क्या कोई नियोक्ता आपकी नौकरी विवरण बदल सकता है?

क्या किसी नियोक्ता को किराए पर लिया जाने के बाद नौकरी का विवरण बदलना स्वीकार्य है? एक नियोक्ता अपनी नौकरी जिम्मेदारियों को कब बदल सकता है? कई मामलों में, नियोक्ता को अपने संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी विवरण बदलने का अधिकार है।

नौकरी विवरण क्या है?

विशिष्ट भूमिकाओं में कर्मचारियों के कार्य प्रयासों की अपेक्षाओं को औपचारिक बनाने के लिए अधिकांश नियोक्ता रोजगार विवरण विकसित करेंगे।

नौकरी नौकरी विवरणों का एक रूप है जो रिक्त पदों को भावी उम्मीदवारों को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है।

औपचारिक नौकरी विवरण अक्सर प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि प्रबंधकों ने यह तय किया है कि क्या कर्मचारियों ने उनकी भूमिका में अपेक्षाएं पूरी की हैं या उससे अधिक की हैं।

नौकरी विवरण में शामिल जानकारी

नौकरी का विवरण केवल कर्तव्यों और एक विशेष भूमिका को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों को सूचीबद्ध करने से परे जाना जाता है। वे अक्सर स्थिति के उद्देश्य जैसे अन्य तत्वों को शामिल करते हैं, कैसे कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के साथ इंटरफेस करता है, वह कौन कहता है, और कर्मचारी किस प्रकार का यात्रा करेंगे

कुछ नौकरी के विवरण में परिणामों के संदर्भ या कर्मचारी जो उत्पन्न होने चाहिए, जैसे कि बिक्री के लक्ष्यों या ग्राहक शुल्क की संख्या शामिल होंगे आमतौर पर, कौशल, ज्ञान, शिक्षा, प्रमाणपत्र, पूर्व अनुभव के स्तर और नौकरी की भौतिक मांग जैसी योग्यता भी शामिल की जाती है।

कुछ संगठन समय और समय के साथ उस भूमिका में उत्कृष्ट कलाकारों की सफलता के लिए महत्वपूर्ण गुणों और दक्षताओं की सूची के आधार पर नौकरी का विवरण बनाते हैं। चूंकि संगठनात्मक जरूरतों और कर्मचारी की क्षमताओं के आधार पर समय के साथ काम की भूमिका विकसित होती है, इसलिए उन परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए नौकरी विवरणों को समय-समय पर अपडेट किया जाना चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी नौकरी विवरण बदल सकता है

ज्यादातर राज्यों में, कर्मचारियों को किराए पर माना जाता है जिसका अर्थ होगा कि उनका रोजगार स्वैच्छिक है और जब वे चाहते हैं तब वे बाहर निकल सकते हैं इसका भी मतलब है कि उनके नियोक्ता अपनी नौकरी बदल सकते हैं या उन्हें फिट के रूप में बंद कर सकते हैं। हालांकि, राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं तो आपके स्थान के कानून के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग के श्रम से जांच करें।

एक अनुबंध द्वारा कवर कर्मचारी

एक महत्वपूर्ण अपवाद कर्मचारियों को जो एक रोजगार अनुबंध या एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते जो एक विशिष्ट काम की भूमिका या शर्तों के सेट सेट द्वारा नियंत्रित शामिल हैं

कई संघ अनुबंध बहुत स्पष्ट रूप से बताते हैं कि विभिन्न पदों के साथ कर्तव्यों का क्या संबंध है। उदाहरण के लिए, एक संघ प्लंबर को बाथरूम में पेंट करने की उम्मीद नहीं की जा सकती जहां वह जुड़नार स्थापित कर रही है। दूसरे उदाहरण में, यदि आप एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किए गए हैं जो आपके नौकरी के कर्तव्यों को निर्दिष्ट करता है तो आपका नियोक्ता आपके समझौते के बिना उन्हें बदल नहीं सकता है।

नौकरी में बदलाव के खिलाफ कर्मचारी सुरक्षा कर्मचारियों को अपने नौकरी विवरण में परिवर्तन से संरक्षित किया जाता है जिसे नियोक्ता द्वारा रोजगार के अधिकार का इस्तेमाल करने के जवाब में एक नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता के कानूनी उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के बाद उनकी नौकरी बदल दी गई हो, तो एक झटकेदार का सहारा हो सकता है

पारिवारिक छुट्टी छोड़ने अधिनियम (एफएमएलए) के तहत दी गई छुट्टी की छुट्टी लेने से बचने के लिए नियोक्ताओं द्वारा किए गए कामों, अनुसूची, स्थान या जिम्मेदारियों की संख्या में परिवर्तन भी प्रतिबंधित हैं।

एक कर्मचारी को छुट्टी लेने से हतोत्साहित करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकते इसके अलावा, श्रमिकों को छुट्टी को पूरा करने के बाद कार्यस्थल में लौटने के बाद उनके बराबर काम की गारंटी दी जाती है

अगर आप नौकरी बदले के कारण बेदखल से बाहर निकलें तो

मुझे यह भी पूछा गया है कि क्या आप नौकरी छोड़ने पर बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं क्योंकि आपके नियोक्ता द्वारा आपके कर्तव्यों को बदल दिया गया था ज्यादातर मामलों में, जब आप इस्तीफा दे देते हैं तो बेरोजगारी एकत्र करना मुश्किल होता है, जब तक कि आप अच्छे कारणों से नहीं छोड़ते अगर आप अपना काम छोड़ देते हैं तो बेरोजगारी के लिए पात्रता के बारे में जानकारी यहां दी गई है।

नियोक्ता के सर्वोत्तम व्यवहार

इन कानूनी विचारों के अलावा, सर्वोत्तम मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का सुझाव है कि नियोक्ताओं को कार्य भूमिकाओं में बड़े बदलाव करने से पहले कर्मचारी समझौते चाहिए और उन्हें नई भूमिका स्पष्ट करने के लिए नौकरी विवरणों को पुनर्वितरित करना चाहिए।

अगर मजदूर अपनी नई नौकरी का विवरण स्वीकार करते हैं तो आम तौर पर, मनोबल और उत्पादकता बढ़ जाती है।

यदि आप अपनी नौकरी जिम्मेदारियों को बदलते हुए चिंतित हैं, तो यह देखने के लिए एक अच्छा विचार है कि क्या आप अपने प्रबंधक या आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं, यह देखने के लिए कि क्या कोई तरीका है जो आप उस समाधान का काम कर सकते हैं अपने आप और आपके नियोक्ता दोनों के लिए सहमत

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