आपकी कंपनी के लिए आचार संहिता का विकास कैसे करें

आचार संहिता नियमों, सिद्धांतों, मूल्यों और कर्मचारी उम्मीदों, व्यवहार और रिश्तों का एक लिखित संग्रह है, जो एक संगठन महत्वपूर्ण समझता है और उनके सफल संचालन के लिए मौलिक है।

आचार संहिता उन मानकों और मूल्यों की गणना करता है जो एक संगठन को उल्लेखनीय बनाते हैं और जो समान संगठनों से बाहर खड़े होने में सक्षम होते हैं। संहिता की आचार संहिता को प्रतिबिंबित करने के लिए एक संगठन द्वारा नामित किया गया है जो संगठन में मौजूद है और एक बयान बनाने के लिए है।

जबकि आचार संहिता एक लोकप्रिय खिताब है, अन्य कंपनियां इसे अपना व्यवसाय कोड नीति, नैतिक व्यवहार आचार संहिता और आचार संहिता और मानकों का कोड कहते हैं। पिछले पेशेवर संगठनों में लोकप्रिय है

कोई भी संगठन किसी संगठन को कहता है, आचार संहिता संगठन के भीतर नैतिक निर्णय लेने के लिए एक रूपरेखा के रूप में कार्य करता है। आचार संहिता एक संचार उपकरण है जो आंतरिक और बाह्य हितधारकों को किसी विशेष संगठन, उसके कर्मचारियों, और प्रबंधन द्वारा की गई मूल्य के बारे में सूचित करता है।

आचार संहिता एक कंपनी के दिल और आत्मा है। एक संहिता आचार संहिता के बारे में एक गहराई से विचार के रूप में, जो संगठन का मानना ​​है और एक संगठन के कर्मचारी खुद को और एक-दूसरे के साथ और उनके बाकी दुनिया के संबंध में कैसे देखते हैं आचार संहिता एक चित्र को चित्रित करता है कि कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों और आपूर्तिकर्ताओं के परिणामस्वरूप इलाज की अपेक्षा कैसे हो सकती है।

कौन आचार संहिता विकसित करता है?

सभी प्रकार के संगठन आचार संहिता विकसित करते हैं। कंपनियां सिद्धांतों और नैतिकता के प्रचार के लिए एक आचार संहिता विकसित करती हैं जो उन्हें ग्राहकों, कर्मचारियों और अन्य हितधारकों के लिए आकर्षक बनाती हैं।

गैर-लाभ इन कारणों के लिए आचार संहिता बनाते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों और ग्राहकों को सेवा के अपने मिशन को विश्वास और भरोसा है।

व्यावसायिक संगठनों ने इसी तरह के कारणों के लिए आचार संहिताएं विकसित की हैं और एक उद्योग में और इसके सदस्यों के पेशेवर व्यवहार में नैतिक व्यवहार के लिए मानकों का सुझाव दिया है।

एक आचार संहिता के कई उदाहरण ऐसे संगठन के व्यवहार, मानकों और नैतिकता के मार्गदर्शन में इतने शक्तिशाली थे कि वे और खुद में प्रसिद्ध हो गए थे जॉनसन एंड जॉनसन, उदाहरण के लिए, 1 932 से 1 9 63 तक कंपनी के अध्यक्ष रॉबर्ट वुड जॉनसन और संगठन के संस्थापक परिवार के एक सदस्य ने 1 9 43 में अपने प्रसिद्ध सीआरडीओ को लिखा। विलियम हैवलेट और डेविड पैकार्ड ने लंबे समय से हेवलेट-पैकार्ड (एचपी) प्रबंधित: एचपी वे

आचार संहिता एक दस्तावेज भी हो सकता है जो संगठन की उम्मीदों और उनके विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों की आवश्यकताओं का विवरण देता है। आमतौर पर नैतिकता के एक आपूर्तिकर्ता कोड को भी बुलाया जाता है, आचरण संहिता उसके सहयोगियों के साथ संगठन के संबंध के लिए आधारभूत कार्य देता है।

