नियोक्ता के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न पूछना

क्या आपके पास पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आप प्रत्येक नौकरी आवेदक को एक साक्षात्कार में पूछते हैं? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं अनुभवी साक्षात्कारकर्ता सर्वश्रेष्ठ प्रश्नों की एक छोटी सूची विकसित करते हैं जो उन्हें तुरंत बताते हैं कि उन्हें उम्मीदवार के नौकरी कौशल, नौकरी फिट और संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में क्या जानना चाहिए।

ये प्रश्न प्रभावी नौकरी साक्षात्कार की रीढ़ हैं यदि आप समय के साथ अपने डेटा को ध्यान से ट्रैक करते हैं, तो आप सीख लेंगे कि कौन से प्रश्न आपके उम्मीदवारों को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं जो आपके सबसे सफल कर्मचारी बन गए

आप यह भी सीखेंगे कि आपके सबसे सफल कर्मचारी बनने वाले आवेदकों द्वारा किस तरह के उत्तर दिए गए थे

ये सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिन्हें आप उम्मीदवार चाहते हैं और उन योगदानों को आप सबसे अधिक चाहते हैं, जो कि उम्मीदवार को करना चाहती हैं- अगर काम पर रखा हो। वे भावी कर्मचारी के काम के अनुभव का आकलन करने में और उनकी समस्या सुलझाने के लिए उसके दृष्टिकोण का आकलन करने में सहायता करते हैं। वे आपको यह समझने में सहायता करते हैं कि कैसे उम्मीदवार लोगों और काम के माहौल के साथ इंटरैक्ट करता है।

ये सर्वश्रेष्ठ इंटरव्यू प्रश्नों के पास आप का चयन करने में मदद करने के लिए एक ट्रैक रिकॉर्ड है जो सफल कर्मचारी बन गए प्रत्येक प्रश्न पूछने के लिए संभावित कर्मचारियों और आपके लक्ष्य से पूछने के लिए ये सर्वोत्तम साक्षात्कार के कुछ प्रश्न हैं

सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

• साक्षात्कार प्रश्न: काम पर अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि के बारे में बताओ

  लक्ष्य: आवेदक के जवाब में यह बताया गया है कि व्यक्तिगत मूल्य क्या हैं और वह क्या महत्वपूर्ण है। यह भी दर्शाता है कि आवेदक एक उपलब्धि के रूप में क्या मानता है। कभी-कभी, पूछने पर विचार करें कि जब संभावित कर्मचारी अपने तीन प्रमुख और सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों के नाम से पूछा जाए, तो क्या सोचता है।

• साक्षात्कार प्रश्न: कार्य वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे प्रभावी रूप से योगदान करने में सक्षम होंगे।

  लक्ष्य: उम्मीदवार का जवाब साक्षात्कारकर्ता को बताता है कि क्या उनके काम का माहौल उम्मीदवार की जरूरतों के अनुरूप है। जवाब साक्षात्कारकर्ता यह तय करता है कि क्या संभावित कर्मचारी उनकी संस्कृति और काम के माहौल के लिए एक अच्छा फिट है या नहीं। आप एक टीम के सहयोगी के लिए एक अकेले किराया नहीं करना चाहते हैं। आप उस कर्मचारी को नौकरी नहीं करना चाहते जो एक सुसंगत अनुच्छेद टाइप नहीं कर सकते हैं यदि आपका अधिकांश ग्राहक सहायता ईमेल के जरिए है साक्षात्कार प्रश्न: किस तरह का निरीक्षण और बातचीत आपका आदर्श मालिक प्रदान करेगा?

• लक्ष्य:

  आप यह जानना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार स्व-निर्देशित है। एक कंपनी में जो सशक्तिकरण पर जोर देती है, उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार को लगातार दिशा की आवश्यकता होती है जो फिट नहीं होगा। यदि आप जानते हैं कि मालिक जो किराए पर लेने वाला प्रबंधक है, तो एक माइक्रोमाइनेजर है, स्व-प्रेरित उम्मीदवार सफल नहीं हो सकता है।(इस बॉस की प्रबंधन शैली के बारे में आप क्या कर रहे हैं?) साक्षात्कार प्रश्न: मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको एक बड़ी बाधा को दूर करना पड़ा, जो आपके लक्ष्य या प्रतिबद्धता को पूरा करने के रास्ते में खड़ा था। आपने इस स्थिति से कैसे संपर्क किया?

• लक्ष्य:

  आप उम्मीदवार के पिछले प्रदर्शन की एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करेंगे आप अपनी समस्या को सुलझाने की शैली के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं और आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार क्या बाधा समझता है आप सहकर्मियों के साथ उसकी या उसकी इंटरैक्शन शैली के बारे में भी सीख सकते हैं। साक्षात्कार प्रश्न: आपने इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए क्या प्रेरित किया? आप इस स्थिति के बारे में सबसे अधिक रुचि रखते हैं?

