स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए सर्वोत्तम सेवानिवृत्ति योजनाएं

सेवानिवृत्ति योजनाओं के कई प्रकार उपलब्ध हैं यदि आप स्वयं-नियोजित हैं यह सही होगा कि आप कितना योगदान करना चाहते हैं, और यदि आपके पास कर्मचारी हैं या योजना है नीचे दी गई चार सेवानिवृत्ति योजनाएं उन लोगों के लिए सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली सेवानिवृत्ति योजना हैं जो स्वयंरोजगार हैं

1। एसईपी - स्व-नियोजित पेंशन योजना एसईपी या स्वयं-नियोजित पेंशन योजना एक महान सेवानिवृत्ति योजना है अगर आपके पास कोई कर्मचारी नहीं है।

इस प्रकार की योजना को खोलने के लिए कागजी काम न्यूनतम है ज्यादातर निवेश कंपनियों, ब्रोकरेज फर्म और बड़े बैंक एसईपी के छोटे व्यापार मालिकों के लिए एक संस्करण प्रदान करेंगे।

अधिकतम योगदान: अर्जित आय का 25% या 2017 में 54, 000 डॉलर से कम। (यह $ 53, 000 2015 और 2016 में था।)

आवश्यक योगदान: कोई भी नहीं। यदि आपके पास कर्मचारी हैं और वे पात्र हैं तो आपको अपने एसईपी खाते में उनके योगदान का एक प्रतिशत प्रतिशत योगदान देना होगा, जैसा कि आपके मुआवजे का प्रतिशत है जो आप अपने एसईपी खाते में योगदान करते हैं।

यदि आप बाद में कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं, तो आपको उनके लिए योगदान देना होगा यदि वे:

आपने पिछले 5 वर्षों में से 3 में काम किया है

• 2015 में $ 600 से अधिक कमाएं , 2016 और 2017 (2014 में $ 550 साल)
• आयु 21 या अधिक
• सेवानिवृत्ति योजना के साथ आईआरएस से अधिक जानें SEPs के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न

2। व्यक्तिगत (कश्मीर) लाभ साझाकरण के साथ

यह व्यक्तिगत (कश्मीर) योजना पारंपरिक 401 (के) योजना का एक सरलीकृत संस्करण है

यह एक सेवानिवृत्ति योजना है, जो स्वयं-रोजगार के लिए तैयार की गई है जिनके पास कोई कर्मचारी नहीं है जिसका मतलब है कि यह व्यवसायों के लिए केवल एक मालिक / कर्मचारी या व्यवसायों के लिए काम करता है, जहां एक पति और पत्नी एकमात्र मालिक हैं /कर्मचारियों।

यह योजना दो प्रकार के योगदान की अनुमति देती है: एक वेतन स्थगित अंशदान और एक लाभ साझाकरण योगदान

योगदान के वेतन के स्थगित हिस्से के साथ, कुछ योजनाओं में आप को एक पारंपरिक, कर-कटौती करने योग्य योगदान बनाने या एक योजना स्थापित करने का विकल्प मिलता है, जो कि रोथ (बाद के कर) योगदान की अनुमति देता है। अंशदान का अंशांश का अंश कैलेंडर वर्ष के बाद वर्ष के 15 जनवरी के बारे में होना चाहिए, इसके लिए अंशदान दिया गया है।

योगदान का लाभ साझेदारी हिस्सा कमाई की आय का 25% (व्यवसायिक व्यय के बाद शुद्ध आय) तक हो सकता है। यह तब तक नहीं लगाया जा सकता जब तक कि वर्ष खत्म नहीं हो जाता है और कुछ अन्य कर गणना की गई है। आपके योगदान के लाभ साझेदारी हिस्से को बनाने के लिए आपके टैक्स दाखिल करने की समय सीमा और एक्सटेंशन तक आपके पास है।

अधिकतम वेतन स्थगित अंशदान: 2015 के लिए $ 18,000, 2016, और 2017 (2014 के लिए $ 17, 500) यदि आप 50 साल या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आप 2015, 2016 और 2017 (2014 में 5 डॉलर, 500 रुपये) में एक वेतन अपरिवर्तक कैच-अप योगदान के रूप में अतिरिक्त $ 6,000 का योगदान कर सकते हैं।

अधिकतम लाभ साझेदारी योगदान: अर्जित आय का 25%, लेकिन इस योजना के लिए कुल योगदान (वेतन तयशुदा प्लस लाभ साझेदारी) 2017 / $ 53000 के लिए 2015 और 2016 / $ 52,000 से 2014 के लिए $ 54,000 से अधिक नहीं हो सकता है। इसके ऊपर आप कैच अप डेफिशर योगदान जोड़ सकते हैं यदि आप इसे करने के लिए पात्र हैं।)

क्योंकि यह योजना दो प्रकार के योगदान की अनुमति देता है, कुछ मामलों में आप टैक्स-फायदैड आधार पर अधिक धनराशि डाल सकते हैं एक एसईपी के मुकाबले एक व्यक्ति (के) योजना, भले ही आप साल-दर-साल से एक ही राशि कमाते हैं

उदाहरण के लिए: मान लीजिए कि आप सभी खर्चों में 100, 000 डॉलर कमाते हैं:

