क्या आपकी बिक्री कर्मचारी या ठेकेदार हैं?

बिक्री लोग स्वतंत्र ठेकेदार हो सकते हैं - या वे कर्मचारी हो सकते हैं और पता लगाना जो किसी भी कंपनी के लिए मुश्किल है अधिकांश व्यवसायों को बिक्री वाले लोगों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में माना जाता है क्योंकि इन कर्मचारियों के लिए कंपनी के लिए कोई FICA कर की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कंपनी सावधान रहना चाहिए कि वह कामगारों के साथ कैसे व्यवहार करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिक वास्तव में स्वतंत्र हैं।

आइवा में एक हालिया जिला न्यायालय का मामला "स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी" निर्णय लेने में कठिनाई का कारण बताता है क्योंकि कारक हैं जो फैसला लेने के लिए कोई रास्ता नहीं है।

किसी न्यायालय को सभी कारकों पर विचार करना चाहिए और किसी निर्णय के साथ आने के लिए उसका सबसे अच्छा निर्णय करना चाहिए। याद रखें, आईआरएस कर्मचारियों को कर्मचारियों को मानता है, जब तक उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में विचार करने के लिए मजबूर कारण नहीं है

स्थिति निर्धारण में कारक - 20 फैक्टर टेस्ट

सवाल में मामला पोर्टर पशुधन (अगस्त 2008) से संबंधित आयोवा और दक्षिण डकोटा के यू.एस. जिला न्यायालय द्वारा सुना था। कोर्ट ने मामले की चर्चा में आईआरएस "20 फैक्टर टेस्ट" का इस्तेमाल किया। 20 कारक हैं:

1. निर्देश श्रमिकों को अपने निर्देशों का अनुपालन करना चाहिए कि वे कब, कहाँ, और कैसे काम करते हैं, स्वतंत्र ठेकेदारों की तुलना में कर्मचारियों की अधिक संभावना है
2. प्रशिक्षण। आपके श्रमिकों को जितना अधिक प्रशिक्षण मिलेगा, उतना ही अधिक संभावना है कि वे कर्मचारी हैं। यहां अंतर्निहित अवधारणा यह है कि स्वतंत्र ठेकेदारों को यह जानना चाहिए कि उनका काम कैसे करना है और इस प्रकार उन्हें अपनी सेवाओं के खरीदारों से प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

1. एकीकरण। अधिक महत्वपूर्ण है कि आपके श्रमिकों की सेवाएं आपके व्यवसाय की सफलता या निरंतरता के लिए हैं, अधिक संभावना यह है कि वे कर्मचारी हैं
2. व्यक्तिगत रूप से सेवाएं प्रदान की गईं श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से उन सेवाओं का प्रदर्शन करना चाहिए जिनके लिए आप भुगतान कर रहे हैं अधिक कर्मचारी हैं इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आम तौर पर अपने अनुबंधों को पूरा करने के लिए अन्य लोगों की सेवाओं का विकल्प चुनने का अधिकार होता है।
3. सहायक को किराए पर लेना श्रमिक जो अपने काम पर रखने, पर्यवेक्षण और उनके सहायक को भुगतान करने के प्रभारी नहीं हैं, वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं
4. सतत ​​संबंध जो कार्यकर्ता आपके लिए महत्वपूर्ण अवधि या आवर्ती अंतराल के लिए काम करते हैं वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं।
5. काम के घंटे सेट करें जिनके लिए आप कार्यस्थल निर्धारित करते हैं, वे श्रमिक अधिक कर्मचारी हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों आम तौर पर अपने खुद के काम के घंटे सेट कर सकते हैं।
6. पूर्ण समय आवश्यक जिन श्रमिकों को आप काम करना चाहते हैं या पूर्णकालिक उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है वे कर्मचारी बनने की संभावना है इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर जब भी और जिनके लिए वे चुनते हैं, काम कर सकते हैं।
7. परिसर पर काम किया आपके परिसर में या आपके द्वारा निर्दिष्ट स्थान पर काम करने वाले श्रमिक अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों के पास आमतौर पर व्यवसाय का अपना स्थान होता है जहां वे आपके लिए अपना काम कर सकते हैं।
8. आदेश या अनुक्रम सेट करें जिनके लिए आप जिनके लिए आदेश या अनुक्रम सेट करते हैं, जिसमें वे अपनी सेवाओं का प्रदर्शन करते हैं वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं।
9. रिपोर्ट। जिन श्रमिकों को आपको नियमित रिपोर्ट भेजने की आवश्यकता होती है वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी होते हैं
10. भुगतान विधि जिन श्रमिकों को आप घंटे, सप्ताह या महीना से भुगतान करते हैं वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी होते हैं इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर नौकरी से भुगतान किया जाता है।
11. व्यय। श्रमिक जिनका व्यवसाय और यात्रा व्यय आप भुगतान करते हैं वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर अपने उपरि खर्चों को कवर करने की उम्मीद है।
12. उपकरण और सामग्री जिनके उपकरण, सामग्री और अन्य उपकरण आप प्रस्तुत करते हैं, वे श्रमिक अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं।
13. निवेश। उन सुविधाओं और उपकरणों में अधिक से अधिक आपके कामगारों के निवेश, जो वे अपनी सेवाओं का प्रदर्शन करते हैं, अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदारों हैं
14. लाभ या हानि जितना अधिक जोखिम आपके श्रमिक या तो अपनी सेवाओं को प्रदान करने में लाभ या नुकसान पहुंचा सकते हैं, उतना ही अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदारों हैं
15. एक समय में एक से अधिक व्यक्ति के लिए काम करता है अधिक व्यवसाय जिनके लिए आपके श्रमिक एक ही समय में सेवाओं का प्रदर्शन करते हैं, तो यह अधिक संभावना है कि वे स्वतंत्र ठेकेदारों हैं
16. सामान्य जनता के लिए उपलब्ध सेवाएं श्रमिक जो अपनी सेवाओं को आम जनता (उदाहरण के लिए, व्यवसाय कार्ड, एस और अन्य प्रचारक मदों के माध्यम से) रखते हैं, वे अधिकतर स्वतंत्र ठेकेदारों की अपेक्षा करते हैं
17. आग का अधिकार श्रमिक जिन्हें आप किसी भी समय आग लगा सकते हैं, वे अधिक संभावना वाले कर्मचारी हैं इसके विपरीत, एक स्वतंत्र ठेकेदार को समाप्त करने का आपका अधिकार आम तौर पर विशिष्ट अनुबंध शर्तों के द्वारा सीमित है
18. छोड़ने का अधिकार श्रमिक जो आपके लिए किसी भी दायित्व के बिना किसी भी समय बाहर निकल सकते हैं अधिक संभावना कर्मचारी हैं इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने में विफल रहने के लिए आर्थिक रूप से जवाबदेह होने के जोखिम को न चलाए बिना किसी प्रोजेक्ट के बीच में नहीं चल सकते।

