क्या नियोक्ता कानूनी रूप से एक कर्मचारी का वेतन कट सकता है?

पाठक प्रश्न:

मैं एक दंत कार्यालय में एक दंत हाइजीस्ट के रूप में काम कर रहा था। मुझे 28 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान मिल रहा था मुझे एक और नौकरी मिल गई जो पूर्ण समय है और मुझे अपने सभी घंटे दे रही है इसलिए मैं अपने मालिक को यह बता दूं कि मुझे एक और नौकरी मिली

इसलिए जब मैंने अपनी आखिरी पट्टी की रकम लेने के लिए चले तो उसने मेरी घंटावार दर न्यूनतम $ 8 एक घंटे में बदल दी। मैंने 47 घंटे काम किया, इसलिए मूल रूप से, मैंने मुफ्त में काम किया मैंने कभी कुछ भी हस्ताक्षर नहीं किया है और मेरे पिछले दो वेतनस्थलों पर उनकी प्रति घंटा की दर है I

एचआर रिस्पांस:

हर कोई अपेक्षा करता है कि नियमित वेतन बढ़ता है लेकिन कभी यह नहीं सोचता कि उनका वेतन नीचे जा सकता है। लेकिन, ऐसा हो सकता है कभी-कभी यह नियोक्ता के लिए कर्मचारी के वेतन को कम करने के लिए कानूनी है और कभी-कभी ऐसा नहीं है। इस व्यक्ति के लिए, इस स्थिति में, यह अवैध था क्यूं कर? क्योंकि वेतन में कमी आश्चर्यचकित थी

आगे, पीछे नहीं है

वेतन में कटौती में यह सबसे महत्वपूर्ण नियम है आपके द्वारा पहले से किए गए कार्य के लिए आपको सहमत वेतन का भुगतान करना होगा बॉस बिल्कुल कम वेतन कर सकते हैं जैसे वे वेतन बढ़ा सकते हैं। लेकिन, वे जो कुछ भी नहीं कर सकते हैं वे आपको बताए बिना अपना वेतन कम कर रहे हैं और (यह महत्वपूर्ण है) आप इससे सहमत हैं

क्या इसका मतलब यह है कि यदि आपका बॉस कहता है, "मैं आपका वेतन कट रहा हूं", तो आप कह सकते हैं, "नहीं धन्यवाद-मैं वेतन की उच्च दर पर जारी रखूंगा"? काफी नहीं, लेकिन आप क्या कर सकते हैं-छोड़ना है एक मालिक आपको वेतन की दर से काम करने की ज़रूरत नहीं कर सकता है जिसे आप सहमत नहीं हैं, लेकिन आप उसे आपको दर देने के लिए सहमत नहीं होने के लिए मजबूर नहीं कर सकते।

लेकिन, एक बार काम पूरा हो जाने के बाद, उसे आपको अंतिम सहमति दर पर भुगतान करना होगा।

वेतन कमी अधिसूचनाओं के लिए क्या आवश्यक है?

आपके मालिक को आपको यह बताने की ज़रूरत है कि नए दर से एक घंटे काम करने से पहले वह आपके वेतन काट रही है कुछ राज्यों के लिए यह आवश्यक है कि आपका बॉस कहता है, "कल शुरू होकर, आप $ 28 के बजाय $ 8 एक घंटे कमा लेंगे। "अन्य राज्यों के लिए यह आवश्यक है कि आपका मालिक वेतन में कमी के लिखित रूप में आपको सूचित करता है

हर राज्य में, आपका मालिक पत्र लेखक के मालिक ने ऐसा नहीं कर सकता - बस अपना पेचेक कट कर क्योंकि वह गुस्सा है, आप ने इस्तीफा दे दिया। यह उस मामले के लिए कानूनी या नैतिक नहीं है।

जब एक बॉस को आपका वेतन कम करने का अधिकार होना चाहिए?

