पांच कर्मचारी एक कर्मचारी को जाने के बाद का पालन करें

कभी-कभी व्यवसाय करने की अपरिहार्य लागतें अपने कर्मचारियों को बंद करना संदेश के बाहर डंक लेने के कुछ तरीके हैं, यद्यपि। संक्रमण को आसान बनाने और बीमारियों को रोकने में मदद करने के लिए इन सुझावों का पालन करें।

एक व्यक्तिगत स्पर्श के साथ पेशेवर बनें

अपने कर्मचारियों को कभी न बताएं कि उन्हें खुले या कर्मचारियों की बैठक, ईमेल या एक ज्ञापन में किसी भी कारण से जाने दिया गया है। अपने कर्मचारियों को गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करें; एक पर्यवेक्षक या ऊपरी प्रबंधन या मानव संसाधन से कोई व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी के साथ बैठकर उनसे समझाएंगे कि उन्हें क्यों जाने दिया जा रहा है

बंद होने पर दर्द हो रहा है; पशुओं की तरह व्यवहार किया जा रहा है और भी अधिक दर्द होता है, और यह आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा

पार्टिंग संपर्क, सूचना, और संसाधनों की पेशकश

जब आप कर्मचारियों को जाने देते हैं, उन्हें खाली हाथ न जाने दें। उन्हें रोजगार परामर्श, बेरोजगारी, नौकरी प्रशिक्षण और स्थानीय लघु व्यवसाय विकास संगठनों के लिए संसाधनों के लिए प्रिंटआउट दें।

यदि आप स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करते हैं, 401 के प्लान आदि आदि को COBRA के बारे में और सेवानिवृत्ति खाते या अन्य बचत के हस्तांतरण के बारे में कोई आवश्यकताएं या प्रतिबंध प्रदान करना सुनिश्चित करें।

क्योंकि नौकरी खोने से भावनात्मक अशांति हो सकती है, आप आत्महत्या या अवसाद हॉटलाइन के लिए संपर्क जानकारी भी शामिल कर सकते हैं।

अन्य रोजगार की संभावनाओं के लिए जानकारी और संपर्क प्रदान करने से पता चलता है कि आप परवाह करते हैं कि आपका रोजगार छोड़ने के बाद किसी के साथ क्या होता है

शुक्रवार या सोमवार को कर्मचारियों को समाप्त न करें

उस व्यक्ति के बारे में सोचें जो आप जाने और अपने उद्योग को छोड़ रहे हैं - क्या उनके लिए नए काम ढूंढना मुश्किल होगा?

ऐसा होने की संभावना है कि पहली चीज समाप्त हो गई कर्मचारी कर्मचारियों को जाने के बारे में सोचते हैं यदि आप लोगों को बिना किसी पूर्व सूचना के किसी शुक्रवार को या किसी छुट्टी से पहले दिन जाने देते हैं, तो पूर्व कर्मचारी एक नई नौकरी के लिए नेटवर्किंग शुरू करने के लिए कॉल भी नहीं कर सकते।

शुक्रवार को जाने वाले कर्मचारियों को उनकी स्थिति पर पड़े रहने के लिए जाते हैं (विशेषकर अगर वे किसी कॉरपोरेट सोमवार-शुक्रवार काम के माहौल में काम करने के लिए उपयोग किए जाते हैं)

जब मजदूरों को छुड़ाया जाता है, तो वे अन्य नौकरियों के बारे में कॉल करना शुरू नहीं कर सकते हैं, वे हताश होने, आत्महत्या करने या आत्महत्या करने या गुस्से में पड़ने की अधिक संभावना रखते हैं।

आंकड़े बताते हैं कि रोजगार के अवसरों के लिए लोगों को बेहतर समायोजित करते समय काम सप्ताह में जितनी जल्दी हो, जब अवसाद और आत्महत्या पर विचार किया जाता है। आत्महत्या के आँकड़ों की दर बुधवार (24%) दिन के रूप में किसी को शनिवार और सोमवार के साथ अपनी ज़िंदगी लेने की सबसे अधिक संभावना दूसरे स्थान के लिए बंधी है (और अधिक लोग वसंत के समय में किसी भी अन्य मौसम से अधिक जीवन खत्म करते हैं)

