4 सैन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं

कांग्रेस ने चार सेवानिवृत्त वेतन योजनाओं को अधिकृत किया है। नीचे आपको प्रत्येक योजना का संक्षिप्त विवरण मिलेगा। यद्यपि प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजना अनूठी है, सेवानिवृत्त वेतन कम्प्यूटेशंस में उपयोग की जाने वाली सर्विस तिथियां एक समान हैं। उपयोग की जाने वाली प्राथमिक सेवा में सैन्य सेवा (डायम्स) और शीर्षक 10, संयुक्त राज्य कोड, धारा 1405 सेवा की तारीख (1405 सेवा) में प्रारंभिक प्रविष्टि की तिथि शामिल है। संपूर्ण विवरण के लिए, सैन्य रिटायरमेंट पेंशन को समझना देखें।

सैन्य सेवा में प्रारंभिक प्रविष्टि की तिथि (डायम्स) किसी संयुक्त राज्य की सशस्त्र सेना के किसी भी रिजर्व या नियमित घटक में कमीशन की स्वीकृति की प्रारंभिक तारीख है या इसमें शामिल हैं:

• आरओटीसी कार्यक्रम में एक रिजर्व सदस्य के रूप में प्रविष्टि
• किसी भी सक्रिय घटक की देरी हुई प्रविष्टि / प्रविष्टि कार्यक्रम में प्रविष्टि
• एक अकादमी में कैडेट या मिडइब्समेन के रूप में प्रवेश एक अकादमी प्रारंभिक विद्यालय में प्रवेश
• -2 ->

डायम्स की तारीख एक निश्चित तारीख है और सेवा में एक ब्रेक की वजह से समायोजन के अधीन नहीं है और यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि सेवानिवृत्ति योजनाओं में से किस प्रकार सैन्य सदस्य आते हैं।

मिश्रित सेवानिवृत्ति प्रणाली: कार्मिक 31 दिसंबर, 2017 के बाद सक्रिय कर्तव्य में प्रवेश कर रहा है

20 वर्षों के बाद आपको 40% आधार भुगतान मिलता है। इसके अलावा, आपको 12 साल से 2 साल का बोनस मिलता है। आपके वार्षिक आधार वेतन का 5%। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए आपकी गुणक 2% है आप 100% से अधिक की अपनी सेवानिवृत्ति दर बढ़ाना जारी रख सकते हैं, जो सेवा के 40 वर्षों में प्राप्त की जाएगी।

आप अपने धनराशि को सरकार से अपने टीएसपी खाते में मिलते हैं। आप 60 से 65 वर्ष की उम्र तक अपनी सेवानिवृत्ति नहीं ले सकते। आप इसे एक निजी सेवानिवृत्ति खाते में रोल कर सकते हैं। यदि आप 20-वर्ष के निशान से पहले सेवा छोड़ देते हैं तो आप अपने सेवानिवृत्ति के पैसे ले सकते हैं

यदि आप 31 दिसंबर, 2005 और 1 जनवरी, 2018 के बीच सेवा में प्रवेश करने या सीबीएस / रेडक्स सिस्टम में नामांकित रहने के लिए ब्लेंडेड रिटायरमेंट सिस्टम में शामिल होने का विकल्प भी है

सीबीएस / रेडक्स: कार्मिक 1 अगस्त 86 या 31 अगस्त 2017 तक सक्रिय ड्यूटी में प्रवेश कर रहा है

अगर किसी सदस्य के डायम्स 1 अगस्त 86 को या उसके बाद होते हैं, तो सेवानिवृत्त वेतन सदस्य की उच्चतम 36 महीने के मूल वेतन, समय 2 साल के सेवा के साढ़े प्रतिशत (1405 सेवा की तारीख के आधार पर) से कम 30 साल से कम सेवा के हर साल के लिए 1 प्रतिशत की कमी। 20 वर्षों के लिए सेवानिवृत वेतन की गणना 40 प्रतिशत पर की जाएगी। यह कमी 62 वर्ष की उम्र में स्थायी रूप से बहाल हो जाती है। यह वेतन गणना सामान्यतः "उच्च 36/40 प्रतिशत योजना" के रूप में संदर्भित की जाती है। पिछले उदाहरणों से एमएसजीटी का उपयोग करते हुए यहां परिकलित उदाहरण है:

