं के लिए संचार करना महत्वपूर्ण है और कर्मचारियों को समझने या डिस्कनेक्ट करने से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच तनाव और संघर्ष का कारण होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि फ्लेक्स अनुसूचियों की अनुमति देने वाले नियोक्ताओं के लिए ये कारक मौजूद हैं, फ्लेक्स अनुसूची के अपनाने से पहले दिशा निर्देशों का एक फर्म सेट किया जाना चाहिए और कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यह आपके संगठन में किसी भी भ्रम या असमान या अनुचित कार्यान्वयन को सीमित करेगा। एक लचीली अनुसूची उन लाभों में से एक है जो कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक सराहना की जाती है-और भी आपके सहस्त्राब्दि कर्मचारियों द्वारा। फायदे तब होते हैं जब लचीला अनुसूची की अनुमति दी जाती है, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों, कुंजी के रूप में आप एक लचीला अनुसूची लागू

आप एक लचीली कार्यक्रम के लिए बातचीत कर सकते हैं पता लगाओ कैसे।