कार्यस्थल लचीलापन परिभाषा, कौशल और उदाहरण

कार्यस्थल लचीलापन का मतलब क्या है? यह महत्वपूर्ण क्यों है? लचीला होने के नाते जब यह काम करने की बात आती है, तो बहुत कुछ इसके लायक है। कर्मचारी जो एक लचीला मानसिकता के साथ अपनी नौकरी से जुड़े होते हैं, वे आम तौर पर नियोक्ताओं द्वारा अधिक मूल्यवान होते हैं। नौकरी पर लचीलापन में बदलाव की परिस्थितियों और अपेक्षाओं पर आसानी से जवाब देने की इच्छा और क्षमता शामिल है।

क्यों नियोक्ता मूल्य लचीला कर्मचारी

लचीलेपन की ओर एक अभिविन्यास वाले श्रमिक कभी नहीं कहते हैं, "यह मेरा काम नहीं है" या "क्या मुझे करना है?" जब उन्हें एक नया काम करने के लिए कहा जाता है

लचीले कर्मचारी हितधारकों की प्राथमिकताओं और प्रत्येक स्थिति की अनोखी मांगों के आधार पर कार्य करने के लिए अपना दृष्टिकोण संशोधित करते हैं।

नियोक्ता के लिए, कर्मचारी अपने नौकरी विवरण के बाहर कदम उठाने के लिए तैयार हैं, इसका मतलब है कि वे अधिक श्रमिकों के साथ पूरा कर सकते हैं जो अधिक जिम्मेदारियां ले सकते हैं, अलग-अलग कार्य कर सकते हैं और काम पर अधिक काम कर सकते हैं। इसका भी मतलब है, कि नियोक्ता को कर्मचारियों को अधिक काम करने के लिए मनाने की जरूरत नहीं है। लचीले कर्मचारी काम पूरा करने के लिए जो कुछ भी जरूरी है या काम करने के लिए तैयार हैं।

क्यों कर्मचारियों का मूल्य लचीला प्रबंधक

लचीलापन कौशल भी दृष्टिकोण प्रबंधन के लिए प्रासंगिक हैं कर्मचारियों को संभालने के लिए ले जाता है लचीली प्रबंधक व्यक्तियों के रूप में कर्मचारियों का इलाज करते हैं और व्यक्तिगत शैलियों और आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए एक प्रयास करते हैं।

जो प्रबंधक लचीला हैं, वे लक्ष्यों को पूरा करने के तरीके के बारे में अधिक अक्षांश प्रदान करते हैं वे कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करते हैं और प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से प्रतिक्रिया, मार्गदर्शन और मान्यता प्रदान करते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान शेयर उदाहरण

आप जिन नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके बावजूद, आपकी उम्मीदवारी को फायदा होगा अगर आप साक्षात्कारकर्ता के उदाहरणों को दिखा सकते हैं कि आप कैसे लचीला और तैयार हैं पाठ्यक्रम बदलना

कार्यस्थल लचीलापन कौशल के उदाहरण

लचीलेपन के इन उदाहरणों की समीक्षा करें, और अपने साक्षात्कार के जवाबों को दर्ज़ करें कि आप काम पर लचीले कैसे हैं

ए - एल

• खर्चों के लिए लेखांकन और ऐसी गलतियों से बचने के वैकल्पिक तरीकों का सुझाव देने के साथ एक निरीक्षण करना शामिल है
• कर्मचारियों को घरेलू जिम्मेदारियों के साथ संतुलन काम करने में मददगार होने पर कर्मचारियों को घर से काम करने की इजाजत देना
• शैली और वरीयताओं का विश्लेषण करना व्यक्तिगत अधीनस्थों की
• व्यक्तिगत ग्राहकों की ज़रूरतों और वरीयताओं का मूल्यांकन करना
• लक्ष्य कार्यों की अनूठी आवश्यकताओं के अनुरूप होने वाले कौशल को जोर देने के लिए कवर पत्रों को कस्टमाइज़ करना
• प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नियमित कार्यों को निरूपित करना
• गैर- अनिवार्य कर्मचारियों को बर्फ के दिनों में घर से काम करने के लिए
• श्रमिकों को आगमन और प्रस्थान के समय में अलग-अलग समय तक कामयाब करने में सक्षम होने तक वे निर्धारित समय की संख्या का काम करते हैं
• लोन आवेदन प्रसंस्करण के लिए वैकल्पिक प्रक्रियाओं का मूल्यांकन शुरू करना
• जटिल सीखना, नया सॉफ्टवेयर जो कि दक्षता में वृद्धि करेगा
• प्रदर्शन की समीक्षा के भाग के रूप में रचनात्मक आलोचना को ध्यानपूर्वक सुनना

ओ - जेड

• जिम्मेदारियों को कवर करने की पेशकश करना जब वह छुट्टी पर है तो एक सहकर्मी का
• एक साल के अंत की कमी के दौरान अतिरिक्त घंटे काम करने की पेशकश
• एक उत्पादक कर्मचारी के काम की प्रशंसा करना और अधिक बार क्योंकि वह प्रतिक्रिया की मांग करती है
• माता-पिता स्कूल कार्यक्रम में भाग लेने के लिए रिहाई के समय प्रदान करना
• एक उभरती हुई समस्या का जवाब देने के लिए दिन के लिए नियोजित कार्य को एक तरफ धकेलना
• फायदेमंद पर्यवेक्षक जो प्रभावपूर्ण सुझाव बनाते हैं
• सुविधा में प्रवेश करने वाले ग्राहक पर ध्यान देना हालांकि भले ही विस्तृत कार्य में डुबोया गया
• सोशल मीडिया के बदले कुछ पारंपरिक संचार संभावित छात्रों को शामिल करने का एक तरीका है
• ग्राहकों के साथ अपने अनुभव के बारे में सर्वेक्षण और निष्कर्षों के आधार पर सेवा वितरण संशोधित करना
• ग्राहक की अनूठी जरूरतों के लिए बिक्री की पिच तैयार करना
• स्वयं को बदलने में स्वयंसेवा करना एक और कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने के लिए समय-सारणी
• एक सहयोगी के लिए नेतृत्व लेने के लिए स्वयंसेवा करना जब किसी सहकर्मी को बीमारी के साथ उतरना
• एक सहकर्मी एक धन प्रस्ताव के लिए एक समय सीमा तय करें

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