मानव संसाधन, प्रबंधन, और कार्य संबंधी प्रश्न

क्या आपके पास सामान्य तौर पर मानव संसाधन, प्रबंधन या काम का सवाल है? मैं नियमित रूप से पाठकों से चयनित प्रश्नों का उत्तर देता हूं। यहां मैंने अपने रीडर प्रश्नों को अतीत से समेकित किया है ताकि मेरे सभी पाठकों के उत्तर से लाभ हो सकें, जो आपके पास प्रश्नों को पूरा कर सकें, जो आपके पास भी हैं।

कृपया ध्यान दें कि मुझे प्राप्त ईमेल की वजह से, मैं व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों का जवाब नहीं दे पा रहा हूं। उपलब्ध समय में मैं अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं

निम्नलिखित प्रश्नों और उत्तरों की एक सूची है जो मैंने पोस्ट किया है, आज तक, विषय के अनुसार।

एचआर प्रश्नों के बारे में

क्या एचआर कर्मचारी पेशेवर हैं?
क्या एचआर स्टाफ के मित्र काम पर हैं?
एचआर सोचता है कि आप क्या बता सकते हैं?
क्या प्रबंधकों ने मानव संसाधन की बात सुनी है?
एचआर में एक सफल कैरियर है?
क्या वास्तव में एक मानव संसाधन नौकरी है - सामरिक या नहीं?

एचआर प्रश्नों में करियर

क्या मानव संसाधन नेताओं को एक डिग्री की आवश्यकता है?
मौजूदा नौकरी से परे मानव संसाधन में कैरियर का विस्तार?
मिड-कैरियर, मिड लेवल जॉब के लिए मैं एचआर में कैसे बदलाव करूं?
एचआर में नौकरी कैसे प्राप्त करें?
मानव संसाधन नौकरी कैसे लाना है?
मानव संसाधन विभाग के भीतर कैरियर परिवर्तन का पीछा करते हैं?
दो साल की डिग्री के साथ एक मानव संसाधन नौकरी के लिए योग्य?
एचआर में प्रवेश प्रारंभ स्तर पर जब अन्य क्षेत्रों में अनुभवी हो?
एक मिड-कैरियर, मिड लेवल जॉब के लिए मानव संसाधन में बदलाव?
मानव संसाधन में एक कैरियर के लिए संक्रमण?

मुआवजा प्रश्न

वेतन के लिए पूछें उसकी परेशान कंपनी पर उठाएं?
एक वादा किया हुआ उठाओ के लिए पूछें?
आप रात भर और सप्ताहांत यात्रा के लिए छूट कर्मचारियों को कैसे मुकाबले करते हैं?
दो सप्ताह की सूचना के लिए वेतन कैसे संभाल लें जब कर्मचारी का इस्तीफा हो?
देर से प्रदर्शन मूल्यांकन तो नहीं उठो?

कर्मचारी कैरियर प्रश्न

वर्तमान कंपनी में पदोन्नति कैसे प्राप्त करने के बजाय छोड़ने के लिए?
एक बढ़िया कैरियर ढूँढना?
आंतरिक नौकरी की साक्षात्कार के लिए तैयारी कैसे करें?
इस्तीफे पत्र - कारणों के बारे में ईमानदारी - या नहीं?
क्या आप अपने इस्तीफे पत्र में इसे शामिल करके पूरा करने की उम्मीद कर सकते हैं?

कर्मचारी अनुशासन संबंधित प्रश्न

एक कर्मचारी को ज्योतिष की ज्योति है?
एक निष्पादन सुधार योजना (पीआईपी) पर एक कर्मचारी रखो - सही और प्रभावी ढंग से?

कर्मचारी प्रबंधन प्रश्न

कैसे एक कर्मचारी प्रदर्शन चुनौती (हकदार, बोझिल) को प्रबंधित करें?
प्रदर्शन मूल्यांकित प्रणालियां उस रैंक, रेट और कृत्रिम रूप से सीमाएं?
एक निकाल दिया कर्मचारी रीरहायर?
एक कर्मचारी का जवाब कौन कहते हैं कि वह नौकरी खोज रहा है?
निष्पादन की समीक्षा में अयोग्य-बदले गए रेटिंग?

