सीखें जब कोई कंपनी नौकरी की पेशकश को वापस कर सकती है

कई जॉब आवेदकों को आश्चर्य होता है कि एक बार इसे विस्तारित करने के बाद उनकी नौकरी की पेशकश पत्थर में निर्धारित की जाती है। दुर्भाग्य से, इसका जवाब आम तौर पर नहीं है - अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता किसी भी कारण या बिना किसी कारण के लिए नौकरी की पेशकश को रद्द कर सकते हैं, चाहे आपने अपना ऑफ़र कब स्वीकार कर लिया हो।

तो, क्या होगा यदि आप पहले से ही एक नई नौकरी स्वीकार कर चुके हैं और नियोक्ता का फैसला करता है कि वे आपको किराया नहीं चाहते हैं?

नियोक्ता नौकरी की पेशकश वापस ले सकता है

भेदभावपूर्ण एक को छोड़कर, संगठन किसी भी कारण के लिए नौकरी की पेशकश को वापस ले सकते हैं

हालांकि, कुछ स्थितियों में कानूनी परिणाम हो सकते हैं

नौकरी की पेशकश को रद्द करने के लिए नियोक्ता इतनी स्वतंत्र क्यों हैं? इच्छा पर रोजगार के कारण अधिकांश राज्यों- मोंटाना को छोड़कर - रोजगार-पर-विधियां हैं, जो नियोक्ताओं को अधिकांश परिस्थितियों में एक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देती हैं इन कानूनों को आम तौर पर निरस्त नौकरी की पेशकश के लिए भी लागू किया जाता है।

जब संभावित कर्मचारी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच को विफल करते हैं, उनकी पृष्ठभूमि का गलत विवरण प्रस्तुत करते हैं या नशीली दवाओं के परीक्षण में असफल होते हैं, तो उन खोजों के आधार पर एक प्रस्ताव को रद्द नहीं किया जाता है। अगर कोई नियोक्ता किसी प्रस्ताव को रद्द करने का औचित्य ठहरा सकता है क्योंकि कंपनी उचित रूप से किसी विकलांगता को समायोजित नहीं कर सकती है, तो कंपनी एक विकलांग उम्मीदवार को भी ऑफ़र रद्द कर सकती है।

इसके अलावा, जो संगठन आर्थिक स्थितियों में परिवर्तन, जैसे कि कमी हुई कमाई, दस्तावेज़ लिख सकते हैं, आम तौर पर किसी भी कानूनी परिणाम के बिना नौकरी की पेशकश को वापस लेने में सक्षम होते हैं।

एक नौकरी की पेशकश को वापस नहीं लेना चाहिए

हालांकि, नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि वंश, धर्म, लिंग, आयु या राष्ट्रीय मूल के लिए एक प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते, और नौकरी आवेदक हो सकते हैं कानूनी सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम यदि उन्हें लगता है कि उन्हें उनके साथ भेदभाव किया गया है

सावधानी के तौर पर, उम्मीदवारों को तब तक प्रतीक्षा करनी चाहिए जब तक वे अपने मौजूदा नौकरी में इस्तीफा देने, पट्टे पर हस्ताक्षर करने या अन्य चलने वाले खर्चों को बेचने से पहले एक औपचारिक नौकरी की पेशकश में सूचीबद्ध सभी आकस्मिकताओं से मिले।

यदि आपकी नौकरी की पेशकश वापस ली जाती है तो क्या करें

कुछ राज्यों में, उम्मीदवारों के पास दावा वापस लेने के परिणाम के रूप में होने वाले नुकसान का दावा करने का दावा हो सकता है

इन मामलों में, वादी को नुकसान की जरुरत दिखानी होगी, जैसे नौकरी की पेशकश मिलने के बाद नौकरी छोड़ने की वजह से लागत में कमी या खो गई आय।