आदर्श रूप से, इस प्रश्न का उत्तर कभी नहीं होता है, लेकिन व्यापार वास्तविकता कभी-कभी यह मांग करती है कि आपका नियोक्ता आपके वेतन को कम करता है अगर व्यवसाय में नकदी प्रवाह समस्याएं हो रही हैं, उदाहरण के लिए, कभी-कभी विकल्प या तो कंपनी को बंद करने या कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने के लिए है जाहिर है, ज्यादातर लोग प्रति सप्ताह कुछ डॉलर में अपनी नौकरी खोने के बजाय कम दर पर भुगतान करना पसंद करेंगे।

हालांकि, किसी भी वेतन में कटौती कर्मचारियों को तबाह करने की संभावना है - दोनों भावनात्मक और आर्थिक रूप से अचानक, आपके पास बंधक का भुगतान, भोजन खरीदने, और छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए कम धन है।भावनात्मक रूप से, आपके मालिक ने अभी घोषणा की है कि वह आपको उसी दर पर मूल्य नहीं देता है जिसने आपको कल का महत्व दिया था। यह पेट के लिए एक झटका है

इसलिए, यदि किसी कंपनी को वित्तीय कारणों के लिए कम वेतन की जरूरत है, तो यह महत्वपूर्ण है कि मालिक को एक ही वेतन कटौती मिलती है अगर सीईओ एक दूसरे के रूप में एक ही समय में कटौती लेता है, यह अभी भी आर्थिक रूप से चुनौतीपूर्ण है, लेकिन भावनात्मक रूप से विनाशकारी नहीं है

एक वेतन कट जो सभी कर्मचारियों पर सर्वव्यापी रूप से लागू होता है, सब के बाद, आपके बारे में नहीं है, ये सभी के बारे में है

यदि कोई मालिक कर्मचारियों के वेतन में कटौती करता है और अपने मौजूदा वेतन को रखता है? यह कर्मचारियों को नाखुश बनाता है और नतीजे में नए लोगों की तलाश शुरू करने के लिए बहुत से लोग होंगे।

(एक मध्यम आकार के निर्माता में, प्रति घंटा कर्मचारियों को सूचित किया गया था कि हर कोई 10% वेतन कट ले रहा था। मनोबल संबंधी मुद्दों की कल्पना कीजिए, जब उन्हें पता चला कि वरिष्ठ नेताओं को वेतन कटौती से छूट दी गई थी। यह दोगुना विनाशकारी था क्योंकि प्रति घंटा कर्मचारियों का मानना ​​था कि वरिष्ठ नेताओं द्वारा किए गए फैसलों की वजह से कंपनी परेशानी में थी, न कि घंटों के कर्मचारियों के काम के कारण।) ऐसा मत करो। आप ठीक नहीं होंगे

दूसरी बार जब किसी कर्मचारी के वेतन में कटौती करने के लिए उपयुक्त होता है, जब एक महत्वपूर्ण नौकरी परिवर्तन होता है भुगतान के रूप में आप हमेशा पदोन्नति के बारे में सोचते हैं लेकिन, कभी-कभी, लोगों का अवमूल्यन किया जाता है। जब एक पदोन्नति होती है, और पिछली वेतन में नई स्थिति में जो अन्य लोग बना रहे हैं, उसके ऊपर काफी अधिक है, एक वेतन कटौती अर्थ पैदा कर सकता है।

जब अवमन्दन स्वैच्छिक होता है- उदाहरण के लिए, आप कम स्थिति को स्वीकार करते हैं क्योंकि आपको कम तनाव या कार्यों का पूरी तरह से अलग सेट चाहते हैं-फिर आप पे वेतन कट को बहुत आसानी से स्वीकार करेंगे जब यह अनैच्छिक है? जब बॉस कहता है कि आप दूसरे विभाग में अलग-अलग नौकरी कर रहे हैं, तो वेतन कटौती अप्रिय हो जाएगी।

बॉस के लिए आपका वेतन कम करने के लिए कब अवैध है?

