10 प्रश्न नियोक्ता को एक साक्षात्कार में कभी पूछना नहीं चाहिए

नौकरी की साक्षात्कार करना एक कठिन काम है अधिकांश लोग अक्सर साक्षात्कार नहीं करते हैं और इसलिए उन्हें बहुत अभ्यास नहीं मिलता है बेशक, यदि आप भर्ती कर रहे हैं, तो आपको परिष्कृत कौशल चाहिए, लेकिन भर्ती प्रबंधकों के लिए, अधिकतर साल में एक या दो बार से अधिक किराया नहीं करते हैं। इसलिए उनके कौशल जंग खाए हैं-सबसे अच्छे रूप में।

जब तक साक्षात्कार के सवाल पूछने पर कई लेख ध्यान देते हैं, तब भी ऐसे प्रश्न होते हैं जिन्हें आपको कभी पूछना नहीं चाहिए।

आप कानूनी कारणों और दूसरों के कारण कुछ सवाल नहीं पूछते क्योंकि वे किसी कर्मचारी को चुनने में सहायक नहीं हैं।

यहां 10 प्रश्न हैं जिन्हें आपको कभी पूछना नहीं चाहिए उनमें से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं

1। ओह! मैं दक्षिण हाई स्कूल में गया था, बहुत क्या आपने स्नातक किया?

हाई स्कूल के स्नातक एक चिपचिपा सवाल है क्योंकि यह आपके उम्मीदवार की उम्र बताता है या एक वर्ष लेता है। 40 से अधिक लोगों के लिए आयु के भेदभाव गैरकानूनी हैं और नौकरी के आधार पर केवल 18 साल या 21 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को जानना आवश्यक है।

अधिकांश साक्षात्कारकर्ता किसी भी उम्मीदवार से कभी नहीं पूछेंगे कि वह कितना पुराना है, लेकिन इस तरह के सवालों का पर्दाफाश हो गया है, विशेषकर जब विषय सामान्य बातचीत में आता है। जब आपको पता चलता है कि आपके उम्मीदवार आपके साथ कुछ समान है, तो कनेक्शन बनाने की कोशिश करना स्वाभाविक है

इस कनेक्शन पर रुको, यद्यपि, जब तक आप नौकरी की पेशकश नहीं कर लेते हैं यदि आप उस व्यक्ति को काम पर रखेंगे, तो श्रीमती जोन्स के पीई क्लास में चलने वाले गोद के बारे में हंसने के लिए आपके पास बहुत समय होगा।

2। मुझे तुम्हारा लहजा पसंद है। आप कहां से हैं?

सबसे पहले, क्या आपने व्यक्ति के फिर से शुरू होने पर देखा है? इससे आपको यह पता चलेगा कि आपका उम्मीदवार कहाँ रहता है, लेकिन अन्यथा, राष्ट्रीय मूल एक संरक्षित वर्ग है। बहुत सारे लोग शांत लहजे से प्यार करते हैं आप का मतलब कुछ भी सवाल से भेदभावपूर्ण नहीं है। लेकिन, अगर आप उस व्यक्ति को नहीं लेते हैं, तो वे उस प्रश्न पर राष्ट्रीय मूल भेदभाव के रूप में देख सकते हैं।

इसी तरह, यह एक ऐसे व्यक्ति के लिए जाता है जो दिखता है कि वे संयुक्त राज्य से नहीं हैं। यदि उनका फिर से शुरू होता है तो उनका पता पिट्सबर्ग है, तब तक जहां तक ​​आप चिंतित हैं, वे पिट्सबर्ग से आते हैं।

3। आपके कितने बच्चे हैं?

यह प्रश्न अक्सर नौकरी साक्षात्कार के छोटे भाषण भाग में या यदि आप अपने उम्मीदवार को दोपहर के भोजन के लिए लेते हैं बच्चों के विषय अक्सर साक्षात्कारकर्ता द्वारा लाया जाता है वह आपके बच्चों की तस्वीर अपने डेस्क पर देखेगी और टिप्पणी करने के लिए और विनम्र काम करने के लिए उसे वही प्रश्न वापस पूछना है।

नौकरी का साक्षात्कार में छोड़कर, आप उस प्रश्न को जाने देना चाहते हैं उचित प्रश्न आपके उम्मीदवार की नौकरी के लिए योग्यता से संबंधित हैं आप कह सकते हैं, "यह काम अच्छी लचीलापन नहीं है हम अपने घंटों के बारे में बहुत कठोर हैंक्या यह आपके लिए काम करेगा? "आप विशेष रूप से भविष्य के बच्चों के लिए योजनाओं में शामिल नहीं करना चाहते, क्योंकि गर्भपात भेदभाव कानून का उल्लंघन करता है

4। क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?

आप इस मुद्दे के बारे में पूछ सकते हैं, "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं? "और, वास्तव में, भर्ती प्रबंधक को इस प्रश्न को बिल्कुल भी पूछने की ज़रूरत नहीं होनी चाहिए। आपका नौकरी आवेदन इस सवाल से पूछना चाहिए और भर्ती के लिए जिम्मेदार उम्मीदवारों के लिए ज़िम्मेदार थे, जो यहां कानूनी तौर पर काम नहीं कर सकते।

5। क्या भाषा आप घर पर बोलते हैं?