पोर्टर केस पर लागू कारक

पोर्टर मामले में, न्यायालय के विशिष्ट निष्कर्षों को देखें:

• सेल्समेन (इस मामले में सभी व्यक्ति) का कोई निर्धारित क्षेत्र नहीं था, कोई काम नहीं किया गया था, और जब कोई भी काम करता था, तब कोई भी उसका नियंत्रण नहीं करता था। इन तीनों कारकों में से एक स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति का संकेत मिलता है।
• सभी सेल्समैन को प्रशिक्षण दिया गया था, जिसमें "सवार होकर", सलाह या सेमिनार प्रदान किया गया था, लेकिन बिक्री के बारे में बताए गए विवरणों के बजाय अधिक प्रशिक्षण में बिक्री के उत्पादों की विशेषताओं के साथ क्या करना था। कोर्ट ने फैसला किया कि यह कारक केवल "न्यूनतम" निर्णायक था
• कोई आवश्यकता नहीं थी कि बिक्रीकर्ता लिखित रिपोर्ट जमा करते हैं, हालांकि कुछ ने इन रिपोर्टों को स्वेच्छा से प्रस्तुत किया है
• सेल्समैन आयोग द्वारा भुगतान किया गया था, लेकिन वे अगले हफ्ते के कमीशन के खिलाफ एक ड्रॉ ले सकते हैं; कमीशन स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति को इंगित करता है, लेकिन आकर्षित से वेतन और कर्मचारी की स्थिति का संकेत मिलता है इस कारक को मूल्यांकन में नहीं माना गया था।
• कंपनी द्वारा व्यय का भुगतान किया गया और बिक्रीदारों को बिक्री कॉल करने और उत्पादों को वितरित करने के लिए उपयोग करने के लिए एक वाहन प्रदान किया गया। इन दोनों कारकों में से एक रोजगार संबंध का संकेत मिलता है
• बिक्री कर्मियों ने कर्तव्यों के प्रदर्शन में उपयोग करने के लिए सुविधाओं में निवेश नहीं किया; इन खर्चों के लिए उन्हें प्रतिपूर्ति की गई थी सुविधाओं और प्रतिपूर्ति में निवेश की कमी दोनों नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को दर्शाते हैं
• दो सेल्समैन ने अन्य कंपनियों के लिए काम करने की रिपोर्ट की - निर्णय में एक कारक माना जाने वाला बहुत कम है
• या तो विक्रेता या कंपनी किसी भी समय रिश्ते को समाप्त कर सकता है - यह एक रोजगार की स्थिति को इंगित करता है
• अंत में, सेल्समैन ने कहा कि वे स्वास्थ्य लाभ या अन्य कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं किए गए थे।

तो, कोर्ट की खोज क्या थी?

प्रासंगिक कारकों का विचार आईआरएस को खोजने में सहायता करता है कि बिक्रीकर्ता को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में ठीक से वर्गीकृत नहीं किया गया था, और इसके बजाय, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद था

हालांकि कई कारकों ने स्वतंत्र ठेकेदार रिश्ते का संकेत दिया है, लेकिन अदालत ने स्वतंत्र ठेकेदार वस्तुओं को नहीं मिल पाया जो कर्मचारी से इन सेल्समैन की स्थिति को स्वतंत्र ठेकेदार को बदल सके।

कल, एक अतिरिक्त "शिकन" इस मामले में आपको

के बारे में पता होना चाहिए ऊपर पोर्टर मामले का सीधा संबंध है: // www। iasd। हमें अदालत रों। gov / iasd / राय। एनएसएफ / … / $ FILE / पोर्टर पीडीएफ