61 25% गुणक - 5. 5% = 55. 75%

$ 2531 (औसत मूल वेतन) एक्स 55. 75% = $ 1411 (अनुमानित सेवानिवृत्त वेतन)
निरंतर सेवा के साथ, आप अधिकतम 100% सेवा के 40 वर्षों मेंजीवित समायोजन की लागत उपभोक्ता मूल्य सूचकांक एक प्रतिशत है, जब यह 62 वर्ष की आयु तक रीसेट करने योग्य है।

सीबीएस / रेडक्स सिस्टम को अपने पंद्रहवीं वर्ष में एक विकल्प की आवश्यकता है

आप $ 30,000 नकद बोनस ले सकते हैं, जो करों के बाद लगभग $ 21,000 है और आपकी पेंशन जांच 40 प्रतिशत होगी जब आप 20 साल की सेवा से रिटायर करते हैं

• जब आप 20 साल की सेवा से रिटायर करते हैं तो आप उच्च 36 रिटायरमेंट सिस्टम को बिना बोनस और 50 प्रतिशत सेवानिवृत्ति की जांच का चुनाव कर सकते हैं।
• हाई -36: कार्मिक सक्रिय ड्यूटी में प्रवेश 8 सितंबर 80 - 31 जुलाई 86 अगर किसी सदस्य के डिएप्स 8 सितम्बर 80 से 31 जुलाई 86 को या उसके बाद होते हैं, तो सेवानिवृत्त वेतन की गणना किसी एक सदस्य के उच्चतम 36 सक्रिय कर्तव्य मूल वेतन के महीनों, सदस्य 2 साल के सेवा के साढ़े प्रतिशत (1405 सेवा की तारीख के आधार पर)। इसके परिणामस्वरूप एक छोटे मासिक सक्रिय शुल्क वेतन आधार होगा। यह आमतौर पर "उच्च 36/50 प्रतिशत योजना" के रूप में संदर्भित किया जाता है। यहां एक उदाहरण दिया गया है:

$ 2778 1999 में एक एमएसजीटी के 24 साल के सक्रिय कर्तव्य के लिए बेसिक भुगतान 1998 99 99 99 99 99 में 99% $ 2285 के एक सक्रिय ड्यूटी पर एमएसजीटी के लिए मूल वेतन $ 2485 22 लाख से अधिक के लिए मूल वेतन 1997 में सक्रिय ड्यूटी के वर्षों में

$ 2329 एक एमएसजीटी के लिए बेसिक भुगतान 1997 में सक्रिय शुल्क में 20 साल से अधिक

$ 2531 औसत मासिक बेसिक वेतन
$ 2531 (औसत मूल वेतन) एक्स 61. 25% = $ $ 1550 (अनुमानित सेवानिवृत वेतन)
कोई बोनस या समायोजन नहीं है उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पर आधारित जीवन वृद्धि की लागत
अंतिम वेतन प्रणाली: कर्मचारी 8 सितम्बर 80 से पहले सक्रिय ड्यूटी में प्रवेश कर रहा है। यदि कोई सदस्य 8 सितंबर, 80 के पहले है, तो सेवानिवृत्त वेतन सदस्य की मासिक मूल वेतन के गुणा करके, सदस्य के वर्ष के 2% (1405 सेवा तिथि के आधार पर) उदाहरण के लिए, मास्टर सार्जेंट (ई-7) के लिए 24 साल की 6 महीने की सेवा के साथवानिवृत्त वेतन की गणना 1 999 के वेतनमान के आधार पर की जाएगी:
24 साढ़े = 24. 5 एक्स 2 आधा% = 61. 25 % (गुणक)
$ 2778 90 (आधार वेतन) एक्स 61. 25% = $ 1702 (अनुमानित सेवानिवृत्त वेतन)

अंतिम वेतन व्यवस्था के साथ, कोई बोनस या समायोजन नहीं है उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पर आधारित जीवन वृद्धि की लागत