बीमार छुट्टी का भुगतान: क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है?

यू.एस. में वर्तमान में कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार छुट्टी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। 2005 में, सेन एडवर्ड केनेडी ने सीनेट बिल एस 932 के माध्यम से स्वस्थ परिवार अधिनियम को पेश किया। बिल (कई समान बिलों के साथ) आगे बढ़े और दो साल बाद किताबों से हटा दिया गया

वहाँ भी (वर्तमान में) कोई राज्य कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को किसी भी कर्मचारी को पारंपरिक बीमारी छोड़ने के लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

दो यू.एस. के शहरों (सैन फ्रांसिस्को, सीए और वाशिंगटन, डी.सी.) में, हालांकि, ऐसे कानून हैं जिनके लिए निश्चित नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इस कानून के जवाब में, सैन फ्रांसिस्को के कुछ नियोक्ताओं ने पूर्ण और आंशिक समय दोनों कर्मचारियों के लिए अनिवार्य भुगतान बीमारी की छुट्टी से जुड़े वृद्धि की लागत को ऑफसेट करने के लिए छुट्टी के फायदे काट दिया है।

नवंबर 2008 में, मिल्वौकी, डब्लूआई, मतदाताओं ने एक जनमत संग्रह पारित किया जिसमें नियोक्ता को दस या अधिक कर्मचारियों के साथ 9 दिन तक की पेशकश करने के लिए प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी दी थी। कम से कम 10 कर्मचारियों वाले नियोक्ता को प्रति वर्ष पांच भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।

ये बीमार दिन एक घंटे की दर से अर्जित किए जाएंगे, जो प्रत्येक 30 घंटे काम करने के लिए बीमारी से छुटकारा पाता है, और कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी के पात्र होने से कम से कम तीन महीने पहले काम करना चाहिए था। (मेट्रोपॉलिटन मिलवॉकी एसोसिएशन ऑफ कॉमर्स इस निर्णय का विरोध करने पर विचार कर रहा है, जो प्रभाव में देरी कर सकता है।)

आम तौर पर, नियोक्ता जो बीमार वेतन प्रदान करते हैं, उनकी बीमारी की छुट्टी का नियमन करते हैं।

ये हो सकता है:

• कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी पाने के पात्र होने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित किया गया है;
• प्रति माह एक निश्चित दर पर या काम करने वाले घंटे की संख्या पर बीमार रिक्ति जमा करें;
• कुल घंटे सीमित करें जो वे प्रत्येक वर्ष जमा कर सकते हैं;
• बीमारी की छुट्टी की लागत को ऑफसेट करने के लिए छुट्टी का भुगतान या अन्य लाभों को कम करना; या
• सभी पर बीमारियों का भुगतान करने की पेशकश न करें

हालांकि यू.एस. संघीय कानून में नियोक्ताओं को बीमारी की छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी कई नियोक्ता अभी भी परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के तहत छुट्टी के लाभ प्रदान करने के अधीन हो सकते हैं। इस अधिनियम में नियोक्ताओं को पारंपरिक बीमारी छोड़ने की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को बीमारी, बीमारी के लिए इलाज, या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी की पेशकश की आवश्यकता हो सकती है।

क्या नियोक्ता उनके बीमार छोड़ने की नीतियों को बदल सकते हैं?

हां। संघीय कानून उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है जो अपनी नीतियों को बदलने के लिए बीमार छूट का भुगतान करते हैं, जो लाभों को कम करने, लाभ कमाने के लिए आवश्यकताओं को बदल सकते हैं या भुगतान किए गए सभी बीमारियों को समाप्त करने के लिए शामिल कर सकते हैं।

हालांकि, बीमार अवकाश नीतियों में परिवर्तन भेदभाव विरोधी कानूनों के अधीन हैं उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए लाभ को बनाए रख सकता है, जबकि अन्य कर्मचारियों के लिए उन्हें कम करने या उन्मूलन कर सकता है।लाभों को समान रूप से सभी कर्मचारियों द्वारा साझा किया जाना चाहिए