एफएमएलए

से पहले 1993, जब एफएमएलए (पारिवारिक और मेडिकल छुट्टी अधिनियम) पारित किया गया था, एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को छोड़ देना जरूरी नहीं था जो या तो काम करने के लिए बहुत बीमार थे या एक नवजात शिशु, नए दत्तक बच्चे की देखभाल के लिए समय की जरूरत थी या गंभीर रूप से बीमार माता पिता, बच्चे या पति या पत्नी के लिए यदि आपने इनमें से किसी भी कारण से काम से एक ब्रेक लिया है, तो आपके पास वापस जाने के लिए नौकरी नहीं हो सकती है

एफएमएलए क्या है?

एफएमएलए पात्र कर्मचारियों को निम्नलिखित कारणों से किसी भी 12 माह की अवधि में 12 सप्ताह की अवकाश छूट देने की अनुमति देता है:

• कर्मचारी को एक बीमारी है जो उसे या उसे काम करने में असमर्थ बनाती है
• कर्मचारी ने जन्म दिया है
• कर्मचारी अपने नवजात शिशु, नवगठित बच्चे या एक बच्चा की देखभाल कर रहा है जो पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ रखा गया है।
• कर्मचारी को उसकी गंभीरता से बीमार पति या पत्नी, (कुछ परिस्थितियों को छोड़कर 18 से कम) या माता-पिता की देखभाल करनी चाहिए।
• कर्मचारी को निम्नलिखित योग्यता की अनिवार्यता के साथ नेशनल गार्ड या रिजर्व कर्मचारी के मामलों का प्रबंधन करना होगा:
  • लघु नोटिस तैनाती
  • सैन्य घटनाओं और संबंधित गतिविधियों
  • चाइल्डकैअर और स्कूल की गतिविधियों
  • वित्तीय और कानूनी व्यवस्था
  • परामर्श
  • आराम और स्वास्थ्य
  • तैनाती की तैनाती की गतिविधियां
  • अतिरिक्त गतिविधियां जहां नियोक्ता और कर्मचारी छुट्टी के लिए सहमत हैं
• कर्मचारी को एक सैन्य सेवा सदस्य की देखभाल करनी चाहिए, जो सक्रिय ड्यूटी के दौरान कर्तव्य की पंक्ति में एक गंभीर बीमारी या चोट लगी है। नियोक्ता को 12 महीने की अवधि में 26 सप्ताह का समय लग सकता है।

एफएमएलए द्वारा संरक्षित पात्र कर्मचारी कैसे हैं?

अगर आप एफएमएलए के तहत छुट्टी लेते हैं, तो यह आपको निम्नलिखित तरीकों से बचाता है:

• जब आप काम पर वापस लौटते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको अपनी नौकरी शुरू करने से पहले या उसके बराबर के समान कार्य के लिए बहाल करना चाहिए।
• आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टी के दौरान अपने समूह स्वास्थ्य लाभ जारी रखना चाहिए

• उदाहरण के लिए वरिष्ठता या भुगतान समय बंद के लिए, आपका नियोक्ता आपके अर्जित लाभों को नहीं ले सकता है। हालांकि, छुट्टी पर होने पर आप इन लाभों को अर्जित नहीं करेंगे।
• एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने के लिए नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है।

एफएमएलए के तहत अनपेक्षित अवकाश लेने के लिए कौन योग्य है?

एफएमएलए के तहत अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए पात्र होने के लिए आपको निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• आपको एक नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए जो वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष के कम से कम 20 सप्ताह के लिए 50 या अधिक श्रमिकों को नियोजित किया है। इन कर्मचारियों को आपके कार्यस्थल के 75 मील के भीतर काम करना चाहिए
• आपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों के लिए काम किया होगा, जरूरी नहीं कि लगातार, आपकी छुट्टी से पहले तुरंत समय के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे के लिए।

एफएमएलए के तहत अवैतनिक छोड़ने के लिए आपकी क्या आवश्यकताएं हैं?