यदि आप सोचते हैं कि आपके पास कोई मामला है, तो आपको अपने राज्य में एक वकील से सलाह लेनी चाहिए और यह सुनिश्चित कर लें कि वकील ने इसी तरह के मामलों को जीत लिया है और वह आकस्मिक आधार पर मुआवजा देने को तैयार है।

आपकी नौकरी की पेशकश को वापस लेने के अवसरों को कम करने के लिए कैसे करें

यह सब कुछ ठीक करना संभव है और अभी भी विस्तारित होने के बाद नौकरी की पेशकश को खोने के बाद भी हवा में हो सकती है, लेकिन ऐसी चीजें हैं जो आप जोखिम को कम करने के लिए कर सकते हैं।

1. ईमानदार और स्पष्टवादी रहें जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच बताते हैं, तो आपको कुछ भी याद नहीं रखना पड़ता है। "इसके अलावा, यदि आप ईमानदार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, बाद में कुछ भी पता लगाना। कभी भी अपने फिर से शुरू पर झूठ नहीं है, और अपनी पृष्ठभूमि के बारे में किसी भी सवाल का उत्तर देने के लिए तैयार रहें, जो नियोक्ता को विराम दे सकता है। (उदाहरण के लिए, आपराधिक इतिहास या बुरा क्रेडिट।)
2. अपने अधिकारों को जानें अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, जिसमें क्रेडिट और आपराधिक इतिहास शामिल है। हालांकि, निष्पक्ष क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम इस बात पर प्रतिबंध लगाता है कि सूचना के लिए वे कैसे पूछ सकते हैं और इसका उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्यों और शहरों में रोजगार के पूर्व-स्क्रीनिंग के दौरान नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या नहीं पूछ सकते हैं इसके बारे में और प्रतिबंध हैं। अगस्त 2017 तक, 29 राज्यों ने नियोक्ताओं को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से रोक दिया। यह "प्रतिबंध-द-बॉक्स" कानून का उद्देश्य आवेदकों को भेदभाव से बचाने के लिए है।
3. इसे लिखने में सोचें द बैलेंस के साथ एक साक्षात्कार में, ब्रायन केव एलएलपी के शिकागो ऑफिस में मीमी मूर, पार्टनर, यह पूछने का सुझाव देती है कि क्या नौकरी की पेशकश पत्र निर्दिष्ट कर सकता है कि क्या पेशकश को रद्द कर दिया जाएगा। यदि हां, तो किसी भी हस्ताक्षर बोनस, अग्रिम और / या बढ़ते भत्ते के बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है।
4. सुनिश्चित करें कि आप ऑफ़र और कंपनी के साथ आराम कर रहे हैं। मूर का कहना है कि यह सबसे महत्वपूर्ण है। यदि कंपनी की बुरी प्रतिष्ठा है या ऑफ़र लगता है तो, बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। कानूनी रूप से, कंपनियां सबसे अधिक ऑफर रद्द कर सकती हैं; व्यावहारिक रूप से बोलने वाले, अच्छे नियोक्ता ऐसा करने की आदत में नहीं होंगे, ऐसा न हो कि वे प्रतिभाशाली कार्यकर्ताओं को डरा दें
5. एक बैकअप योजना है एक नई नौकरी लेना हमेशा एक जोखिम होता है, और अगर चीजें बाहर नहीं निकलती हैं, तो योजना के लिए एक अच्छा विचार है। क्या आप अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगेंगे, एक और नेतृत्व का पीछा करेंगे, अपने नेटवर्किंग प्रयासों के साथ एक और नियोक्ता को लक्षित करें? जब तक आप अपनी नई नौकरी की तैयारी कर रहे हैं, व्यस्त है, यह सोचने के लिए कुछ समय लगता है कि आप सबसे खराब स्थिति में क्या करेंगे। आपको कभी पता नहीं है कि आपको एक प्लान बी की आवश्यकता क्यों हो सकती है। नौकरी की पेशकश के बारे में अधिक:

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