एक एसईपी के साथ आप $ 25,000 का योगदान कर सकते हैं।

• एक व्यक्ति (के) के साथ आप $ 18,000 का योगदान कर सकते हैं। प्लस $ 25, 000 एक लाभ साझाकरण योगदान के रूप में
• (यह गणना काफी सरल नहीं है क्योंकि आपको स्वयं-रोजगार कर को ध्यान में रखना चाहिए। आपको अपनी अंतिम अनुमोदित योगदान राशि निर्धारित करने के लिए अपने कर डिफायरर से पूछना होगा।)
  आवश्यक योगदान: कोई भी नहीं आपके पास एक वेतन स्थगित योगदान, लाभ साझा करने, दोनों या न ही करने का विकल्प है यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो पात्र बन जाते हैं, तो आपको योजनाओं को बदलना होगा और उनके लिए योगदान करना होगा।

अधिकांश निवेश कंपनियां, ब्रोकरेज फर्मों और बड़े बैंक व्यक्तिगत (के) योजना के एक संस्करण की पेशकश करेंगे, लेकिन सभी रोथ योगदानों के लिए अनुमति नहीं देंगे

यदि आप कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं, तो आपको अपनी योजना समाप्त करनी होगी या अपनी योजना को एक पारंपरिक 401 (के) योजना में संशोधित करना होगा जहां आपको उनके लिए योगदान करना होगा यदि वे:

1, 000 घंटे से अधिक काम किया है वर्ष में

• आपने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है (यदि आप उन योगदानों में 100% नियुक्त किए गए हैं तो आप इस सीमा को दो वर्ष तक निर्धारित कर सकते हैं
• उम्र 21 या अधिक उम्र के हैं
• 3 परिभाषित लाभ योजना

एक परिभाषित लाभ योजना एक अच्छा विकल्प है यदि आप पर्याप्त मात्रा में पैसा बना रहे हैं और आप एसईपी या व्यक्तिगत (के) योजना में योगदान करने के लिए बहुत अधिक योगदान करना चाहते हैं। योजना, आपके पास एक तीसरे पक्ष के प्रशासक या एक्ट्यूवरी कहा जाना चाहिए, जो आपके योगदान की राशि और समय निर्धारित करने में मदद करता है।

अधिकतम योगदान: परिभाषित लाभ योजना योगदान फार्मूले के आधार पर आपके प्लान व्यवस्थापक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, इसलिए टी के आधार पर अधिकतम योगदान व्यक्ति से भिन्न होगा आपकी योजना के नियम

आवश्यक योगदान: योगदान हर साल आवश्यक है, और योगदान राशि आमतौर पर पर्याप्त है इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना एक स्व-नियोजित व्यक्ति या व्यवसाय के लिए सबसे अच्छी है जो लगातार मुनाफा देती है और हर साल टैक्स छूट के आधार पर एक बड़ी रकम डालती है।

यदि आप कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं, तो आपको अपने योजना दस्तावेज़ में उल्लिखित शर्तों के अनुसार उनके लिए योगदान करना होगा। आम तौर पर, कर्मचारी योगदान के लिए योग्य हो जाते हैं जब: वर्ष में 1, 000 घंटे से अधिक काम किया है

आपने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है (आप इस सीमा को दो वर्ष तक निर्धारित कर सकते हैं यदि वे 100% निहित हैं नियोक्ता योगदान में उन योगदानों के बाद

• आयु 21 या पुराने 4 हैंसरल योजना
• यह सरल योजना एक अच्छा विकल्प है यदि आप कर्मचारियों के साथ एक छोटा सा व्यवसाय है, तो आप एक सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करना चाहते हैं, लेकिन कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यक योगदान के साथ बोझ नहीं करना चाहते हैं, या उच्च के साथ saddled आपकी योजना के लिए प्रशासन शुल्क
• अधिकतम वेतन स्थगित: 2015, 2016 और 2017 के लिए $ 12, 500 (2014 में $ 12,000)। यदि आप 50 साल या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आप 2015, 2016 और 2017 (2014 में $ 2, 500) में एक अतिरिक्त $ 3, 000 का योगदान करने के लिए पात्र हैं।

यदि आप कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं, तो आपको उनके लिए योगदान देना होगा, जब उन्होंने दो पूर्ववर्ती वर्षों के लिए आपके लिए काम किया है और उन दो वर्षों में $ 5, 000 / वर्ष या अधिक अर्जित किए हैं।

किसी भी योग्य कर्मचारियों के लिए आपको निम्न में से एक करना आवश्यक है:

अनिवार्य मिलान योगदान: प्रत्येक भाग लेने वाले कर्मचारी के मुआवजे के पहले 3% तक $ 1 तक $ 1। इस विकल्प के साथ, यदि आप स्वयं योगदान कर रहे हैं, तो आप केवल उनकी योजना में योगदान दे सकते हैं

सभी कर्मचारियों के लिए 2% गैर-वैकल्पिक योगदान: इस विकल्प के साथ, आप उन सभी कर्मचारियों के लिए योगदान देते हैं जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, भले ही वे खुद को पैसा नहीं दे रहे हों