एक अलग संस्कृति के साथ काम करने के लिए 5 युक्तियां

वैश्वीकरण कई अलग-अलग क्षेत्रों में महत्वपूर्ण है, इसलिए हमेशा एक अच्छा मौका है कि आप कर्मचारियों के साथ काम कर रहे होंगे जो कि आप की तुलना में किसी भिन्न संस्कृति या देश से जय हो। ये सांस्कृतिक अंतर अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाता, लेकिन कुछ उदाहरण हैं जहां वे सामने और केंद्र होंगे कार्यस्थल में आप सांस्कृतिक अंतर कैसे प्रबंधित कर सकते हैं?

एक पेशेवर रिश्ते बनाएं

हमारी दुनिया में कई संस्कृतियां हैं जो संयुक्त राज्यों में किए गए तुलना में पारस्परिक संबंधों में बहुत अधिक स्टॉक डालती हैं।

कई संस्कृतियों को हम जिस तरह से एक दूसरे के साथ अप्रिय बोलते हैं, खासकर तब जब हम कभी नहीं मिले हैं। जब आप किसी दूसरे संस्कृति से किसी के साथ काम कर रहे हैं, तो अपने अनुभवों के बारे में पूछने के लिए अधिक समय ले लो, भले ही आप कभी भी पेशेवर विषयों से भटका न दें। उसे अपनी शिक्षा के बारे में पूछें, अपने दूसरे रोजगार के अनुभवों के बारे में, और अपने वर्तमान कंपनी के लिए काम करने के बारे में, फिर अपने अनुभवों को समझाएं। अपने जवाब के आधार पर न्यायाधीश कितना दूर जाना चाहिए, और अगर यह स्वीकार्य और स्वागत करता है, तो उसे अपने जीवन के बारे में पूरी तरह से पूछें आप एक दूसरे के साथ अधिक आरामदायक महसूस करने वाली कंपनी का हिस्सा होंगे, जो बेहतर कामकाजी रिश्ते को बढ़ावा देगा।

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प्रश्न पूछें

एक ऐसा परिदृश्य जो होने की संभावना है, यह है कि साल में अलग-अलग समय पर छुट्टियां गिरती रहेंगी, जो आपके लिए इस्तेमाल की जाती हैं, जो आपके सामान्य कार्य अनुसूची को अस्थायी रूप से असंगत । जब ऐसा होता है, तो उससे पूछें कि छुट्टियां कब मना रही हैं, और किस तरह के उत्सव हो रहे हैं

एक बार आपके पास पहले से एक काम करने का रिश्ता है, तो ये प्रश्न का स्वागत किया जाएगा, और वह आपको चीजों को समझाने में खुशी होगी। फिर, जब आप एक छुट्टी का जश्न मना रहे हो, जिसे उसकी संस्कृति में नहीं मनाया जाता है, तो आपको उसी प्रकार के प्रश्न पूछने के लिए आपका स्वागत है। यह एक खुला और जिज्ञासु कार्य संबंध बनाने के लिए जारी रहेगा

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जब आप समझ नहीं आते हैं, तो स्पष्टीकरण मांगते हैं

जब आप और आपके सहकर्मी एक-दूसरे को समझ नहीं सकते हैं, तो इससे कुछ ज्यादा अजीब और असहज नहीं है यह उच्चारण के कारण हो सकता है, मौखिक वाक्य-रचना में अंतर से, या सामान्य रूप से दूरी के द्वारा। इस प्रकार की स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका सिर्फ माफी मांगने और कहने का है कि आप समझ नहीं पा रहे हैं, फिर स्पष्टीकरण मांगें। चूंकि आपने इस बिंदु (उम्मीद है) द्वारा एक कामकाजी संबंध बनाए होंगे, इसलिए वह सबसे अधिक संभावना होगी कि उसे फिर से लिखना या समझा जाए, और गलतफहमी को समझा जाएगा।

यदि समय क्षेत्र बेहद अलग होते हैं, समझौता

ऐसे समय होते हैं जब आपको आभासी बैठकों को पकड़ना पड़ता है या किसी दूसरे देश में सहकर्मियों या ग्राहकों के साथ फोन कॉल कर सकते हैं, कभी-कभी एक ऐसा देश जो दुनिया के दूसरी तरफ है। इस तरह की बैठकों का निर्धारण एक दुःस्वप्न हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि दोनों पक्ष समझौता करेंउदाहरण के लिए, यदि आपके पास भारत में एक सहकर्मी है (जो कि 12 घंटे का अंतर हो सकता है), तो आपको एक बैठक की ज़रूरत है, काम में आने की पेशकश जल्दी ताकि वह काम पर न रह सके देर से आपके साथ मिलने के लिए दोनों पक्ष आवास की सराहना करेंगे।

भाग लेना

सबसे मजेदार कुछ हो सकता है जब अन्य संस्कृतियों के लोग आपको अपनी संस्कृति और समारोह लाते हैं।

अगर आपको कभी भी काम पर अपने सहकर्मी संस्कृति में उत्सव में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है, और आपने उस ठोस और खुले कार्य संबंधों का निर्माण किया है, तो आपको शामिल होना चाहिए! अलग कुछ का थोड़ा टुकड़ा अनुभव, और कुछ मज़ा है! आप अपने सहकर्मी के बारे में एक नई समझ के साथ आएंगे, और आपके कामकाजी रिश्ते मजबूत होंगे।

अन्य संस्कृतियों और देशों के लोगों के साथ काम करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन वे कुछ सबसे अधिक फायदेमंद प्रकार के काम करने वाले रिश्ते भी कर सकते हैं। यदि आप थोड़ा अतिरिक्त प्रयास करने को तैयार हैं, तो यह एक लंबा रास्ता तय करेगा। सीखने और समझने के लिए खुला रहो, और आप गलत नहीं जा सकते!