5 दफ्तर में दोस्ती के लिए जमीन नियम

सामाजिक संपर्क और हमारे अच्छी तरह से किया जा रहा है, स्टिग्मा पर सकारात्मक प्रभाव और चिंता का विषय है पारंपरिक रूप से काम पर व्यक्तिगत संबंधों आसपास के पेशेवर क्षेत्र थोड़ा भ्रमित में नेविगेट दोस्ती कर सकते हैं के बीच सीधा संबंध होने के बावजूद।

असुविधाजनक हालांकि, यह संयोग समझ में आता है। जैसे ही कंपनियां उत्पादकता और सफलता को प्रोत्साहित करना चाहती हैं, वे ठीक ही अनुचित व्यवहार को रोकना चाहते हैं।

उत्पीड़न, पक्षपात, अधिकार के दुरुपयोग, और हितों के टकराव कमियां है कि सहकर्मियों के बीच घनिष्ठ सामाजिक संबंध से उत्पन्न कर सकते हैं के उदाहरण हैं।

एक ऐसे युग में जहां लोगों को कैरियर और व्यक्तिगत अच्छी तरह से दोनों के द्वारा संचालित किया जाता है, काम पर रिश्तों में एक स्वस्थ संतुलन को प्रभावित करना कभी अधिक जरूरी नहीं रहा है। वास्तव में, एक प्रमुख पहलू यह है कि अग्रणी वैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक सहमत हैं कि सामाजिक रिश्ते समग्र सुख के सबसे सही भविष्यवक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

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कार्यस्थल दोस्ती के लिए बुनियादी नियमों> कार्यस्थल दोस्ती चुनौतियों है कि निजी, सामाजिक संबंधों का अनुभव नहीं है पेश करती हैं। सद्भाव और योगदान के लिए आपको अपनी व्यक्तिगत ज़रूरतों और कार्यस्थलों की ज़रूरतों के बीच संतुलन बनाना होगा। यहां पांच आधार नियम हैं जो कार्यस्थल की दोस्ती को संभालने के लिए आपको मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

अपनी सीमाएं प्रबंधित करें

हालांकि शोध से पता चलता है कि सहकर्मियों के साथ भी मामूली चिट चैट उत्पादकता में महत्वपूर्ण लाभ पैदा कर सकते हैं, कोई भी पूरे दिन हवा की शूटिंग नहीं कर सकता।

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जब यह पता चलता है कि दोस्तों के साथ सामाजिक संपर्क एक विचलन में बदल जाता है, अंततः अपने लक्ष्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता को उतारा जाता है।

अलग समय सेट कर एक को तोड़ने या दोपहर के भोजन के दौरान कनेक्ट करने के लिए, जबकि एक ही समय में सामाजिक संपर्क के लिए अपनी सहज जरूरत पौष्टिक लाइन में अपने कार्यक्रम गिरावट मदद कर सकते हैं।

यदि दोस्ती पदानुक्रम पार करते हैं, तो उस रिश्ते की प्रकाशिकी को पहचानना भी महत्वपूर्ण है। आपको सीमाओं को उचित रूप से प्रबंधित करने की आवश्यकता है, ताकि रिश्तों को गलत तरीके से लाभान्वित होने या पक्षपात का माहौल बनाने के लिए प्रकट न हो।

नेताओं को विशेष रूप से यह समझने की ज़रूरत है कि अत्यधिक परिचित संबंध उनकी विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचा सकते हैं और वास्तव में उनकी दीर्घकालिक सफलता को कमजोर कर सकते हैं।

कार्य प्रोजेक्ट्स में नॉन-फ्रेंड्स शामिल करें

जब आप किसी भी प्रकार की टीम की असाइनमेंट पर काम कर रहे हों, तो दोस्तों के साथ सहयोग करना पूरी तरह से स्वाभाविक है। दूसरी तरफ, आपके तत्काल सर्कल के बाहर के अन्य लोगों के साथ मिलकर काम करना महत्वपूर्ण है।

