क्या कोई कंपनी आपका वेतन या घंटे काट सकती है?

क्या कोई कंपनी आपके वेतन या आपके घंटों में कटौती कर सकती है? कई मामलों में, इसका उत्तर हां है आपके द्वारा की जाने वाली राशि और आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे की गारंटी नहीं है। यदि आप एक रोजगार अनुबंध या सौदेबाजी समझौते से सुरक्षित नहीं हैं, तो आपके नियोक्ता आपके वेतन और आपके काम के कार्यक्रम को किसी भी समय कम कर सकते हैं, कुछ सीमाएं के साथ।

वेतन कट क्या है?

एक वेतन कटौती कर्मचारी के वेतन में कमी है एक कठिन आर्थिक अवधि के दौरान किसी कंपनी के पैसे को बचाने के दौरान वेतन में कटौती अक्सर छंटनी को कम करने के लिए बनाई जाती है।

वेतन का भुगतान अस्थायी या स्थायी हो सकता है, और जिम्मेदारियों में कमी के साथ या नहीं आ सकता है। कुछ भुगतान कटौती एक कर्मचारी के उठाने, बोनस और लाभों को भी प्रभावित करती है।

जब कोई कंपनी आपका वेतन कट कर सकता है

आपके नियोक्ता को आपके वेतन में कटौती या काम करने के लिए निर्धारित समय को कम करने की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्य से, अधिकांश मामलों में, नियोक्ता, आपके वेतन में कटौती कर सकते हैं या अपने घंटों को कम कर सकते हैं क्योंकि अधिकांश कर्मचारी "इच्छा पर काम पर रखा" हैं।

रोजगार पर इसका मतलब होगा कि जब श्रमिकों के पास औपचारिक रोजगार अनुबंध नहीं होता है या वे सौदेबाजी समझौते के तहत आते हैं तो उन्हें समाप्त कर दिया जा सकता है, या कम कर सकते हैं या कंपनी के विवेक पर कम कर सकते हैं।

कट कट कानून

कर्मचारी को अधिसूचित किए बिना वेतन कटौती नहीं बनाई जा सकती यदि कोई नियोक्ता उसे बताए बिना किसी कर्मचारी के वेतन में कटौती करता है, तो उसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है। वेतन कटौती तब तक कानूनी हैं जब तक कि वे भेदभावपूर्ण नहीं होते (i। कर्मचारी की दौड़, लिंग, धर्म और / या उम्र के आधार पर)।

कानूनी होने के लिए, वेतन कटौती के बाद किसी व्यक्ति की आय कम से कम न्यूनतम वेतन होना चाहिए।

वेतन में कटौती, गैर-छूट वाले कर्मचारियों (प्रति घंटा वेतनमान जो प्रति सप्ताह 455 डॉलर से कम कमाते हैं) के साथ भी आम तौर पर ओवरटाइम वेतन की गारंटी दी जाती है

यूनियन ठेके के तहत व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध या सुरक्षा वाले श्रमिक सामान्यतया उन अनुबंधों द्वारा कवर की गई अवधि के दौरान वेतन या मजदूरी में कटौती से परिरक्षित होते हैं

उन परिस्थितियों में, नियोक्ता अपना वेतन कटौती नहीं कर सकता या अपने घंटों को बदल सकता है।

कितना आपका पेचैक कट हो सकता है?

यदि आप एक कर्मचारी हैं जो एक सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध के द्वारा संरक्षित नहीं है, तो तय राशि नहीं है कि आपको भुगतान करना होगा हालांकि, नियोक्ता वेतन के स्तर को कम नहीं कर सकते जो कि उनके राज्य में न्यूनतम मजदूरी से कम है।

संघीय न्यूनतम $ 7 है 25 प्रति घंटे कुछ राज्यों में संघीय न्यूनतम से न्यूनतम मजदूरी है यहां एक चार्ट है जो राज्य की न्यूनतम मजदूरी दर (2017) को सूचीबद्ध करता है

न्यूनतम मजदूरी के नियमों में कुछ अपवाद हैं, लेकिन आप अपने राज्य में अपने वर्गीकरण के लिए न्यूनतम मजदूरी दर से कम भुगतान नहीं कर सकते।

भेदभाव के मुद्दे

जब नियोक्ता मजदूरी को कम करते हैं, तो उन्हें इसे न्यायसंगत तरीके से करना होगा।कंपनियां, जाति, उम्र या किसी अन्य संरक्षित वर्ग द्वारा मजदूरी में कटौती के लिए मजदूरों को भेदभाव कानूनों के तहत लक्षित नहीं कर सकती हैं।

सार्वजनिक नीति के विरोध में हैं, जो कारणों के लिए वेतन / वेतन में कटौती भी कानूनी नहीं हैं उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के घंटों या वेतन को जरूरी कर्तव्य के लिए समय निकालने, नेशनल गार्ड में सेवा देने के लिए, या किसी नियोक्ता के कार्यों के बारे में सीटी-उड़ाने के लिए कटौती नहीं की जा सकती जो जनता के लिए हानिकारक हो।

नमूना वेतन न्यूनीकरण पत्र

यहाँ एक कर्मचारी को एक पत्र का उदाहरण दिया गया है जिसमें समझाया गया है कि वेतन में कटौती होगी, विवरण के साथ कितना वेतन घट जाएगा और जब कमी प्रभाव में आएगी

कैथी विलियम्स
उपाध्यक्ष, एक्सवाईजेड कंपनी
123 मेपल स्ट्रीट
एवनटाउन, यूएसए 11111

15 जनवरी, 20XX

प्रिय जेम्स स्मिथ,

जैसा कि आप जानते हैं, हाल ही में अर्थव्यवस्था के मंदी ने एक्सवाईजेड कंपनी पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। नकदी प्रवाह और सीमा छंटनी को बढ़ाने के लिए, कंपनी ने निर्णय लिया है कि इस समय वेतन में कटौती बिल्कुल आवश्यक है।

हम सभी कर्मचारियों को 8% वेतन कट को छोड़कर पूछ रहे हैं कार्यकारी कर्मचारी पहले से ही एक ही वेतन कट लिया है

हम अब आपके मासिक वेतन को $ XX से $ YY तक कम करने के लिए कह रहे हैं, एक महीने से शुरू हो रहा है आपकी वर्तमान स्थिति और कर्तव्यों का एक समान होगा।

इस अवधि के दौरान, हम कंपनी की वित्तीय स्थिति पर नजर रखेंगे।

अगर आर्थिक स्थिति और कंपनी के प्रदर्शन में साल के अगले दो तिमाहियों में सुधार होता है, तो आपके पूर्व वेतन को बहाल किया जा सकता है।

यदि आप भुगतान में कमी को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको आज से एक महीने से अलग होने के साथ-साथ पृथक्करण वेतन के साथ आपकी स्थिति से हटा दिया जाएगा।

हम इस कंपनी में आपकी स्थिति में शामिल सभी कड़ी मेहनत की सराहना करते हैं, और हम आपको एक अमूल्य कर्मचारी के रूप में नहीं खोना चाहते हैं। आपकी समझदारी, समर्थन और सहयोग, XYZ कंपनी की मदद करने के लिए वर्तमान अर्थव्यवस्था की स्थिति को बहुत सराहना की जाती है।

ईमानदारी से आपका,

कैथी विलियम्स
उपराष्ट्रपति

और आपको क्या जानने की जरूरत है: क्या कोई नियोक्ता आपकी नौकरी विवरण बदल सकता है?