• लक्ष्य:

  आप जानना चाहते हैं कि भावी कर्मचारी आपकी स्थिति से संबंधित में अधिक रुचि रखते हैं। जवाब आपको बताएगा कि क्या व्यक्ति को प्रेरित करती है और आवेदक के लिए क्या महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार प्रश्न: आप अपने मौजूदा नियोक्ता को क्यों छोड़ रहे हैं? (यदि आवेदक को नियोजित किया गया है।)

• लक्ष्य:

  आवेदक की प्रतिक्रिया आपको एक नियोक्ता से उसके मूल्यों, दृष्टिकोण, लक्ष्य और जरूरतों के बारे में बताती है आप निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी खोज को क्या प्रेरित किया क्या उम्मीदवार अधिक सफल भविष्य की ओर चल रहा है या क्या वह एक असफल रोजगार के अनुभव से भाग रहा है? साक्षात्कार प्रश्न: यदि हम आपको किराए पर लेते हैं तो तीन सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं या कौशल क्या आपको लगता है कि आप हमारी कंपनी को लेकर आएंगे?

• लक्ष्य:

  उम्मीदवार का जवाब आपको बताता है कि उनके कौशल सेट में वह क्या सबसे महत्वपूर्ण मानता है। आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार आपके खुले स्थान को कैसे देख रहे हैं। साक्षात्कार प्रश्न: यदि आप इस स्थिति के लिए काम पर रखा गया हो, तो पहले तीन चीजें आप नौकरी पर क्या करेंगे?

• लक्ष्य: आवेदक क्या महत्वपूर्ण समझते हैं, अपनी नौकरी की आवश्यकताओं की उनकी समझ को समझेंगे, और उम्मीदवार कैसे एक नई स्थिति में पहुंचेंगे

  साक्षात्कार प्रश्न: आपकी वर्तमान नौकरी में आपके सहकर्मियों ने आपके कार्यप्रदर्शन में आपके और आपकी सामान्य प्रभावशीलता के बारे में कैसे बताया होगा? आपके सहकर्मियों ने आपको कैसे बताया होगा? लक्ष्य:

• आप यह समझना चाहते हैं कि कैसे उम्मीदवार सोचता है कि उनके सहकर्मियों ने उनकी बातचीत को देखा। आप यह भी आकलन करना चाहते हैं कि कैसे सहकर्मियों के साथ काम करना पसंद करते हैं। ये प्रश्न आपको अपनी मौजूदा नौकरी में उम्मीदवार के प्रभाव के मूल्यांकन के बारे में और सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों के बारे में एक विचार देते हैं। पिछले अभ्यास भविष्य के परिणामों की भविष्यवाणी कर सकते हैं

  साक्षात्कार प्रश्न: आपका वर्तमान मालिक अपने काम और योगदान का कैसे वर्णन करेगा? लक्ष्य:

• आप समझना चाहते हैं कि कैसे उम्मीदवार अपने वर्तमान नियोक्ता के समर्थन और राय को मानता है यह सवाल आपको अपने वर्तमान मालिक के साथ उम्मीदवार के इंटरैक्शन के बारे में बताता है। यह आपको बताता है कि वह कितनी अच्छी तरह आलोचना और प्रतिक्रिया को स्वीकार करता है

  साक्षात्कार प्रश्न: आप कैसे मानते हैं कि आपकी वर्तमान कौशल हमारी कंपनी के लक्ष्यों और मिशन की उपलब्धि में योगदान करेगी जैसा कि हमारी वेबसाइट या कंपनी के साहित्य में बताया गया है? लक्ष्य:

• संभावित कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के बारे में जानने के लिए कहा गया है, जिसमें वे आवेदन कर रहे हैं। इस वर्चुअल युग में, जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में सीखना कभी आसान नहीं रहा। यह सवाल आपको बताता है कि क्या संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में सीखते हैं इसके अलावा, यह आपको बताता है कि यदि उम्मीदवार अपनी या अपनी कंपनी में

  उसकी योग्यता के बारे में सोचता था और क्या वह योगदान करने में सक्षम हो साक्षात्कार प्रश्न: आप अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान को विकसित करने के बारे में कैसे चलते हैं? लक्ष्य:

• आप उन कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं जो निरंतर विकास और सुधार में विश्वास करते हैं। ध्यान से सुनो कि क्या संभावित कर्मचारी अपने व्यावसायिक विकास का पीछा करते हैं या क्या वे विकास के अवसर प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता पर निर्भर करते हैं।

  ये आपको सबसे अच्छा साक्षात्कार के सवालों के उदाहरण हैं ताकि आप नए कर्मचारियों की भर्ती और साक्षात्कार कर सकें। आप अधिक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए पूछने के लिए सबसे अच्छा साक्षात्कार प्रश्नों की अपनी स्वयं की सूची तैयार करेंगे और उन लोगों की सफलता या असफलता का अनुभव करेंगे जिन्हें आप किराया करते हैं। नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार करते हैं तो ये नमूना नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)

अस्वीकरण:

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