उदाहरण के लिए, एप्पल (और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग) के आपूर्तिकर्ता आचार संहिता में यह कहा गया है कि "एपल यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि एप्पल की आपूर्ति श्रृंखला में काम करने की स्थिति सुरक्षित है, कि श्रमिकों को सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, और यह कि विनिर्माण प्रक्रियाएं पर्यावरण की दृष्टि से होती हैं ज़िम्मेदार है। "

आपूर्तिकर्ताओं के लिए आचार संहिता के एक और लगातार घटक यह है कि वे उन कर्मचारियों को उपहार देने से हतोत्साहित कर रहे हैं, जो उनके आचार संहिता द्वारा उन्हें स्वीकार करने में असमर्थ हैं, इसलिए उनकी सेवाओं का कोई संदिग्ध उपयोग नहीं होगा।

आचार संहिता को विकसित और एकीकृत करें

आचार संहिता एक कार्यकारी दल द्वारा लिखी गई है; विभिन्न कार्यों से कर्मचारियों के एक क्रॉस सेक्शन द्वारा विकसित; संगठन के विकास और ऑपरेशन और प्रबंधन शैली के आंतरिक मोड के आधार पर संगठन विकास, कॉर्पोरेट संचार, विपणन, आपूर्तिकर्ता संबंध और / या मानव संसाधन स्टाफ द्वारा डिज़ाइन किया गया है।

एक आचार संहिता जिसे एक शक्तिशाली, सम्मानीय कार्यकारी द्वारा विकसित किया जाता है, अक्सर मालिक भी होता है या कर्मचारियों के क्रॉस सेक्शन को ऐसे कार्यकारी के प्रभाव के बिना विकसित करना और एकीकृत करना आसान होता है। एक संगठन के वास्तविक विश्वासों और संचालन को प्रभावित करने की अधिक संभावना है।

अधिक आचार संहिता संगठन के भीतर पूर्ण कार्यान्वयन और एकीकरण हासिल करने की अधिक संभावना को प्राप्त करेगा, जब अधिक हितधारक अपनी रचना में शामिल होंगे।

किसी संगठन के मूल्यों के विकास, संरेखण और संचार के लिए सिफारिश की गई प्रक्रिया की तरह, सामरिक योजना के एकीकरण, भागीदारी आचार संहिता के सफल एकीकरण के लिए योगदान देती है। अपनी आचार संहिता को विकसित करने के लिए आपकी प्रक्रिया के लिए ये एक ही अनुशंसित चरणों का उपयोग करें।

आचार संहिता को कम करें

आचार संहिता अपने कर्मचारियों को प्रकाशित और प्रसारित की गई है, और वर्तमान और संभावित हितधारकों जैसे बोर्ड निदेशक, ग्राहक, भागीदारों, विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं, संभावित कर्मचारियों और सामान्य जनता। यह ऐसी छवि है जो कंपनी इन हितधारकों को बताती है कि कंपनी कौन है और मूल्य-आधारित उपचार के मामले में ये शेयरधारक क्या उम्मीद कर सकते हैं।

संगठन की वेबसाइट पर अक्सर पोस्ट किया जाता है और शेयरधारकों को उनकी वार्षिक रिपोर्ट में, आचरण संहिता व्यवहार और मान्यताओं के मानक के लिए एक आंतरिक प्रतिबद्धता और मानकों, मूल्यों, सिद्धांतों के एक समूह पर संगठन की स्थिति का एक सार्वजनिक घोषणा दोनों है , और मान्यताओं

आचार संहिता के उदाहरण देखें

आपके कर्मचारी और कंपनी के आचार संहिता को विकसित करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए यहां ऑनलाइन आचरण कोड के कई उल्लेखनीय उदाहरण दिए गए हैं।

• Google के आचार संहिता
• कोका कोला कोड ऑफ बिजनेस आचार संहिता
• जॉनसन एंड जॉनसन
• हर्शे कोड एथिकल बिजनेस आचरण