अपने गैर-लाभकारी संगठन के लिए स्वयंसेवकों की भर्ती कैसे करें

स्वयंसेवकों की भर्ती के लिए आप कई तरीकों से उपयोग कर सकते हैं हालांकि, उन सभी को आपके संगठन या आपकी विशेष आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त नहीं होगा

रिक लिंच और स्टीव मैककर्ली, आवश्यक स्वयंसेवक प्रबंधन के लेखकों, सुझाव देते हैं कि भर्ती करने के तीन बुनियादी तरीके हैं:

गर्म शारीरिक भर्ती

जब आपको बड़ी संख्या में स्वयंसेवकों की आवश्यकता होती है छोटी अवधि, और कार्य की योग्यता कम है, आप "गर्म शरीर भर्ती" में संलग्न हो सकते हैं। इसमें जानकारी का व्यापक प्रसार शामिल है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• ब्रोशर का वितरण
• पोस्टर
• समूह से बात करना
• उपयुक्त मीडिया में सूचनाएं
• मुंह के वचन

लक्षित भर्ती

लक्षित अभियान को सावधानीपूर्वक नियोजित योजना की आवश्यकता है छोटे दर्शकों के लिए दृष्टिकोण इस पद्धति का उपयोग करें जब आप स्वयंसेवकों को भर्ती करने की कोशिश कर रहे हों, जिनके लिए विशिष्ट कौशल या सामान्य तौर पर पाए गए विशेषताओं की आवश्यकता नहीं है

एक लक्षित अभियान को शुरू में, कई सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है:

• हमें क्या चाहिए?
• यह कौन दे सकता है?
• हम उनसे कैसे संवाद कर सकते हैं?
• उन्हें क्या प्रेरित करेगा?

ऐसे प्रश्नों के माध्यम से कार्य करना आपको स्वयंसेवकों की पहचान करने और उनकी पहचान करने में मदद करेगा जो आपको चाहिए। एक बार ऐसे स्वयंसेवकों का स्रोत मिल जाए, तो बस उन्हें भर्ती संदेश सीधे ले जाएं।

सांद्रित मंडलियां भर्ती

इस प्रकार की भर्ती के लिए आपको उन लोगों की पहचान करना आवश्यक है जो पहले से ही आपके संगठन के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष संपर्क में हैं और फिर अपने भर्ती संदेश के साथ संपर्क करने के लिए।

इन समूहों में शामिल हैं:

• आपके ग्राहक, उनके परिवार और रिश्तेदार।
• आपके कार्यक्रम / छात्र के पूर्व छात्र
• अपने वर्तमान स्वयंसेवकों और कर्मचारियों के मित्र
• आपके संगठन के पड़ोस में लोग
• ऐसे व्यक्ति जिन पर आप समस्या हल करने का प्रयास कर रहे हैं

सांद्रित मंडलियां भर्ती में उन लोगों को शामिल किया गया है जो आपकी एजेंसी से परिचित हैं या आपके द्वारा निपटाई गई समस्या, या मित्र या स्टाफ के सदस्यों के माध्यम से जुड़े हुए हैं।

यह अधिक संभावना है कि आप उन्हें पूर्ण अजनबियों से स्वयंसेवा करने के लिए प्रेरित करने में सफल होंगे। बिक्री के संदर्भ में, किसी परिचित या कॉलम के "गर्म" कॉल की तुलना में किसी अजनबी को "ठंडा" कॉल के बीच एक बड़ा अंतर होता है

आपका भर्ती संदेश

भरोसे भर्ती पद्धति जो भी आप उपयोग करते हैं, आपके पास एक सम्मोहक संदेश होना चाहिए। आपको इसकी व्याख्या करने की आवश्यकता है कि आपकी एजेंसी उस व्यक्ति के समय के योग्य क्यों है अपना संदेश छोटा, सरल और प्रत्यक्ष बनाएं, स्वयंसेवक की सेवा की आवश्यकता के बारे में संचार करना और वह कर सकता / सकती है।

सेवा के लिए समुदाय की जरूरतों पर बल देना, लेकिन स्वयंसेवक को प्राप्त होने वाले लाभों को भी बताएंइसमें अच्छा करना शामिल है, लेकिन कौशल और मूल्यवान अनुभव हो सकता है जो स्वयंसेवक को लाभ होगा।

पूछना

अंत में, लोगों से स्वयंसेवक के लिए पूछना सुनिश्चित करें ऐसा करने का सबसे प्रभावी तरीका है कि आपके कर्मचारी या स्वयंसेवकों से स्वयंसेवक के लिए अपने दोस्तों और परिचितों से पूछें।

स्वयंसेवकों को ऑनलाइन भर्ती करना जबकि स्वयंसेवकों को खोजने के लिए रेफरल और स्थानीय संपर्कों के माध्यम से पुराने ढंग का तरीका अभी भी सबसे अच्छा काम करता है, ऑनलाइन स्वयंसेवक मिलान करने वाले साइट्स का उपयोग करें बंद हो गया है

यहां की सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली स्वयंसेवी मिलान वाली साइटों में से कुछ हैं:

आदर्शवादी

• अच्छे के लिए नेटवर्क
• स्वयंसेवा सॉल्यूशन
• स्वयंसेवा मेल
• प्रकाश के अंक
• बाहर की जाँच करें जो आपके विशेष क्षेत्र की सेवा भी करता है कई बड़े शहरों में ऐसी साइटें हैं उदाहरण के लिए, बाल्टीमोर, एमडी का स्वयंसेवी केंद्र है, जबकि यूनाइटेड वे ऑफ टक्सन, एजे एक शहर-वाइड स्वयंसेवी क्लीरिंगहाउस के रूप में कार्य करता है।

ऑनलाइन भर्ती में आपकी वेबसाइट पर एक व्यापक स्वयंसेवी पृष्ठ भी शामिल है। उस पृष्ठ को मज़ेदार बनाओ और न केवल नौकरशाही का बड़ा झुंड बनाएं मैं विशेष रूप से दक्षिणी एरिजोना के इंसानियत सोसाइटी से इस एक को पसंद करता हूं और डीसी केन्द्रीय रसोई से यह एक