क्या कोई अतिरिक्त वेतन के साथ कोई नियोक्ता घंटे बढ़ाना चाहिए?

7 मई 2015

पाठक प्रश्न:

जिस कार्यालय में मैं काम करता हूं वह 38 से बढ़कर 75 काम सप्ताह 40 घंटे के कार्य सप्ताह में हो जाएगा। वर्तमान सोच यह है कि घंटों में वृद्धि के बाद वेतन समान ही रहेगा। इससे छूट वाले कर्मचारियों को बहुत प्रभावित नहीं होता है (ज्यादातर 40 घंटे से अधिक काम करते हैं) लेकिन सभी पूर्णकालिक गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए वेतन का मतलब है; बिना वेतन परिवर्तन और आवश्यक अतिरिक्त घंटे के साथ, प्रति घंटा की दर सिर्फ 3% से कम हो जाएगी

जब तक वे अतिरिक्त समय काम नहीं करते या बिना समय का भुगतान करते हैं, पूर्णकालिक गैर-मुक्ति कर्मचारी वेतनभोगी होते हैं वेतनमान के अनुसार कॉम, पूर्णकालिक गैर-छूट वाले कर्मचारियों का वेतन हमारे क्षेत्र में हमारे उद्योग के लिए 10-15वीं प्रतिशतक है और संगठन ने कई वर्षों में वृद्धि या जीवन व्यय की लागत नहीं दी है। यह परिवर्तन पहले से कम प्रति घंटा की दर को कम करेगा।

मैं बजट के प्रति संवेदनशील होना चाहता हूं लेकिन सम्मान और नम्रतापूर्वक व्यक्त करना चाहता हूं कि यह निर्णय कार्यालय में कर्मचारियों के मनोबल को कैसे प्रभावित कर सकता है। आप इस स्थिति से निपटने की सलाह कैसे देंगे?

प्रतिक्रिया:

इस से प्रभावित कर्मचारियों के मनोबल के बारे में आपकी चिंता बिल्कुल सही है, लेकिन आपको इस बारे में कुछ समय के लिए चिंतित होना चाहिए था क्योंकि वे इस तरह के कम वेतन पहले से ही कर रहे हैं।

मैं वास्तव में इस सटीक परिदृश्य के माध्यम से किया गया है। हम 37 पर थे। प्रति सप्ताह 5 घंटे और 40 घंटे तक चलते हैं। आपकी कंपनी की तरह, हमने तय किया है कि छूट वाले कर्मचारियों को कोई वृद्धि नहीं दिखाई जाएगी - आखिरकार, जो 37 काम कर रहा था। वैसे भी सप्ताह में 5 घंटे?

कोई भी नहीं था

लेकिन, हमने सभी एकमात्र कर्मचारी को उसी प्रति घंटा की दर पर रखने का फैसला किया, जिसका अर्थ है कि उन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त हुई। छूट के कर्मचारियों के बीच थोड़ा सा घबराहट थी, लेकिन गैर-मुक्ति कर्मचारियों को बहुत खुशी हुई। उठो! वर्ष के मध्य में! कौन देखभाल करता है कि वे और अधिक घंटे काम कर रहे थे।

उनके पेचेक बढ़ रहे थे!

मैं विद्रोह की कल्पना कर सकता हूं कि यदि उन्हें बताया गया था कि उन्हें मुफ्त में प्रति दिन एक अतिरिक्त आधे घंटे काम करना पड़ता था। क्योंकि, यह बिल्कुल सही है कि गैर-निष्कासित कर्मचारियों को यह कैसे दिखाई देगा। वे नहीं जाएंगे, "ओह, यह इतना बड़ा है कि हम संगठन को सफल बनाने में मदद कर सकते हैं! "

अब, निश्चित रूप से, आप केवल प्रति दिन 15 मिनट अतिरिक्त पूछ रहे हैं, इसलिए यह एक बड़ा सौदा नहीं है लेकिन, मुझे यह सवाल पूछने दो - अगर प्रति दिन अतिरिक्त 15 मिनट काम करने के लिए उनके लिए कोई बड़ा सौदा नहीं है, तो उन्हें भुगतान करने के लिए यह एक बड़ा सौदा क्यों है? आखिरकार, यह केवल 3% बढ़ा है

इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, यदि आपके कर्मचारी 30,000 डॉलर प्रति वर्ष कमा रहे हैं, तो 3% की वृद्धि प्रति सप्ताह 20 डॉलर से कम काम करती है। आप अपने स्टाफ को प्रति सप्ताह 20 डॉलर से अधिक के खिलाफ बदल सकते हैं। वह पागल है। करने के लिए सही काम करने के लिए लोगों को एक ही प्रति घंटा की दर का भुगतान जारी है

कोई भी कर्मचारी का भुगतान करने के लिए व्यवसायिक तर्क अधिक

लेकिन, आपके पास निर्णय निर्माताओं के लिए पेश करने का एक बड़ा व्यवसाय कारण है, जो सही काम करने के साथ कुछ नहीं करना है: कारोबार सचमुच महंगा है कारोबार की लागत का कुछ अनुमान वार्षिक वेतन के 150% के बराबर है; प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए, आप कम लागत की उम्मीद कर सकते हैं

लेकिन, भले ही कर्मचारी को बदलने के लिए वार्षिक वेतन की लागत का केवल 10% है, तो इस बारे में सोचें कि आप 3% कैसे बचा रहे हैं।

क्योंकि उनका वेतन पहले स्थान पर बहुत कम है, इसलिए संभव है कि आपको प्रतिस्थापन अधिक भुगतान करना होगा

यह उज्ज्वल विचार नहीं है, और ऐसा कुछ है जिसे आपको प्रबंधन टीम को स्पष्ट करना चाहिए जो इस कदम पर विचार कर रहे हैं, ताकि अंततः कंपनी की लागत अधिक हो सके।

यदि वे अब भी तेजी से पकड़ और सही काम करने से इनकार करते हैं, दोनों नैतिक और आर्थिक रूप से, तो आप कर्मचारियों को समझाते हुए अटक जाएंगे कि उनका कार्यकाल कितना बढ़ रहा है लेकिन उनका वेतन नहीं होगा आप पहले से ही जानते हैं कि वे नाखुश होंगे, इसलिए आप उन्हें बदले में कुछ और देने की कोशिश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप बैंक से अपना भुगतान समय बढ़ा सकते हैं

आपको चीजों के कानूनी पक्ष पर भी विचार करना चाहिए। आप अपनी प्रति घंटा की दर में कटौती कर रहे हैं, इसलिए आपको औपचारिक रूप से उन्हें अग्रिम रूप से बताएं। कुछ राज्यों को यह आवश्यक है कि आप उन्हें लिखित में इस वेतन कटौती की जानकारी दें।

सुनिश्चित करें कि आप जाँच करें और सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने राज्य में कानूनी रूप से कर रहे हैं।

लेकिन, यदि आप एक के साथ प्रबंधन से संपर्क करते हैं, "हे, मैं इस पर शोध कर रहा हूं, और यह उच्च कारोबार का नेतृत्व कर सकता है और इससे हमें बचत की अपेक्षा अधिक लागत आएगी, इसलिए इसे आगे बढ़ने के लिए समझदारी होती है हर किसी की प्रति घंटा की दर एक ही रखो, "शायद वे कारण की आवाज़ सुनेंगे