अपने करियर विकास में सुधार करने के लिए 5 युक्तियां

कैरियर प्रबंधन सिर्फ एक अच्छा नहीं है, अगर आपको काम में निवेश करने वाले घंटों से अधिक से अधिक सफलता और खुशी हासिल करने की उम्मीद है तो यह आवश्यक है। इसका सामना करें, आप अपने वयस्क जीवन के लिए सप्ताह में 40 घंटे काम करने जा रहे हैं। आप इसे क्यों बना सकते हैं, यह सबसे अच्छा 40 घंटे क्यों नहीं बनाते?

कैरियर प्रबंधन जिसमें आप योजना और नए कौशल, क्षमताओं और अनुभव प्राप्त करने के लिए काम करते हैं, इसका उत्तर है। अपने लक्ष्यों को अपने मालिक के साथ साझा करें और आपके पास एक भागीदार है जो आपके अनुभव को व्यापक बनाने में आपकी सहायता कर सकता है।

जब अधिकांश कर्मचारी अपने करियर के बारे में सोचते हैं, तो उन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी या अगली पदोन्नति से नहीं सोचा है कि वे प्राप्त करना चाहते हैं। उन्हें अपने अल्पकालिक सोच को व्यापक बनाने की जरूरत है जैसा कि कर्मचारियों को संगठन चार्ट में पदोन्नत किया जाता है, कम नौकरियां उपलब्ध होती हैं, फिर भी कौशल और अनुभव बढ़ने के लिए जारी रहना अभी भी उनके कैरियर से मूल्य प्राप्त करने वाले लोगों के लिए एक प्राथमिकता होना चाहिए।

यहां कुछ ऐसे तरीके दिए गए हैं जिनमें आप अपने करियर का प्रबंधन करने के लिए अपने मालिक के साथ सहयोग कर सकते हैं।

• आपकी कंपनी में विभिन्न नौकरियों के बारे में जानने के लिए नौकरी छाया अन्य कर्मचारी
• अपने अनुभव को विस्तृत और गहरा करने के लिए पार्श्व चालें एक्सप्लोर करें
• अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए कक्षाओं और प्रशिक्षण सत्रों में भाग लें
• ज्ञान के विकास के लिए पुस्तक क्लबों को पकड़ो, और सहकर्मियों के साथ शब्दावली, अवधारणाओं और टीम का निर्माण साझा करें।
• एक अलग विभाग से परामर्शदाता की तलाश करें, जिसे आप एक्सप्लोर करना चाहते हैं

कैरियर विकास के लिए 5 टिप्स

कैरियर प्रबंधन और डा। ट्रेसी विलेन-डोगेंटी (चित्रित) के बारे में अतिरिक्त विचार हैं, स्टैनफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी के अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट के उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक और विज़िटिंग स्कॉलर मीडिया एक्स प्रोग्राम, पांच अतिरिक्त कैरियर प्रबंधन रणनीतियों की सिफारिश करता है

1. क्या आपके कैरियर के विकास और प्रबंधन का उपयोग गति बढ़ाने में मदद कर सकता है? जो लोग सबसे ज्यादा सफल और उनके करियर में संतुष्ट हैं, वे सक्रिय रूप से निर्धारित हैं कि वे काम से क्या चाहते हैं। अपने लक्ष्यों पर निर्णय लेने के बाद, वे लक्ष्यों को पूरा करने की एक योजना बनाते हैं।
2. कैरियर लक्ष्यों और अपेक्षित मील पत्थर के साथ एक समयरेखा तैयार करना आपके कैरियर का प्रबंधन करने का एक प्रभावी तरीका है। अपने मालिक और उसके प्रायोजन को लाना और चित्र में सलाह देने से यह सुनिश्चित होगा कि आपके पास एक आंतरिक संरक्षक है जो आपके कैरियर का प्रबंधन करने में आपकी सहायता करेगा।
3. कुछ कंपनियों के कर्मचारी अपने करियर को विकसित करने में मदद करने के लिए औपचारिक कार्यक्रम हैं। दूसरों में, आपको अपना कैरियर विकास अनौपचारिक रूप से करने की आवश्यकता होगी। कार्यक्रमों के साथ कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों को विकसित करने और कैरियर पथ का पालन करने में ऊर्जा केंद्रित करती हैं।
4. कर्मचारी के मालिक के साथ सालाना सालाना कई बैठकों में कैरियर पथ पर चर्चा की जाती है। कंपनी का अपना कैरियर मार्ग नहीं है; कर्मचारी करता है लेकिन, कंपनी समय और डॉलर के संसाधनों के साथ संभव में सहायता करके अपने कर्मचारियों के प्रति प्रतिबद्धता दर्शाती है।
5. कैरियर मार्गों को उसी कारण से अनुशंसित किया जाता है, जिससे मैं लक्ष्य सुझाता हूं ये लिखित योजना हैं जो प्रत्येक कर्मचारी को उसकी पूर्ति और सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण बातों पर ध्यान देने में मदद कर सकती हैं। एक योजना के बिना, आप कठोर महसूस कर सकते हैं और आपके पास कोई बेंचमार्क नहीं है जिसके खिलाफ आप अपनी प्रगति को माप सकते हैं।

