क्या कोई नियोक्ता रोजगार पोस्टिंग में धर्म निर्दिष्ट कर सकता है?

रोज़गार के लिए आवेदक अक्सर आश्चर्य करते हैं कि जब कोई नियोक्ता निर्दिष्ट करता है कि वे एक नौकरी पोस्टिंग में एक निश्चित धर्म के उम्मीदवार चाहते हैं तो क्या यह कानूनी है। इसका उत्तर यह है कि यह संगठन और नौकरी पर निर्भर करता है।

जब कोई नियोक्ता धर्म को नौकरी योग्यता के रूप में सूचीबद्ध कर सकता है

नागरिक संधि अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं ने नियोक्ताओं को धर्म के आधार पर नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोक दिया है।

इस कानून के प्रावधान भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करते हैं। कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव, मजदूरों को उत्पीड़न या धर्म के आधार पर उनकी उन्नति को सीमित करने पर भी प्रतिबंध लगाता है, जब वे नौकरी पर होते हैं।

हालांकि, धार्मिक संगठन शीर्षक VII के कुछ पहलुओं से मुक्त हैं वे भर्ती प्रक्रिया में अपने स्वयं के धर्म के सदस्यों को प्राथमिकता दे सकते हैं और नौकरी में इस वरीयता को बता सकते हैं।

धार्मिक भर्ती छूट के लिए दिशानिर्देश

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) धार्मिक संगठनों को ऐसे संस्थानों के रूप में परिभाषित करता है जिनके उद्देश्य और चरित्र मुख्य रूप से धार्मिक हैं।

इस कानून का अर्थ व्याख्या करने के लिए ईईओ दिशानिर्देश कारक जैसे कि शामिल किए जाने के अपने लेखों में एक धार्मिक उद्देश्य है; चाहे दिन-प्रतिदिन की गतिविधियां धार्मिक हों; चाहे वह लाभ के लिए नहीं है; और क्या यह एक चर्च या अन्य धार्मिक संगठन से संबंधित है या नहीं, यह संकेतक के रूप में है कि क्या किसी संस्था को एक धार्मिक इकाई माना जाना चाहिए या नहीं।

नौकरियों की आवश्यकता से मुक्त नौकरियां ऐसी गतिविधियां जो धार्मिक गतिविधियों को शामिल नहीं करती हैं, वे इस अपवाद के अंतर्गत आती हैं। उदाहरण के लिए, एक चर्च केवल संरक्षक रख सकता है जो अपने धर्म के सदस्य हैं और एक अलग धार्मिक अनुनय के उम्मीदवारों को त्यागते हैं।

यह अपवाद धार्मिक संगठनों को नौकरी की आवश्यकता के रूप में अपने स्वयं के अलावा अन्य धर्मों को निर्दिष्ट करने की अनुमति नहीं देता है।

धार्मिक संगठनों को अभी भी उम्र, जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव से निषिद्ध है।

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धार्मिक भेदभाव अस्वीकरण:

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