यह सवाल आपको राष्ट्रीय मूल भेदभाव क्षेत्र में भी डालता है। यदि आप एक कर्मचारी को उस स्थिति के लिए काम पर रख रहे हैं जिसके लिए बहुभाषी क्षमताओं की आवश्यकता है, तो सवाल पूछना है, "आप किस भाषा बोलते हैं? "और, और स्पष्टीकरण के लिए," आप उस भाषा को कितनी अच्छी तरह बोलते हैं? "आदर्श रूप में, आपके पास एक वर्तमान कर्मचारी होना चाहिए, जो आपके द्वारा उम्मीदवार को साक्षात्कार और भाषा कौशल का आकलन करने के लिए खोज रहे भाषा को बोलता है।

6। क्या आपको कोई शारीरिक अपंगता है?

कुछ विकलांग स्पष्ट हैं यदि व्यक्ति व्हीलचेयर में है, तो आप इसे जानते होंगे लेकिन, विकलांग विकलांगता अधिनियम के तहत कई विकलांग लोग नौकरी साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट नहीं हैं मत पूछो फिर भी, भले ही आप किसी एक विकलांगता के साथ जानबूझकर भेदभाव कभी नहीं करेंगे, एक बार जब आप जानते हैं, तो आपने अपने आप को उस आरोप के लिए निर्धारित किया है जो आपने किया था।

यदि आप नौकरी करने में सक्षम हैं तो आप उम्मीदवार से पूछ सकते हैं अगर किसी उम्मीदवार को किसी विकलांगता की आवश्यकता होती है, तो उम्मीदवार उसे नौकरी की पेशकश करने के बाद उसे आपके पास ले जाना चाहिए।

7। क्या होगा यदि सोंब्रेरो के साथ एक पेंगुइन सामने के दरवाज़े पर चलते हैं?

कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों को ये पूछना चाहें मज़ा और रचनात्मक वे इंटरनेट पर मिले प्रश्न कृपया मत करो जब तक आप चिड़ियाघर पशु फिएथेस के व्यवसाय में नहीं होते हैं, इस सवाल का कोई जवाब नहीं है जो आपको उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में मदद करेगा।

अपने प्रश्नों को नौकरी के लिए प्रासंगिक रखें व्यक्तित्व में परेशान करने की कोशिश मत करो जब तक आप एक प्रशिक्षित मनोचिकित्सक नहीं हैं, आपको उम्मीदवार के जवाबों की व्याख्या भी नहीं करनी होगी। इसके बजाय ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के बारे में पूछें।

8। क्या आपको स्वास्थ्य बीमा चाहिए?

हां, सभी को स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है यदि आप पूछ रहे हैं क्योंकि नौकरी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करती है, और आप उन्हें जागरूक करना चाहते हैं, तो बस फोन स्क्रीन के दौरान इसे समझाएं। "यह काम स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करता है क्या आप अभी भी साक्षात्कार में दिलचस्पी रखते हैं? "

साक्षात्कार तक इंतजार करके और अपने उम्मीदवार से पूछें कि उसे स्वास्थ्य बीमा की ज़रूरत है, तो आप वास्तव में क्या कर रहे हैं वैवाहिक स्थिति, उनके जीवनसाथी का रोजगार की स्थिति, उनकी स्वास्थ्य स्थिति और उनकी वित्तीय स्वतंत्रता मत पूछो

9। आपकी पिछली नौकरी के बारे में क्या नफरत है?

यह एक अच्छा सवाल की तरह लग सकता है, क्योंकि आप इसे उस स्थिति का एक सेट अप के रूप में उपयोग कर सकते हैं जिसमें आप जो स्थिति पेश कर रहे हैं उसके गुणों को बढ़ा रहे हैं। लेकिन, यह प्रश्न आपके उम्मीदवार के लिए बहुत ही नकारात्मक होने का अवसर खोलता है।

उम्मीदवार अपनी मौजूदा नौकरी के बारे में कुछ नापसंद करते हैं, या वे नौकरी खोज नहीं करेंगे। लेकिन, वे आम तौर पर सकारात्मक रहने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। इसके बजाय, उनसे पूछें कि वे अपनी नई नौकरी में क्या देख रहे हैं। "आप अपनी नई नौकरी में क्या खोज रहे हैं? "एक बेहतर, अधिक सकारात्मक सवाल है

10। क्या चर्च में शामिल हो?

जब तक आप एक आस्था-आधारित संगठन के लिए भर्ती नहीं कर रहे हैं, यह सवाल एक नहीं है फिर, यह अक्सर छोटी बात में आती है और हानिरहित लगता है, लेकिन आप धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जब तक कि यह नौकरी के लिए उचित नहीं है। (हां, हाँ, आपको यह आवश्यक हो सकता है कि आपके लुथेरान चर्च के मंत्री लूथरन हैं, लेकिन आपको यह नहीं चाहिए कि आपकी किराने का स्टोर कैशियर आपके जैसा ही विश्वास रखता है।)

एकमात्र समय धर्म धर्मनिरपेक्ष साक्षात्कार में प्रासंगिक है अगर उस व्यक्ति को आवास की ज़रूरत होती है, तो उस स्थिति में यह आपकी ज़िम्मेदारी है कि आपने एक ऑफ़र बनाया है। फिर, आप एक साथ तय कर सकते हैं कि एक आवास संभव है।

जब आप नौकरी के साक्षात्कार का आयोजन कर रहे हैं, तो वास्तविक नौकरी पर अपना ध्यान केंद्रित रखें और आपको नए कर्मचारी की जरूरत के लिए कौशल और आप अपने साक्षात्कार प्रश्नों के साथ गलत या ऑफ-ट्रैक नहीं करेंगे। ये उन सवालों के दस उदाहरण हैं जिन्हें आप नहीं पूछना चाहते और आप उन्हें क्यों नहीं पूछना चाहते हैं।