काम से समय के लिए (और प्राप्त करना) पूछने के लिए 12 युक्तियां

काम से समय के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपनी नौकरी से समय के लिए पूछना मुश्किल हो सकता है, भले ही आप छुट्टी या अन्य छुट्टी के हकदार हों आपको कब पूछना चाहिए और जब आप चाहते हैं या ब्रेक लेने की आवश्यकता है तो आपको अपने प्रबंधक से क्या कहना चाहिए?

अपनी कंपनी की अवकाश नीति की जांच करें

कई संगठनों में एक दुबला कर्मचारी योजना है, और इसका मतलब है कि हर कार्यकर्ता को नौकरी से समय निकालते समय याद किया जाता है।

औसतन, कर्मचारियों को आमतौर पर 2 से 4 सप्ताह का भुगतान अवकाश के साथ प्रदान किया जाता है। यह अधिक हो सकता है - कुछ नियोक्ता भी कंपनी के लाभ के रूप में असीमित छुट्टी प्रदान करते हैं। यह कम हो सकता है, या आपको कोई भी छुट्टी का समय नहीं मिल सकता है।

कुछ नियोक्ता के पास एक ऐसी प्रणाली है जहां समय पर आधारित अवकाश प्राप्त हुआ है। अन्य कुछ हफ्तों प्रदान करते हैं जो सेवा के वर्षों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यदि आप भुगतान अवकाश के लिए योग्य हैं, तो आपको तब तक इंतजार करना पड़ सकता है जब तक आप उस काम का उपयोग करने के योग्य होने के लिए समय की अवधि के लिए नौकरी कर रहे हों। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां एक साल बाद भुगतान अवकाश प्रदान करती हैं दूसरों के पास समय लगता है, आप तुरंत ले सकते हैं

भुगतान किया और अवैतनिक समय बंद

संगठनों को कर्मचारियों के लिए अवकाश, भुगतान या अवैतनिक प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से जरूरी नहीं हैं वे कानूनी रूप से परिवार की छुट्टी के लिए काम से समय देने के लिए बाध्य हैं यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके आने वाले समय के दौरान, आपके कर्मचारी मैनुअल, प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जांच करें।

अगर आपकी कंपनी छुट्टी के वेतन को लाभ के रूप में नहीं देती है, या यदि आपने अपनी सभी भुगतानों का इस्तेमाल किया है, तो आप अभी भी समय के लिए पूछ सकते हैं। यदि आपको समय की लंबी अवधि की आवश्यकता है, तो अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पूछने पर विचार करें। यहां तक ​​कि अगर आपने अभी नौकरी शुरू की है, तो आप को छुट्टी मिल सकती है, यहां बताया गया है कि एक नई नौकरी से समय निकालने का तरीका क्या है।

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काम करने से समय के लिए पूछने के लिए 12 टिप्स

आपको काम से समय के लिए पूछने से कैसे निपटना चाहिए? समय से सुरक्षित रहने और आपके पर्यवेक्षक के साथ अच्छी स्थिति में रहना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब प्रत्येक कार्यकर्ता आपरेशनों के लिए महत्वपूर्ण है।

अगर आप अपने आवंटित अवकाश का इस्तेमाल करते हैं और आप अधिक समय लेना चाहते हैं, या नौकरी में काम करना चाहते हैं, तो यह मुश्किल हो सकता है, जो कर्मचारी के लाभ के रूप में छुट्टी की पेशकश नहीं करता है। यहां आपके सुझावों की योजना बनाने और सही तरीके से पूछने की युक्तियां दी गई हैं।

1। योजना कब पूछना समय के लिए अपने अनुरोधों की योजना बनाएं, जब आपका बॉस सबसे ग्रहणशील होगा दिन, सप्ताह या महीने के तनावपूर्ण समय से बचें

2। एक अच्छे समय पर पूछें सुनिश्चित करें कि आपका काम नियंत्रण में है और आपके अनुरोध के समय अच्छी तरह से प्रबंधित किया गया है। यदि संभव हो तो, किसी परियोजना या ईवेंट के सफल समापन के बाद समय के लिए पूछें।