सामरिक कैरियर प्रबंधन के लिए 5 युक्तियाँ

डॉ। अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट के उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक ट्रेसी विलेन-डोगेंटी, स्टैनफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी के मीडिया एक्स कार्यक्रम में विजिटिंग स्कॉलर, इन अतिरिक्त कैरियर प्रबंधन रणनीतियों की सिफारिश करते हैं। "एक मांग, सफल कार्यस्थल बदलने में सफल होने के लिए रणनीतिक कैरियर प्रबंधन योजना की आवश्यकता होती है। नियोक्ता आकर्षित करना चाहते हैं , बेस्ट वेल्यू प्रदान करने वाले कर्मचारियों को किराए पर लेना और बनाए रखना।

तो खुद को बेचने के लिए एक उत्पाद के साथ एक व्यापार पर विचार करें, और अपने कार्यस्थल मूल्य के विपणन के लिए एक रणनीति बनाएं।

शिक्षा के भविष्य पर अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट से डेटा, काम और करियर निम्नलिखित पांच कैरियर प्रबंधन रणनीतियों का सुझाव देता है:

1. "अपने प्रबंधक को अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में चर्चा में सक्रिय रूप से संलग्न करें, और एक कैरियर डेवलपमेंट प्लान बनाने के लिए सहयोग करें। प्रभाव डालने का सबसे महत्वपूर्ण मौका कैरियर नियोजन प्रक्रिया में अपने प्रबंधक को शामिल करना है
2. "लघु और दीर्घकालिक कौशल आवश्यकताओं की जांच करें। यदि आपका लक्ष्य मानव संसाधन के उपराष्ट्रपति होना है, शिक्षा, कौशल, तकनीक और अनुभव की आवश्यकताओं को समझना है, और अपने दीर्घकालिक प्राप्त करने के लिए अंतरिम कैरियर योजनाओं का विकास करना कैरियर लक्ष्य।
3. "करियर विकल्प के अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए, सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ एक-पर-एक सूचनात्मक बैठकें इन संक्षिप्त बैठकों का उद्देश्य शिक्षित कैरियर निर्णय लेने में मदद करने के लिए जानकारी इकट्ठा करना है। आम तौर पर लोग अपनी सफलता की कहानियों और सलाह को साझा करने के लिए तैयार हैं।
4. "चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए स्वयंसेवी। आपके करियर को अग्रिम करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक, एक संगठनात्मक समस्या की पहचान करना और समाधान का प्रस्ताव देना है। समाधान को लागू करने की पेशकश करके, आप केवल एक समस्या के रूप में आपकी दृश्यता में वृद्धि नहीं करेंगे- संगठन में सॉल्वर, लेकिन आप प्रक्रिया में अपने कौशल का विस्तार भी कर सकते हैं।
5. "कैरियर के विकास और रोजगार के अवसरों जैसे कि कॉलेज की डिग्री या प्रमाणन के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति, घर के तकनीकी या पेशेवर के बारे में जानने के लिए मानव संसाधन विभाग से परामर्श करें प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और उपलब्ध रोजगार के अवसर उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाएं अपनी गति को बनाए रखें और लगातार कौशल निर्माण और सुधार के लिए प्रतिबद्ध अपने कैरियर की रणनीति की योजना बनाकर, आप रोजगार पाने और अपने दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावना बढ़ रहे हैं। " काम करने और जीवित रहने में निवेश करने के लिए हमारे पास प्रत्येक वर्ष निश्चित संख्या है। , लेकिन एक कैरियर बनाना सफलता के लिए अपने अवसरों को अधिकतम कर देगा। एक सफल कैरियर की आवश्यकता है कि आप इन जैसे कैरियर प्रबंधन रणनीतियों का पीछा करते हैं।

एक सफल कैरियर असंभव नहीं होता हैइसे नियोजन, प्रवृत्त और अक्सर समीक्षा की आवश्यकता है क्या आप इन कैरियर विकास रणनीतियों को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं?

कैरियर विकास के लिए अतिरिक्त संसाधन

कैरियर पथ की परिभाषा

• आप अपने आप को एक कैरियर का रास्ता दे रहे हैं - मौलिक सिद्धांत
• एक करियर विकास योजना बनाने के लिए कदम
• आपके विचार के लिए कर्मचारियों के विकास के लिए तरीक़े > द जॉब ट्रेनिंग के लिए 12 सबसे अच्छे तरीके