ब्लॉगिंग और सोशल मीडिया पॉलिसी नमूना

आपकी कंपनी आपकी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के बारे में सार्वजनिक सोच को आकार देने में इंटरनेट के महत्व को पहचानती है। आपकी कंपनी सोशल मीडिया में ब्लॉगिंग और इंटरैक्शन के माध्यम से आकृति उद्योग की बातचीत और दिशा में शामिल होने और हमारे कर्मचारियों के महत्व को पहचानती है।

इसलिए, आपकी कंपनी सोशल मीडिया में ब्लॉगिंग और इंटरैक्शन के माध्यम से ब्लॉगस्फीयर और इंटरनेट पर जानकार और सामाजिक रूप से बातचीत करने के अपने अधिकारों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है।

इसके परिणामस्वरूप, इस ब्लॉगिंग और सोशल मीडिया नीति में ये दिशानिर्देश आपको अपने कार्य संबंधी ब्लॉगिंग और आपके ब्लॉग की सामग्री, व्यक्तिगत वेब साइट, विकी पर पोस्टिंग और अन्य इंटरैक्टिव साइट्स के बारे में उचित निर्णय लेने में मदद करेंगे , वीडियो या तस्वीर साझा करने वाली साइट्स पर पोस्टिंग, या ब्लॉग पर ऑनलाइन टिप्पणी करते हैं, सार्वजनिक इंटरनेट पर कहीं और पोस्टर से टिप्पणियों के जवाब में या तो सार्वजनिक रूप से या ईमेल के माध्यम से। हमारे आंतरिक स्थान और ईमेल नीति हमारे कार्यस्थल में प्रभावी रहेगी

ये दिशानिर्देश आपको इंटरनेट पर लोगों के साथ एक सम्मानजनक, जानकार बातचीत करने में मदद करेंगे। वे आपकी कंपनी की गोपनीयता, गोपनीयता और हितों और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों की भी रक्षा करते हैं।

ध्यान दें कि ये नीतियां और दिशानिर्देश केवल कार्य-संबंधी साइट्स और मुद्दों पर लागू होते हैं और ये आपकी व्यक्तिगत बातचीत या ऑनलाइन टिप्पणी के उल्लंघन का नहीं होते हैं।

इंटरनेट पर आपकी कंपनी के बारे में इंटरेक्शन के लिए दिशानिर्देश

• यदि आप किसी वेब साइट को विकसित कर रहे हैं या एक ब्लॉग लिख रहे हैं जो आपकी कंपनी का उल्लेख करेगा और / या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पाद, कर्मचारी, सहयोगी, ग्राहकों और प्रतिद्वंद्वियों की पहचान करते हैं कि आप अपनी कंपनी के कर्मचारी हैं और ब्लॉग या वेब साइट पर व्यक्त विचार ही अकेले हैं और कंपनी के विचारों का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
• जब तक आपके प्रबंधक की अनुमति नहीं दी जाए, आप कंपनी की ओर से बोलने के लिए अधिकृत नहीं हैं, न ही आपके द्वारा ऐसा करने के लिए प्रतिनिधित्व करने के लिए।
• यदि आप किसी साइट को विकसित कर रहे हैं या एक ब्लॉग लिख रहे हैं जो हमारी कंपनी और / या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतिस्पर्धियों का उल्लेख करेंगे, तो कंपनी को सौजन्य के रूप में, कृपया अपने प्रबंधक को पता है कि आप उन्हें लिख रहे हैं। आपका प्रबंधक समय-समय पर आपके दृष्टिकोण को समझने के लिए यात्रा करना चुन सकता है।

