लचीले कार्य अनुसूचियों के फायदे और नुकसान

नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए फायदे मौजूद होते हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को लचीला कार्यक्रम तैयार करने की अनुमति देता है। चाहे लचीला काम अनुसूची में काम के दिन, लचीला दैनिक घंटों, या दूरसंचार को सम्मिलित करना शामिल है, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए चुनौतियां मौजूद हैं। आइए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के फायदों पर नज़र डालते हैं जो लचीला कार्य अनुसूचियां प्रदान करते हैं।

कर्मचारियों के लिए लचीले कार्य अनुसूचियों के लाभ

लचीला कार्य अनुसूचियों के साथ, कर्मचारी इन लाभों का अनुभव करते हैं:

• परिवार की जरूरतों, व्यक्तिगत दायित्वों और जीवन जिम्मेदारियों को आसानी से पूरा करने के लिए लचीलापन । यदि आपके पास लचीला अनुसूची है, तो आप दिन के दौरान माता-पिता-सम्मेलन में जा सकते हैं, योग कक्षा ले सकते हैं, या जब वाशिंग मशीन की मरम्मत करने वाले व्यक्ति को घर आता है।
• कर्मचारी का समय और ईंधन लागत कम करने का कम खपत कुछ क्षेत्रों में, एक घंटे से भी अधिक समय के प्रवास हर तरह से असामान्य नहीं हैं अगर इन कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दी जाती है, जो सड़क पर दो घंटे, गैस, और पहनते हैं और फाड़ देते हैं। उल्लेख करने के लिए नहीं, कम लोगों को ड्राइविंग का मतलब है कि उन लोगों के लिए आसान है जो आने वाले हैं।
• ट्रैफिक और रश घंटों के दौरान यात्रा के तनाव से बचता है यदि आपको कार्यालय में 8: 00 की बजाय 10: 00 में कार्यालय में होना है तो आप कितना तेज़ हो सकते हैं।
• शेड्यूल और काम के माहौल पर व्यक्तिगत नियंत्रण की भावना बढ़ रही है एक कारण लोगों को स्वयं के लिए काम करना पसंद है नियंत्रण का मुद्दा कर्मचारियों को अपने स्वयं के कार्यक्रम और काम के माहौल को निर्धारित करने की अनुमति देकर, आप उद्यमशीलता की भावना से अपील करते हैं- जो आपके कर्मचारियों के लिए अच्छा हो सकता है

• ओवरलोड के कारण कर्मचारी बर्नआउट कम कर देता है लचीलापन का मतलब है कि कर्मचारियों को एक ब्रेक ले जा सकता है जब उन्हें किसी बॉस के क्रोध किए बिना इसकी आवश्यकता होती है।
• लोगों को काम करने की सुविधा देता है जब वे सबसे ज्यादा काम करते हैं, सबसे ताज़ा महसूस करते हैं, और काम करने का आनंद लेते हैं (जैसे सुबह व्यक्ति बनाम रात व्यक्ति)। कई प्रबंधकों का मानना ​​है कि शुरुआती पक्षियों कड़ी मेहनत कर रहे हैं और रात के उल्लू ढीले हैं। कोई सबूत नहीं है कि यह मामला है-यह केवल सांस्कृतिक है

• चुना गया लचीला काम अनुसूची के आधार पर, बाहरी बाल देखभाल के घंटे और लागत कम हो सकती है यह स्पष्ट होना चाहिए कि सभी काम करने के लिए, घर से काम करने के लिए अभी भी बाल देखभाल की आवश्यकता है हालांकि, अगर दोनों में लचीला कार्यक्रम हैं, तो माँ 6: 00 ए पर कार्यालय में जा सकती है। मीटर। और पिताजी स्कूल के लिए बच्चों को तैयार कर सकते हैं। माँ का 8 घंटे का दिन 2: 00 पी से समाप्त हो गया है मीटर। और वह बस 3 पी द्वारा बस को पूरा करने के लिए है मीटर। , जबकि पिताजी अपना कार्यदिवस 9: 30 ए पर शुरू करते हैं। मीटर। इसका नतीजा दो पूर्णकालिक नौकरियां हैं और कोई चाइल्डकैअर लागत नहीं है।

नियोक्ता के लिए लचीले कार्य अनुसूची के फायदे

लचीला कार्य अनुसूचियों के साथ, नियोक्ता इन लाभों का अनुभव करते हैं:

• संगठन के प्रति कर्मचारी मनोबल, जुड़ाव और प्रतिबद्धता में वृद्धि
• कम अनुपस्थिति और सुस्ती
• बकाया कर्मचारियों की भर्ती की क्षमता में वृद्धि
• मूल्यवान कर्मचारियों का कम कारोबार
• लोगों को काम करने की अनुमति देता है जब वे सबसे ज्यादा काम करते हैं, सबसे ताज़ा महसूस करते हैं, और आनंद लेते हैं (उदा। सुबह व्यक्ति बनाम रात व्यक्ति)।
• विभागों जैसे कि ग्राहक सेवा के लिए विस्तारित घंटे का संचालन
• छवि को परिवार के अनुकूल लचीला कार्य अनुसूचियों के साथ पसंद के एक नियोक्ता के रूप में विकसित करना
• लचीला कार्य अनुसूचियां बनाने के लिए आपके व्यवसाय को समर्थन देने के लिए आपको महत्वपूर्ण संगठनात्मक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है कर्मचारियों के लिए सकारात्मक लाभ के रूप में और खुद में, लचीला काम अनुसूचियां कर्मचारी सगाई, सकारात्मक मनोबल और प्रतिधारण का समर्थन करती हैं। लेकिन, लचीला कार्य अनुसूची को व्यवसाय की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भी कार्य करना चाहिए।

जीवन और परिवार के अनुकूल लचीला कार्य अनुसूचियों में निहित चुनौतियों के बारे में अधिक देखें

कर्मचारियों के लिए लचीले अनुसूची के नुकसान

• कर्मचारी जो कार्यालय के वातावरण में कामयाब होते हैं, उनके काम करने में मुश्किल हो सकती है जब उनके साथियों ने एक ही कार्यक्रम नहीं रखा हो यही कारण है कि कई नियोक्ताओं को मुख्य दिन और कोर घंटे की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान हर कोई कार्यालय में है।
• घर से काम करना अक्सर पड़ोसी और दोस्तों को लगता है कि आप वास्तव में काम नहीं कर रहे हैं, इस प्रकार रिश्तों के साथ समस्याएं पैदा हो रही हैं (जब आप कहते हैं कि आप अपने बच्चे को नहीं देख सकते हैं, या मरम्मत करनेवाला को उनके घरों में जाने दो, तो आप दुखी हो सकते हैं, क्योंकि आखिरकार, आप सभी दिन घर पर रहते हैं।)
• काम और घर के बीच कोई स्पष्ट रेखाचित्र नहीं है। जब आप लचीली समय-समय पर उपयोग करते हैं तो इसका मतलब है कि सभी समय काम करें। यदि आपका बॉस आपको अपने बच्चे के सॉकर गेम में जाने की लचीलापन देता है, तो मालिक आपको 9: 30 पी पर कॉल करने के बारे में दोषी नहीं महसूस कर सकता है। मीटर।

नियोक्ता के लिए लचीले अनुसूची के नुकसान

• टीम उन्मुख विभागों में, टीमों को अभी भी पूरा करने की ज़रूरत है, जिसके लिए कुछ निर्धारित दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है।
• कुछ लोग लचीलेपन का लाभ लेते हैं और इसका इस्तेमाल करते हैं कि घर से काम करने के लिए एक निमंत्रण के रूप में इसका मतलब है कि उनके ईमेल स्क्रीन के साथ नेटफ्लिक्स देखने का मतलब खुला है।
• कुछ प्रबंधकों, जो जब देखे जाते हैं कि उनके स्टाफ के सदस्यों के काम करने के लिए आते हैं, देख रहे हैं कि कर्मचारी पूरे दिन काम पर होते हैं, और जब लोगों को घर छोड़ने के लिए जानना होता है, तो नए प्रबंधन शैली को समायोजित करने में परेशानी होती है जिसके लिए विश्वास की आवश्यकता होती है।
• कार्यालय-उन्मुख लोगों को कभी-कभी अपने कार्य-घर-घर के सहयोगियों को आलसी के रूप में देखते हैं क्योंकि वे शारीरिक रूप से उनकी उत्पादकता नहीं देख सकते हैं।
• संपीडित कार्य सप्ताह क्लाइंट handovers जटिल बना सकते हैं- ग्राहक व्यवसाय के घंटों के दौरान एक सप्ताह के 5 दिनों सेवा की उम्मीद कर सकते हैं और एक कर्मचारी शुक्रवार को नहीं है जब उधम मचा सकता है।
• जिन नौकरियों के लिए ग्राहक-जिम्मेदार जिम्मेदारियों की आवश्यकता होती है वे केवल कुछ प्रकार के फ्लेमटटाइम की अनुमति देते हैं घर से काम कर रहे पूरे दिन एक विकल्प नहीं हैं अन्य प्रकार की नौकरियों जैसे कि विधानसभा-लाइन निर्माण और स्वास्थ्य-संबंधी स्वास्थ्य जैसे नर्सिंग साझा करने के समान नुकसान नियोक्ता निष्पक्षता के साथ संघर्ष करते हैं जब केवल कुछ कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं

कुल मिलाकर, फायदे आम तौर पर नुकसान को प्रभावित करते हैं और एक अच्छा प्रबंधक नुकसान को संभाल सकता है।लचीला शेड्यूलिंग अपने व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज में कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं इसका हिस्सा बन गया है। आपके कर्मचारी आपको प्यार करेंगे; नियोक्ता को समग्र सकारात्मक मनोबल से फायदा होगा जो उत्पादकता में वृद्धि से जुड़ा हुआ है श्रेष्ठ? आप अपने वरिष्ठ कर्मचारी बनाएंगे