कर्मचारी संबंध प्रश्न

एक बड़े कर्मचारी के साथ सेवानिवृत्ति लाएं
धमकी के बारे में क्या किया जा सकता है जो शत्रुता की कानूनी परिभाषा से मेल नहीं खाता?

भर्ती और चयन संबंधित प्रश्न

नए कर्मचारी का प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया में शामिल नहीं था?

पारस्परिक रिश्ते सवाल

गैर-पीने वालों के बारे में सहकर्मी नकारात्मक हैं?
क्या हर हर कार्रवाई के सहकर्मी के दस्तावेज उसे चोट पहुँचा सकते हैं?
क्या वह सहकर्मी के साथ चर्चा कर सकता है कि सभी कामों के बारे में उनकी प्रतिस्पर्धा कैसे दिखती है और प्रदर्शन को प्रभावित करती है?
नियोक्ता के साथ काम करना जो कर्मचारी मिनटों को ट्रैक करता है?
सहकर्मी के उत्पीड़न व्यवहार के साथ सौदा करें?
कर्मचारी काम पर काम करने के लिए सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करेंगे?
मोबफ़ींग में गड़बड़ी करने पर आप क्या कर सकते हैं?

साक्षात्कार के प्रश्न

समूह साक्षात्कार क्या एक-से-एक-दूसरे से ज्यादा प्रभावी हैं?

नौकरी उम्मीदवार प्रश्न

क्या नियोक्ता आपकी आयु से पूछ सकते हैं?
नौकरी आवेदन पर नियोक्ता के लिए कानूनी तौर पर मेरी सामाजिक सुरक्षा संख्या पूछ सकते हैं?
नौकरियों के लिए आवेदन करते समय एचआर गेटकीपर को कैसे प्राप्त करें?
संभावित नियोक्ता साक्षात्कार उपलब्धता की तारीखों को बताएं?
आखिरी नौकरी से समाप्त होने वाले संभावित नियोक्ता को क्या बताया जाए?

अपना एचआर जॉब प्रश्न करना

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण कानून के मैदान?
आंतरायिक एफएमएलए इस्तेमाल और दुरुपयोग कैसे नियंत्रित करें?
कैसे एक प्रक्रिया मैनुअल बनाएँ?
एक मासिक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम प्रभावी कैसे करें?
एचआर बिजनेस प्लान कैसे करें?
विशेष रूप से विस्तृत ड्रेस कोड को फिर से स्थापित और फिर से लिखना?
रोज़गार कानूनों और विनियमों को बदलने के लिए अप-टू-डेट रहें?
जब आप सहकर्मी को सूचित करते हैं कि एक कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है?

प्रशिक्षण, विकास और आकलन प्रश्न

एक केएसए (ज्ञान, कौशल और क्षमताओं) मूल्यांकन में कौशल और क्षमताओं को विभेदित करें?

कार्यस्थल नीति प्रश्न

क्या ड्रेस कोड कानूनी हैं?
क्या पूर्व नियोक्ता ने उनकी कंपनी को कानूनी तौर पर ईमेल के जरिए निकाल दिया था?
दृश्यमान कर्मचारी अंडरवियर के साथ डील करें?
क्या उसके पेट के साथ यात्रा करके कंपनी का उल्लंघन करने वाली कंपनी व्यय नीति थी?
ईमेल के माध्यम से कार्मिक मुद्दे पर चर्चा करें?
क्या आप कर्मचारियों के लिए अपनी कार्यसूची के रूप में लचीला घंटे सुझाते हैं?
कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी पुस्तिकाएं?
कर्मचारी काम पर खाना बेच रहे हैं?
कैसे एक ओपन द्वार नीति काम करना चाहिए - वास्तव में?
नौकरी के बिना नौकरी - पेशेवरों और विपक्ष?
क्या कर्मचारियों को बिजनेस ट्रिप पर कमरे साझा करना चाहिए?

एक प्रश्न कैसे जमा करें

आप सभी को यह पता कर सकते हैं कि प्रश्न पूछने सेसन सुसान परिचय कैसे काम करता है। कोई प्रश्न सबमिट करने के लिए, कृपया सुसान को अपनी विषय पंक्ति में शामिल करें ताकि मैं आसानी से पाठक प्रश्नों की पहचान कर सकूं। मुझे अपना प्रश्न ईमेल करने के लिए यहां क्लिक करें

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