यह वही

समूह को लगता है कि से बचने में आपकी सहायता करता है और प्रभाव के अपने विशिष्ट क्षेत्र के बाहर दृष्टिकोण के लिए अपनी कल्पना को खोलें। यह ठीक है - और यहां तक ​​कि उत्पादक - दोस्तों के साथ ताकत में शामिल होने के लिए; बस यह सुनिश्चित करें कि आप अन्य सहयोगियों सहित भी हैं कार्यालय गपशप से बचें

मुख्य चिंताओं में से एक कर्मचारियों को चिंता है कि जब अन्य सहकर्मियों के बीच करीबी रिश्ते की बात आती है तो अफसोस है। आपके सहकर्मियों को आश्चर्य हो सकता है कि आप लोगों की पीठ के पीछे बात कर रहे हैं। विशेष रूप से प्रबंधक-कर्मचारी संबंध के मामले में, वे चिंता करते हैं कि आप उन शेयरों को गमागमन कर रहे हैं जिन्हें आपको साझा नहीं करना चाहिए।

यहां तक ​​कि अगर ऐसा लगता है कि आप अफवाहें फैल रहे हैं या सहकर्मियों में हंस रहे हैं, उदाहरण के लिए, यह लोगों को परेशान कर सकता है और आपकी विश्वसनीयता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। यदि आप अपने दोस्त के साथ नकारात्मक बातचीत शुरू करने के लिए बातचीत करना चाहते हैं, तो चीजों को ट्रैक पर रखने का प्रयास करें या काम के घंटे से बाहर कनेक्ट होने का सुझाव दें।

आपकी टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ समान रूप से व्यवहार करें

पूर्वाग्रह से बचने का सबसे अच्छा तरीका - या यहां तक ​​कि कथित पूर्वाग्रह - जानबूझकर हर टीम के सदस्य के समान देखभाल, विचार और सम्मान के साथ व्यवहार करना है सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में सहकर्मियों की बात करते हैं, न कि सिर्फ दोस्त हैं, जब वे विचारों को लाते हैं या जानकारी साझा करते हैं प्रत्येक व्यक्ति को उन्हें ध्यान देने की ज़रूरत के मुताबिक मूल्यवान बनाने के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है।

एक नेता के रूप में, आप यह भी विचार करना चाह सकते हैं कि क्या आपको अपने प्रत्यक्ष टीम पर करीबी दोस्त होना चाहिए।

यह एक ऐसी धारणा पैदा कर सकता है जो बाकी टीमों के योगदान और उत्पादकता में अतिरिक्त अवरोध जोड़ देगा यदि आपकी टीम का कोई करीबी दोस्त है, तो उस व्यक्ति के किसी भी

विशेष इलाज से बचने के लिए सावधान रहें ताकि सभी टीम के सदस्यों के लिए समान वायु समय सुनिश्चित किया जा सके। अपनी रिलेशनशिप की पहचान करें

यह विदेशी या अनावश्यक लग सकता है, लेकिन समझ लेना कि आपको अपने संगठन के लोगों से क्या जरूरत है, आपकी अपनी भूमिका को स्पष्ट करने में मदद मिल सकती है और आप इसे कैसे विकसित कर सकते हैं। जब कोई सवाल उठता है तो आपको बेहतर तैयार होगा।

आप अधिक सुरक्षित महसूस करेंगे कि आपके पास ऐसे लोगों का नेटवर्क है जिन पर आप विशिष्ट मुद्दों के लिए सहायता कर सकते हैं। आप अपने स्वयं के संसाधन मूल्य की गुणवत्ता में सुधार भी कर सकते हैं जब सहकर्मियों को सहायता की आवश्यकता होती है आपकी आवश्यकताओं की जागरूकता समझदार समझने का तरीका है, जो बदले में प्रभावी कार्रवाई की ओर जाता है।

उनके मूल में, संगठन केवल लोगों का नेटवर्क है उन लोगों के बीच के रिश्तों को बेहतर संतुलित किया जाता है, संगठन के कार्यों को बेहतर बनाते हैं। कार्यस्थल की दोस्ती स्पष्ट रूप से स्वस्थ हो सकती है और आपके संगठन में हर कोई संतोषजनक बना रहता है सुनिश्चित करने के लिए उनके भाग के लिए जिम्मेदार है।