कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी हैंडबुक हैं?

नियमों का नियोक्ता कार्यों को जरूरी है जैसे ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम मजदूरी, भोजन और ब्रेक, और जूरी ड्यूटी। अन्य प्रक्रियाएं और नीतियां, जो एक नियोक्ता समय के साथ काम करता है जैसे काम के लिए कर्मचारी यात्रा की प्रतिपूर्ति कैसे करें, समय से भुगतान किया जाता है, लचीला कार्य अनुसूचियां और शोक छोड़ना भ्रामक और मुश्किल हो जाता है और लागू करने और मॉनिटर करने के लिए अगर उनके पास कोई केंद्रीय स्थान नहीं है

नतीजतन, कर्मचारी पुस्तिकाएं कंपनी और कर्मचारी दोनों के सर्वोत्तम हित में हैं।

वे आपकी कंपनी में कुछ चीजें कैसे संभाला जाए, इसके लिए दिशा निर्देशों का एक सेट प्रदान करते हैं। यह आपको क्रियाओं और परिणामों को लगातार लागू, मॉनिटर करने और मापने की अनुमति देता है।

कर्मचारी पुस्तिकाएं आपको लगातार नीतियां लागू करने में सहायता करती हैं

कर्मचारी पुस्तिकाएं पक्षपात और भेदभाव के आरोपों के साथ इस तरह के मुद्दों से आपकी रक्षा करती हैं। कर्मचारियों का मानना ​​है कि जब भी कार्यपुस्तिका पुस्तिका में लिखा गया है, और प्रक्रिया का पालन किया जाता है और सभी कर्मचारियों के लिए काफी लागू होता है, तब उनका समान व्यवहार होता है।

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कुछ समय के मुकाबले जैसे कि मामला बंद करने, अल्पावधि विकलांगता बीमा के लिए पात्रता, और मामला आधार पर किसी कर्मचारी को कंपनी के ड्रेस कोड का पालन करना है, तय करने के लिए प्रबंधकों को मजबूर नहीं किया जाता है। इसके बजाय, उनके पास दिशा-निर्देशों का एक स्पष्ट सेट है, जो प्रबंधक और कर्मचारी शेयर।

कर्मचारियों को पता है कि क्या होगा, और कैसे यौन उत्पीड़न के रूप में कुछ अयोग्य होने पर आरोप की जांच कैसे की जाएगी। कर्मचारियों और एचआर स्टाफ एक ही पृष्ठ पर हैं, जैसे कि कंपनी में एफएमएलए जैसे कानूनी जनादेश का प्रबंधन किया जाता है।

उत्पीड़न के दावों, गलत रोजगार की समाप्ति के दावों, और भेदभाव के दावों से खुद को बचाने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों की पुस्तिका में नीतियों का उपयोग करते हैं। कर्मचारी पुस्तिकाओं में आमतौर पर कर्मचारियों के लिए एक आचार संहिता होती है जो कार्यस्थल में उचित व्यवहार की अपेक्षाएं स्थापित करती हैं।

शिकायत करने के लिए प्रगतिशील अनुशासन और प्रक्रियाएं अधिकांश कर्मचारी हैंडबुक में भी हैं उन स्थानों में जहां रोज़गार मौजूद है, रोजगार संबंधी वक्तव्य कर्मचारी पुस्तिका में है चूंकि कर्मचारी कर्मचारी पुस्तिकाओं पर हस्ताक्षर करते हैं, नियोक्ता के पास एक रिकॉर्ड है जो कर्मचारी ने पुस्तिका की सामग्री को पढ़ और समझा है, इसलिए उन्हें नियमों को जानना चाहिए।

कर्मचारी पुस्तिकाएं अपने संगठन की कहानी प्रदान करें

कर्मचारी पुस्तिकाएं भी सकारात्मक घटक हैं कर्मचारी आपकी कंपनी की कहानी, उसके इतिहास, इसकी संस्कृति और कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानने में सक्षम हैं। कर्मचारी-अनुकूल कार्यस्थल के लाभ, क्षतिपूर्ति और अन्य पहलुओं को साझा किया जाता है

आपकी कंपनी में रोजगार के सकारात्मक घटकों को भी उजागर किया गया है, जैसे कि कंपनी की टीमों, पीटीओ नीतियों और लचीला कार्य अनुसूची के दिशानिर्देश।

इस दिन और उम्र में, हैंडबुक और आचार संहिता आपके सबसे अच्छे दोस्त हैं। वे एक अच्छी तरह से प्रबंधित, व्यवस्थित, निष्पक्ष, कर्मचारी-अनुकूल कार्यस्थल के आवश्यक घटक हैं कर्मचारी कार्यपुस्तिका के लिए मेरी काम-की-प्रगति, मेरी अनुशंसित तालिका की सामग्री है

कर्मचारी पुस्तिकाएं अनावश्यक नीतियों के साथ खत्म हो जाती हैं

एक अंत नोट के रूप में, जब आप अपने कर्मचारी पुस्तिकाओं की समीक्षा करते हैं, तो मुझे यह भी विश्वास है कि नियोक्ताओं को एक प्रभावी, सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाए रखने के लिए आवश्यक कुछ नीतियों के रूप में बनाना चाहिए।

सभी को एक नीति की आवश्यकता नहीं है, खासकर जब कुछ लोगों के व्यवहार को बदलने के लिए नीति बनाई जाती है

फिर भी, यह एक सामान्य और बेकार की प्रतिक्रिया है कि कई एचआर विभागों को एक नीति की आवश्यकता है या नहीं यह निर्धारित करते समय कर्मचारी व्यवहार को छोड़ देना पड़ता है। हर साल हजारों अनावश्यक नीतियां बनाई जाती हैं।

यदि केवल कुछ कर्मचारी उपस्थिति में समस्याओं का प्रदर्शन करते हैं, उदाहरण के लिए, एक उपस्थिति नीति जो हर कर्मचारी को समय घड़ी का उपयोग करता है, वह अनुचित है। यह अनावश्यक रूप से कर्मचारियों और टेलीग्राफ पर एक असुविधाजनक, दैनिक कार्य को नियोक्ता के भाग पर विश्वास की कमी पर लगा देता है व्यक्तियों के रूप में अपराधियों के साथ सौदा पूरी टीम को अनावश्यक बंधन में शामिल न करें।

कर्मचारी पुस्तिकाओं के बारे में अधिक

• कर्मचारी पुस्तिका पुस्तिका परिचय
• नमूना कर्मचारी पुस्तिका, रसीद की पावती
• दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता

अस्वीकरण:

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