यदि आप एफएमएलए के तहत अवैतनिक छुट्टी लेना चाहते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को ऐसा करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा। यदि आप पहले से जानते हैं कि आपको छुट्टी लेने की आवश्यकता होगी I ई। , "निकटतम छुट्टी," आपको कम से कम 30 दिन पहले अपनी छुट्टी शुरू करना चाहते हैं, यदि आपकी छुट्टी लेने की ज़रूरत है तो अचानक, मैं ई। , "अप्रचलित छुट्टी," आप जितनी जल्दी हो सके इसे अनुरोध कर सकते हैं। आपको अपने नियोक्ता की सामान्य और प्रथागत कॉल-इन प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, जब तक कि आपके पास असामान्य परिस्थितियों न हों।

• आपको अपने नियोक्ता को पता होना चाहिए कि आप अपनी छुट्टी लेने की योजना कैसे करते हैं क्या आप अपनी छुट्टी एक बार में ले लेंगे? क्या आपको आंतरायिक छुट्टी लेनी है या क्या आपको कम-छुट्टी के कार्यक्रम पर छुट्टी लेने की आवश्यकता है? आंतरायिक छुट्टी का मतलब है कि आप काम से समय के ब्लॉक ले जाएंगे। एक कम-छुट्टी अनुसूची का मतलब है कि आप अपने नियमित कार्यक्रम से कम काम करेंगे I ई। , प्रत्येक सप्ताह कम घंटे अगर आप एक नवजात शिशु या नवगठित या पालक बच्चे की देखभाल के लिए एक आंतरायिक छुट्टी या कम-छुट्टी कार्यक्रम ले रहे हैं, तो आपके पास अपने नियोक्ता का अनुबंध होना चाहिए।
• यदि आप बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए छुट्टी ले रहे हैं या यदि आप अपनी बीमारी से काम कर रहे हैं तो आप छुट्टी ले रहे हैं, तो आपका नियोक्ता आपको चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता कर सकता है। एक चिकित्सक को केवल उस स्थिति से संबंधित जानकारी प्रदान करना चाहिए जिसके लिए नियोक्ता छुट्टी का अनुरोध कर रहा है। गोपनीयता के बारे में चिंताओं के कारण आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक आपके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से संपर्क नहीं कर सकता है
• एफएमएलए के तहत छुट्टी पर होने पर आपको समूह स्वास्थ्य लाभ के अपने हिस्से के लिए भुगतान करना जारी रखना होगा।
• आपको अपने नियोक्ता को अपनी छुट्टी के अंत के बाद काम पर लौटने के बारे में अपने इरादे के बारे में पता होना चाहिए। आपको अपने नियोक्ता को यह भी सूचित करना चाहिए कि अगर आपकी छुट्टी में बदलाव की स्थिति बदलती है, उदाहरण के लिए अगर आपको अधिक लम्बी अवश्य लेनी होगी या अगर प्रत्याशित रूप से जल्द काम पर लौटने के लिए तैयार हो जाएगा।
• यदि आपका नियोक्ता आपको ऐसा करने के लिए कहता है, तो आपको यह सबूत देना होगा कि आप काम पर वापस जाने के लिए तैयार हैं।

राज्य परिवार और चिकित्सा छोड़ने के कानून

कई राज्यों में अपने परिवार और चिकित्सा छोड़ने के कानून हैं आपके नियोक्ता, यदि एफएमएलए द्वारा कवर किया गया है और राज्य परिवार और चिकित्सा छोड़कर कानून द्वारा, पात्र कर्मचारियों को कानून के तहत छुट्टी लेने की अनुमति दी जानी चाहिए जो कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करता है। यदि आप जानना चाहते हैं कि आपके राज्य में परिवार और चिकित्सा छोड़ने का कानून है, तो अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करें।

अगर आपका नियोक्ता एफएमएलए द्वारा पालन करने में विफल रहता है तो क्या करें?

यदि आपका नियोक्ता आपको एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने का अधिकार नकारता है तो आप यू.एस. विभाग के श्रम विभाग के वेतनमान मानक विभाग के मजदूरी और घंटिका विभाग में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। वेतन और घंटा प्रभाग के अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।

एफएमएलए के बारे में और अधिक

एफएमएलए के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए यू.एस.

_{स्रोत: परिवार और मेडिकल छुट्टी अधिनियम सलाहकार यू.एस. श्रम विभाग।}