3। अपने समय को अग्रिम में शेड्यूल करें वार्षिक योजना होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपने आवंटित समय का उपयोग करते हैं और अपनी परियोजना की योजना में छुट्टी को एकीकृत करते हैं।अगर आपको कम समय पर समय लगता है, तो अपने मालिक को यह बताना सुनिश्चित करें कि आप पकड़े गए हैं

4। या तो इसे प्रयोग करें या इसे गंवा दें। अपने नियोक्ता को देकर पता है कि आपको अवकाश के कुछ निश्चित समय का उपयोग करने की जरूरत है या कंपनी की प्रति पॉलिसी खोने के लिए खड़े होने की वजह से अनुमोदन के तरीके को आसान बनाने में मदद मिल सकती है।

अधिकांश राज्यों में नियोक्ता एक तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को छुट्टी का इस्तेमाल करना चाहिए या इसे खो देना चाहिए। हालांकि, उन्हें समय के लिए कर्मचारी अनुरोधों को समायोजित करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करना आवश्यक है।

5। चोटी के समय में मत पूछो आपके विभाग में ईबीएस और गतिविधि के प्रवाह पर गौर करें, जैसा कि आप छुट्टी के अनुरोधों के समय की योजना बनाते हैं। चोटी के समय से दूर रहें जब आपके पर्यवेक्षक को मांग पूरी करने के लिए डेक पर सभी समय की आवश्यकता होती है या समय सीमा का पालन करना चाहिए। यदि आपकी वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को होती है, तो आप निश्चित रूप से उस समय सीमा से तत्काल कुछ हफ्तों में समय का अनुरोध नहीं करेंगे।

6। लिखित में समय का अनुरोध करें आप अपने अनुरोध को लिखित रूप में बनाते हैं, इसलिए दस्तावेज़ीकरण होते हैं, जब समय का समय आ जाता है। आपके प्रबंधक को एक ईमेल एक प्रति के साथ संगठन में किसी और के लिए पर्याप्त होना चाहिए, जिसे अनुरोध के बारे में पता होना चाहिए।

7। पूछें मत पूछो समय के लिए अनुरोध केवल एक ही होना चाहिए, एक अनुरोध और मांग नहीं। अपने पर्यवेक्षकों से अनुमोदन प्राप्त करने से पहले अपनी छुट्टी की योजनाओं के बारे में बताए गए कार्यों से बचें तो, कहते हैं, "मैं केप कॉड में अगस्त के आखिरी दो सप्ताह बिताना चाहता हूं। क्या आपको लगता है कि यह व्यावहारिक होगा?" मत कहो, "मैंने जून में पिछले हफ्ते कैनकन के लिए एक यात्रा बुक की है और उसे छुट्टी लेने की ज़रूरत है।"

8। वर्कफ़्लो को योजना में सहायता करें आपकी अनुपस्थिति में आपकी ज़िम्मेदारियों को कैसे संभाला जा सकता है, इसके लिए योजना बनाएं उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "स्टीव और सैडी यहाँ मैं भागना चाहूंगा, और जो कुछ भी मेरे ग्राहकों के साथ आ सकता है उसे संभाल करने के लिए सहमत हो गए हैं "

9। जाने से पहले पकड़ो। यदि संभव हो तो, सुनिश्चित करें कि आपके क्षेत्र की ज़िम्मेदारी नियंत्रण में है

10। अपना काम साझा करें सहकर्मियों के साथ मिलो जिनके साथ आप सहयोग करते हैं और चर्चा करते हैं कि कैसे संयुक्त या अतिव्यापी जिम्मेदारियों का संचालन किया जा सकता है।

11। उन सभी को सूचित करें जिन्हें जानने की जरूरत है सुनिश्चित करें कि आपके मालिकों को तब तक कोई शिकायत नहीं मिली जब आप चले गए। ग्राहकों और ग्राहकों जैसे मुख्य घटक को सूचित करें कि आप दूर होंगे और उन्हें बताएं कि आपकी अनुपस्थिति में कौन उनकी ज़रूरतों की सेवा करेगा।

12। सहकर्मियों के साथ मेला खेलें छुट्टियों के लिए समय की सबसे लोकप्रिय अवधि को विभाजित करने के तरीके पर चर्चा करें, तो सहकर्मियों के साथ संबंध सकारात्मक बने रहें और आपके बॉस ने कोई शिकायत नहीं छोड़ी है।

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