शायद यही कारण है कि मंगलवार को सबसे अधिक श्रमिकों को सबसे अच्छा खरीदें; इतनी बार, वास्तव में, कि कर्मचारी अब "मंगलवार की समाप्ति" के रूप में सभी मंगलवार को संदर्भित करते हैं।

किसी को बंद करना कब एक निर्णय है जिसे किसी केस-बाय-केस आधार पर बनाया जाना आवश्यक है, हालांकि, सामान्य आम सहमति मानव संसाधन विशेषज्ञों को शुक्रवार की छंटनी से बचने और मध्य सप्ताह के लोगों को समाप्त करने के लिए सप्ताहांत की हिट से पहले दोबारा फिर से दोबारा तैयार करने की अनुमति देने के लिए है

हमेशा अपने कर्मचारियों को नोटिस या विभाजित वेतन दें

किसी को बिना किसी कम से कम दो सप्ताह के नोटिस (एक महीना ज्यादा बेहतर) न करें या उन्हें छेड़छाड़ का भुगतान न करें।

एक नियोक्ता के रूप में, आपको वित्तीय कठिनाइयों पर विचार करने की कुछ ज़िम्मेदारी है, जो आपके द्वारा जाने वाले किसी भी कर्मचारी के लिए बनाई जा सकती है (जो कि कंपनी के उल्लंघन या खराब नौकरी प्रदर्शन के लिए निकाल दी गई है)। जो लोग अपनी नौकरी खो देते हैं, उनके लिए यह बहुत मुश्किल है, लेकिन जब वे बिना चेतावनी के आय खो देते हैं और अन्य काम नहीं मिल पाते हैं वे स्वास्थ्य देखभाल के लाभ, कार या यहां तक ​​कि उनके घर खो सकते हैं

यदि आपकी कंपनी पृथक्करण भुगतान की पेशकश कर सकती है, तो ऐसा करें यदि आप एक पृथक्करण पैकेज की पेशकश नहीं कर सकते, तो हमेशा कर्मचारियों को अग्रिम सूचना देने का प्रयास करें कि उनका काम समाप्त हो रहा है।

"अंगूठे का नियम" यह है कि प्रत्येक $ 10,000 के लिए एक महीने का औसत लेता है एक कर्मचारी एक नई नौकरी खोजने के लिए कमाता है एक मुश्किल अर्थव्यवस्था में, यह 2-3 गुना अधिक समय ले सकता है।

अधिकांश कंपनियां विच्छेदन वेतन के अतिरिक्त किसी भी अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय का भुगतान भी करवाती हैं।

सुनो और प्रतिक्रिया करने के लिए तैयार रहें

आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि किसी को वह समाचार कैसे मिलेगा, जो उन्हें जाने देना है। कुछ कर्मचारी सियासी हैं, जबकि अन्य लोग रोते हैं, गुस्से में हो जाते हैं, या फिर धमकियां भी बना सकते हैं।

जब आप वास्तव में किसी के साथ बैठते हैं तो उन्हें यह बताने के लिए कि वे अपनी नौकरी खो रहे हैं, सुनिश्चित करें कि प्रबंधन में किसी और को पता है कि आप उस व्यक्ति से मिल रहे हैं अगर किसी को जाने के बारे में आपको कोई संदेह है, तो एक और प्रबंधन कर्मचारी आपके साथ कमरे में बैठकर समर्थन के लिए (आपके और कर्मचारी के लिए) बैठता है।

कर्मचारी को एक इंटरनेट सर्टिसेज़ के माध्यम से एक "एक्जिट साक्षात्कार" दें साक्षात्कार से बाहर निकलें आम तौर पर प्रश्नावली का उपयोग किया जा सकता है, जिसके बारे में जानकारी हासिल करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है कि एक कंपनी अपने काम के माहौल में सुधार कैसे कर सकती है और अधिक कर्मचारियों को बरकरार रख सकती है, लेकिन इंटरव्यू से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों को निराश करने का मौका भी मिलता है, और कुछ मामलों में, नौकरी के नुकसान के बाद भी बंद हो सकता है ।

आपके व्यवसाय के उद्देश्य को पूरा करने में आपकी मदद करने के लिए कर्मचारियों ने अपना काम जीवन समर्पित किया है, उन्हें दया और एक सराहना के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए यदि आपको उन्हें जाने देना है