  ब्लॉगिंग नीति के गोपनीय सूचना घटक

• आप कंपनी के बारे में गोपनीय और मालिकाना जानकारी साझा नहीं कर सकते हैं इसमें ट्रेडमार्क, आगामी उत्पाद रिलीज़, बिक्री, वित्त, बेचे जाने वाले उत्पादों की संख्या, कर्मचारियों की संख्या, कंपनी की रणनीति, और कंपनी द्वारा सार्वजनिक रूप से रिलीज़ नहीं की गई कोई भी अन्य जानकारी शामिल है।
  ये केवल उदाहरण के रूप में दिए गए हैं और कंपनी को गोपनीय और मालिकाना समझता है की सीमा को शामिल नहीं किया गया है। यदि आपके पास कोई सवाल है कि क्या जानकारी सार्वजनिक रूप से जारी की गई है या किसी प्रकार के संदेह है, तो जानकारी जारी करने से पहले अपने प्रबंधक और जनसंपर्क विभाग से बात करें जो संभावित रूप से हमारी कंपनी, या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पाद, कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों को नुकसान पहुंचा सकती है । आप हमारी कंपनी में शामिल होने पर आपके द्वारा हस्ताक्षरित गैर-प्रकटीकरण समझौते में दिए गए अंकों के बारे में भी जान सकते हैं।
• आपकी कंपनी के लोगो और ट्रेडमार्क का उपयोग कंपनी से लिखित रूप में स्पष्ट अनुमति के बिना नहीं किया जा सकता है यह उपस्थिति को रोकने के लिए है जिसे आप कंपनी के लिए बोलते हैं या आधिकारिक रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं।

  ब्लॉगिंग नीति के सम्मान और गोपनीयता अधिकार घटकों

• कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों और प्रतियोगियों के बारे में सम्मान से बोलें नाम-कॉलिंग या व्यवहार में शामिल न करें जो कि आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित करेगा।
  ध्यान दें कि कॉपीराइट सामग्रियों का उपयोग, निराधार या अपमानजनक बयानों या गलत बयानों को आपकी कंपनी द्वारा अनुकूल नहीं देखा गया है और इसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
• आपकी कंपनी आपको जानकार, सही ढंग से लिखने और उपयुक्त व्यावसायिकता का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करती है। अस्वीकरण के बावजूद, आपकी वेब इंटरैक्शन के परिणामस्वरूप आपकी कंपनी और उसके कर्मचारियों, भागीदारों और उत्पादों के बारे में सार्वजनिक बनाने की राय हो सकती है।
• हमारे वर्तमान कर्मचारियों के बारे में लिखने या आंतरिक गोपनीयता की गोपनीयता का उल्लंघन माना जाने वाली आंतरिक गतिविधियों को प्रदर्शित करने से पहले अपने मौजूदा कर्मचारियों के गोपनीयता अधिकारों का सम्मान करें।

  ब्लॉगिंग नीति के प्रतिस्पर्धा घटक

• आप किसी भी उत्पाद या सेवा को नहीं बेच सकते हैं जो आपके किसी भी कंपनी के उत्पादों या सेवाओं से राष्ट्रपति के लिखित अनुमति के बिना प्रतिस्पर्धा करेंगे। इसमें शामिल हैं, लेकिन प्रशिक्षण, किताबों, उत्पादों और फ्रीलान्स लेखन तक ही सीमित नहीं है। यदि संदेह है, तो अपने प्रबंधक और राष्ट्रपति से बात करें

  ब्लॉगिंग नीति का आपका कानूनी दायित्व घटक

• यह पहचानें कि आप जो कुछ भी लिखते हैं या ऑनलाइन मौजूद हैं, उसके लिए आप कानूनी तौर पर उत्तरदायी हैं कर्मचारियों को कमेंट्री, सामग्री या छवियों के लिए कंपनी द्वारा अनुशासित किया जा सकता है, जो बदनामी, अश्लील, मालिकाना, उत्पीड़न, अपमानजनक, या जो प्रतिकूल कार्य वातावरण बना सकते हैं।
  कंपनी के कर्मचारियों, प्रतियोगियों और किसी भी व्यक्ति या कंपनी द्वारा मुकदमा चलाया जा सकता है, जो आपकी टिप्पणी, सामग्री या छवियों को मानहानिकारक, अश्लील, स्वामित्व, उत्पीड़न, अपमानजनक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के रूप में देखता है।

  ब्लॉगिंग नीति के मीडिया संपर्क घटक

• हमारी कंपनी के बारे में मीडिया संपर्क और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पाद, कर्मचारी, भागीदारों, ग्राहकों, और प्रतियोगियों को जनसंपर्क या मानव संसाधन के समन्वय और मार्गदर्शन के लिए भेजा जाना चाहिए विभाग।यह विशेष रूप से हमारी राय, लेखन और हमारी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों, और प्रतियोगियों से अलग विषयों पर साक्षात्कार शामिल नहीं है।

अस्वीकरण:

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता, और कार्यस्थल सलाह प्रदान करने का हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़े, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती। जब संदेह होता है, तो हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही बनाने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता प्राप्त करें। इस साइट पर जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है