3S1X1 - सैन्य समान अवसर - एएफसी विवरण

स्पेशलिटी सारांश :

(प्रवेश-स्तर की नौकरी नहीं) सैन्य समान अवसर (एमईओ) और मानव संबंध शिक्षा (एचआरई) कार्यक्रमों का प्रदर्शन, पर्यवेक्षण और प्रबंधन एमईओ कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए प्रशासनिक कार्यों का आयोजन करता है। संबंधित डोड व्यावसायिक उप समूह: 501.

कर्तव्यों और जिम्मेदारियों:

एमईओ और एचआरई गतिविधियों को योजनाएं, आयोजन और निर्देशित करता है। ईओटी और अन्य संबंधित शिक्षा कार्यक्रमों का विकास किसी ऐसे वातावरण को बढ़ावा देता है जहां व्यक्तियों को गरिमा, और नस्ल, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, या सेक्स की परवाह किए बिना मूल्यांकित किया जाता है।

मिशन प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए सलाह, परामर्श, शिक्षा, मध्यस्थता और रेफरल सेवाएं प्रदान करता है एमईओ कार्यक्रमों और नीतियों का समर्थन करने के लिए स्टाफ एजेंसियों के साथ समन्वय
एमईओ जिम्मेदारियों, नीतियों और कार्यक्रमों पर कर्मियों को सलाह देता है। सहायता मांगने वालों को जानकारी प्रदान करता है स्थापना कमांडर के लिए एक आधिकारिक प्रोग्राम डेटा स्रोत के रूप में कार्य करता है ऐसी स्थितियों को रोकने या हटाने के लिए जानकारी और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए साक्षात्कार, सर्वेक्षण, और अन्य तकनीकों का उपयोग करता है जो कि मिशन प्रभावशीलता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।
रिपोर्ट तैयार करने, कार्यक्रम के आँकड़ों का विश्लेषण करने, और मामला फाइलों को आरंभ करने और बनाए रखने सहित, लेकिन व्यवस्थापकीय कार्य करता है। एमईओ शिकायतों को स्पष्ट करता है मौजूदा और संभावित बराबर अवसर और अन्य मानव संबंधों के मुद्दों को पहचानता है एमईओ चिंताओं को हल करने में संभव समाधान वाले कमांडरों, पर्यवेक्षकों और कर्मियों को सलाह और सहायता करता है

समाचार मीडिया लेख तैयार करता है और ऐतिहासिक डेटा फ़ाइलों का रखरखाव करता है। एचआरई के लिए सबक योजनाओं और समर्थन सामग्री तैयार करता है किसी संगठन के मानव संबंधों की जलवायु में सुधार के लिए ब्रीफिंग, व्याख्यान, समूह चर्चा और सेमिनार आयोजित करता है शिक्षा कार्यक्रम की गतिविधियों का मूल्यांकन करता है, और बेस एचआरई के निर्धारण का समन्वय करता है।

मध्यस्थता प्रदान करता है, समन्वय करता है, और सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम की निगरानी करता है, और इकाई जलवायु मूल्यांकन का संचालन करता है। आधार और असैनिक सिफ़ारिश संसाधनों से समर्थन प्राप्त करता है और प्राप्त करता है। उच्च मुख्यालय द्वारा निर्धारित विशेष हित वस्तुओं पर निरीक्षण प्रदान करता है, ई। जी। , यौन उत्पीड़न, असंतुष्ट, और विरोध संसाधन आवश्यकताओं को निर्धारित करता है और वार्षिक एमईओ बजट का प्रबंधन करता है।
कमांडरों को उन परिस्थितियों को हल करने के लिए सहायता करता है जो प्रभाव संचालन और मिशन प्रभावशीलता को प्रभावित करते हैं। उन क्षेत्रों पर जोर देता है जो संभावित रूप से आधार की तत्परता और मानवीय संबंधों को कमजोर करते हैं I ई। प्रदर्शन, असंतुष्ट और विरोध गतिविधियों वास्तविक और संभावित शिकायतों और घटनाओं को पहचानने और रोकने पर केंद्रित है।

विशेषता योग्यता:

ज्ञान वायु सेना के एमईओ कार्यक्रमों के प्रशासन के लिए सिद्धांत, नीतियों और प्रक्रियाओं का ज्ञान अनिवार्य है; सामाजिक समस्याओं को रोकने और समाप्त करने के लिए सेवाएं प्रदान करने और प्रदान करने वाली अन्य सरकारी और नागरिक एजेंसियों के नियम और प्रक्रिया; एमईओ शिक्षा और शिक्षा कार्यक्रम; साक्षात्कार और परामर्श तकनीक; और सैन्य कर्मियों के मामले फाइलों और रिकॉर्डों को तैयार करना और उनका रख-रखाव करना

शिक्षा । इस विशेषता में प्रवेश के लिए, सामाजिक विज्ञान, मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, मानव संसाधन और व्यवहार, संगठनात्मक विकास और भाषण में पाठ्यक्रम के साथ हाई स्कूल पूरा करना वांछनीय है।

प्रशिक्षण । एएफएससी 3 एस -131 के पुरस्कार के लिए, रक्षा समान अवसर प्रबंधन संस्थान के पाठ्यक्रम अनिवार्य है।

अनुभव । एएफसीसी के सन्दर्भ के लिए निम्नलिखित अनुभव अनिवार्य है: ( नोट: : वायु सेना के स्पेशलिटी कोड का स्पष्टीकरण देखें)
3S171। एएफएससी 3 एस 131 की योग्यता और अधिकार साथ ही, एमईओ कार्यक्रमों का आयोजन और प्रशासन जैसे कार्यक्रमों का प्रदर्शन या पर्यवेक्षण अनुभव और एमईओ मुद्दों और समस्याओं पर निर्देश।
3S191। एएफएससी 3 एस -171 की योग्यता और अधिकार इसके अलावा, मानव संबंध गतिविधियों में समान अवसर और शिक्षा का प्रबंधन करने का अनुभव।
अन्य । संकेत के रूप में निम्नलिखित अनिवार्य हैं:
इस विशेषता में प्रवेश के लिए:

1 5-कौशल स्तर या उच्चतर (या 3-कौशल स्तर पर यदि कोई 5-कौशल स्तर मौजूद नहीं है) पर किसी भी एएफएससी में पूर्व योग्यता।

2। स्पष्ट रूप से बोलने और दूसरों के साथ अच्छी तरह संवाद करने की योग्यता

3। अनुशासनात्मक कार्रवाई या वित्तीय गैर जिम्मेदारियों का कोई रिकॉर्ड नहीं।
4। बकाया उपस्थिति, उच्च नैतिक मानकों, और असाधारण सैन्य असर और आचरण
5। एक औपचारिक ईओ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से स्नातक करने में विफल होने का कोई पिछला रिकॉर्ड नहीं।
6। अगर AFSC 3S1X1 पहले से वापस लिया गया था, तो समीक्षा और अनुमोदन के लिए मुख्यालय एएफपीसी / डीपीएसएस के लिए पूर्ण विवरण प्रस्तुत करें।

इस एएफसीसी के लिए तैनाती दर

शक्ति की मांग : जी

भौतिक प्रोफ़ाइल : 333331

नागरिकता : नहीं आवश्यक अपेक्षित स्कोर

: ए -45 या जी -43 (ए -41 या जी -44 में बदल दिया गया, प्रभावी 1 जुलाई 04)। तकनीकी प्रशिक्षण:

कोर्स #: एल 5ALO3S131A 000

लंबाई (दिन): 75

स्थान

: पैट