• जब वेतन कटौती के बारे में कोई पूर्व सूचना नहीं है कटौती कटौती एक पूर्वव्यापी आश्चर्य नहीं हो सकता
• जब वेतन कटौती कुछ संरक्षित गतिविधि का उत्तर है उदाहरण के लिए, यदि आप शिकायत करते हैं कि आपका बॉस यौन उत्पीड़न कर रहा है, और फिर आपका वेतन कट जाता है, जिसे बदला कहा जाता है और यह अवैध है
• वेतन कटौती भेदभावपूर्ण है अगर सभी पुरुषों को वेतन में कटौती मिलती है, लेकिन कोई महिला नहीं, यह अवैध है अगर सभी एशियाई वेतन में कटौती करते हैं, लेकिन कोई और नहीं, यह अवैध है यदि 40 से ज्यादा लोग वेतन में कटौती करते हैं, लेकिन कोई भी छोटा नहीं है, तो यह अवैध है।
• जब वेतन का भुगतान न्यूनतम वेतन के नीचे अपना वेतन गिरता है संघीय न्यूनतम मजदूरी एक विशेष डॉलर राशि पर निर्धारित की जाती है, लेकिन बहुत से राज्यों और शहरों में उच्चतम न्यूनतम है उस न्यूनतम मजदूरी के नीचे गिरना हमेशा गैरकानूनी होता है-भले ही आप इससे सहमत हों।
• जब आपके पास अनुबंध होता है जो अन्यथा कहता है यह संघ स्थितियों में विशेष रूप से आम है, जो स्पष्ट रूप से प्रत्येक कार्य के लिए वेतन दर को स्पष्ट करता है आप उस व्यक्ति के वेतन को कम नहीं कर सकते, जिसकी भुगतान दर संविदा द्वारा अनुबंधित किए बिना अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।
• जब एक मुक्ति कर्मचारी के लिए वेतन का भुगतान अस्थायी है यह कहना अजीब लगता है कि एक अस्थायी कटौती अवैध होगी, जबकि एक स्थायी नहीं होगा, लेकिन छूट वाले कर्मचारियों की आवश्यकताओं में से एक यह है कि उनका वेतन एक समान रहता है, भले ही वे काम करने वाले घंटों की परवाह किए बिना।अगर आपने एक महीने या दो के लिए अपना भुगतान घटाया है, तो आप वेतन छूट को खो सकते हैं-जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।

अगर आपका वेतन अवैध रूप से कट गया था तो आपको क्या करना चाहिए?

यदि पाठक के मामले में ऊपर है, तो आप पहले ही छोड़ने के बाद वेतन कटौती के बारे में पता लगा सकते हैं, आप एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं अपने राज्य विभाग के श्रम के साथ वे आपकी बात सुनेगी और, उम्मीद है, इसे अपने लिए ध्यान रखें।

यदि आप अभी भी नियोजित हैं, तो बंदूकें बाहर निकालने से पहले आंतरिक रूप से समस्या को काम करने की कोशिश करना सबसे अच्छा है तो, पहले, वेतन के साथ स्पष्ट करें कि क्या यह गलती है कभी-कभी पेरोल की गलती होती है और ऐसा लगता है कि यह मामला सबसे पहले है। पेरोल बहुत आसानी से अपने पेचेक को ठीक कर सकता है-हालांकि इसमें कुछ दिन लग सकते हैं।

अगर पेरोल का कहना है कि आपका भुगतान सही है, तो अपने मालिक से संपर्क करें और पूछें कि क्या हो रहा है। अपने मालिक को बताएं कि पूर्व भुगतान के बिना अपना वेतन कम करने के लिए यह अवैध है और आप कंपनी के लिए मुसीबत में आने से नफरत करते हैं। आपका मालिक अनजान हो सकता है कि आपके वेतन में कटौती की जा रही है, और अकेले ही वक्तव्य को डर पैदा करना चाहिए।

यदि वह काम नहीं कर रहा है, इस मुद्दे को बढ़ाना मानव संसाधन और आपके बॉस के बॉस पर जाएं अगर वह काम नहीं करता है, और आपने अपने सभी आंतरिक विकल्पों का पता लगाया है, तो आपके देश के श्रम विभाग को कॉल करने का समय है।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।