वायु सेना की तैनाती की औसत संख्या

टीडीवाई (अस्थायी कर्तव्य असाइनमेंट) और एक "तैनाती" के बीच अंतर है। औसतन, वायु सेना के कर्मचारी सैनिकों, नाविकों और मरीन की तुलना में बहुत कम तैनात करते हैं। जनवरी 2015 में, वायु सेना ने जिस तरह से वे दस साल से कम समय में अपने सैनिकों को दूसरी बार तैनात करते हुए बदल दिया।

ए "टीडीवाई" एक अस्थायी असाइनमेंट है, आमतौर पर एक स्कूल, सम्मेलन में भाग लेने के लिए, अस्थायी रूप से एक यूनिट की सहायता करती है जिसे व्यायाम नहीं किया जाता है, या व्यायाम में भाग लेता है।

जब टीडीवाई का कार्य पूरा हो गया है, तो एयरमैन अपने स्थायी कर्तव्य काम पर वापस लौट आएगा।

एक "तैनाती" एक TDY के समान है, सदस्य को एक विशेष अभियान का हिस्सा होने के लिए तैनात किए जाने के अलावा, आमतौर पर विदेशों में एक मुकाबला आपरेशन। एक TDY की तरह, जब तैनाती समाप्त हो जाती है, एयरमैन उसकी स्थायी कर्तव्य काम पर वापस लौटता है वायु सेना लोगों को अफ़ग़ानिस्तान, कुवैत, इराक, सऊदी अरब, कोसोवो और बोस्निया जैसे क्षेत्रों पर तैनात करने वाली आकस्मिक आपरेशनों के लिए तैनात करती है।

वायु सेना के एईएफ (एयर एक्सपेडिशनरी फोर्स) की अवधारणा के तहत, वायु सेना का लक्ष्य व्यक्तियों और इकाइयों को वर्ष में 90 दिनों से अधिक नहीं तैनात करना है। हालांकि, कई विशिष्ट नौकरियों में कर्मियों के लिए उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए वायु सेना के पास एक लंबा रास्ता तय करना है। अधिकांश वायु सेना की तैनाती 60 और 90 दिनों के बीच पिछले हैं।

महत्वपूर्ण मुकाबला आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए 2015 में नए मानक परिनियोजन चक्र

वायु सेना के एयर एक्सपिडिशनरी फोर्स अगली प्रणाली को एयरमेन की तैनाती की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, उन्हें अपनी इकाइयों के साथ रखने और निवासी समय मानकीकरण - नीचे सूचीबद्ध टेम्पो बैंड को दूर करना:

इसके अतिरिक्त एक ही इकाई से कई एयरमेन को एक साथ तैनात करने के लिए, एईएफ अगले प्रणाली, निवास अनुपात को मानकीकृत करने के लिए आगे बढ़ेगी, या समय के हवाईअड्डे होम स्टेशन पर बनाम समय पर तैनात खर्च करते हैं। अधिकांश एयरमैन 1 से 2 अनुपात में सेवा करेंगे; छह महीने घर पर 12 महीनों के बाद तैनात किए गए।

नई प्रणाली के तहत, एयरमैन न केवल उनके होम स्टेशन यूनिट के सदस्यों के साथ तैनात करते हैं, बल्कि वे अधिक मानकीकृत समय के फ्रेम में भी निकल जाते हैं, जो तैनाती में ढांचे को तैयार करता है और एओआर में काम करना आसान बना सकता है।

टेम्पो बैंड सिस्टम (ऐतिहासिक प्रयोजनों के लिए)

अतीत में (2009 से 2014 तक), वायु सेना के स्पेशलिटी कोड पर आधारित "टेम्पो बैंड" के माध्यम से व्यक्तियों या छोटे तत्वों के रूप में तैनात एयरमैन। वायु सेना के ठिकानों की ओर से ज़िम्मेदारी के कमजोर क्षेत्रों में ये एयरमैन इकट्ठा हुए थे।

बैंड के फैसले को उस विशेषता में तैनात करने के लिए उपलब्ध एयरमेन की संख्या के खिलाफ वायु सेना की विशिष्टताओं की भविष्यवाणी की तैनाती की मांगों से मिलान किया जाता है:

बैंड ए। बैंड ए को सौंपे गए वायु सेना की नौकरियों में से हर 24 महीनों में 6 महीने की तैनाती इस बैंड में पहले से ही रखे गए कुछ कैरियर क्षेत्रों में ईंधन, पैरेलिगल, वित्त और सुरक्षा शामिल है।

बैंड बी। बैंड बी में वायु सेना हर 30 महीनों में 6 महीने की तैनाती की उम्मीद कर सकती है। अब तक, इस बैंड में कोई वायु सेना के कैरियर का क्षेत्र नहीं रखा गया है।

बैंड सी। बैंड सी में रहने वाले प्रत्येक 24 महीनों में 6 महीने के लिए तैनात होने की उम्मीद कर सकते हैं। बैंड सी में चिकित्सा कर्मियों (व्यवहार स्वास्थ्य को छोड़कर), आपूर्ति, संचार, मौसम, सार्वजनिक मामलों और रसद की योजना शामिल है।

बैंड डी। बैंड डी में व्यक्ति 6 ​​महीनों में प्रत्येक 18 महीनों के लिए तैनात होने की उम्मीद कर सकते हैं। बैंड डी में हवाई अड्डे, वाहन संचालन, यातायात प्रबंधन, वाहन प्रबंधन, हवाई यातायात नियंत्रक, ओएसआई, व्यवहार स्वास्थ्य, कमान पोस्ट और सिविल इंजीनियरिंग शामिल हैं।

बैंड ई। ये लोग हर साल छह महीने की तैनाती की उम्मीद कर सकते हैं। बैंड ई में शामिल हैं अनुबंध, इंटेलिजेंस, एयरफील्ड प्रबंधन, सुरक्षा बलों, और टैक्टीकल एयर कमांड और कंट्रोल। तकनीकी तौर पर बैंड ई में, विशेष आपरेशन क्षेत्रों (लड़ाकू नियंत्रक और पैरासेक्यू) विशिष्ट विशेष अभियान अभियानों के लिए अधिक लगातार तैनाती की उम्मीद कर सकते हैं (हालांकि आमतौर पर अवधि में कम)।

वायु सेना के पास एक ऐसा कार्यक्रम भी है जहां स्वयंसेवक "एनाबलर लिस्ट" पर अपना नाम रखकर आने वाले एईएफ तैनाती में लघु-दायरे को भरने के लिए साइन अप कर सकते हैं।

उच्च बैंड की वजह से काम करने के लिए टेम्पो बैंड विधि मुश्किल थी 2001 के बाद से सामान्य रूप से सेना की गति। हालांकि, यह भविष्य में परिचालन आवश्यकताओं में कमी के रूप में फिर से काम कर सकता है।