क्या मौजूदा कर्मचारियों को सरकारी नौकरियां प्राप्त करने में एक एज है?

हां, मौजूदा सरकारी कर्मचारी अपने स्वयं के संगठनों के भीतर नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा में पैर उठाते हैं। यह कई कारणों से सच है

सबसे पहले, कुछ नौकरियां आंतरिक आवेदकों के लिए केवल पोस्ट की जाती हैं। इसमें सभी बाह्य आवेदकों को किराए पर लेने की प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धा करने में शामिल नहीं किया गया है। यहां तक ​​कि अगर बाहर से कोई व्यक्ति आंतरिक आवेदक की तुलना में नौकरी कर सकता है या बेहतर कर सकता है, तो बाहरी आवेदक को काम पर रखा नहीं जा सकता है।

यहां तक ​​कि अगर बाहरी आवेदक एक आवेदन प्रस्तुत करता है, तो संगठन के मानव संसाधन विभाग की संभावना को भर्ती प्रक्रिया से बाहर की जाएगी क्योंकि आवेदक पोस्टिंग में दर्ज़ किए गए न्यूनतम योग्यताओं को पूरा नहीं करता है, खासकर इसकी आवश्यकता संगठन के एक मौजूदा कर्मचारी हो

क्यों आंतरिक आवेदक का कोई फायदा हो सकता है

एक भर्ती प्रबंधक कई कारणों से सिर्फ आंतरिक आवेदकों के लिए नौकरी पोस्ट कर सकता है। सामान्य कारणों में शामिल है किसी को संस्थागत ज्ञान के साथ, एक विशिष्ट व्यक्ति को किराए पर लेने, समय की भर्ती प्रक्रिया में समय बचाने और मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रचार के अवसरों को बनाने के लिए ध्यान में रखना।

दूसरा कारण है कि वर्तमान कर्मचारी को एक फायदा अपेक्षाकृत ज्ञात वस्तु रहा है जबकि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बाहरी आवेदकों के साथ-साथ आंतरिक आवेदकों पर संदर्भ जांच की जा सकती है, भर्ती प्रबंधकों को आंतरिक आवेदकों पर अधिक आवेदक काम कर सकते हैं, जो कि वे बाहरी आवेदकों पर कर सकते हैं।

एक भर्ती प्रबंधक एक आवेदक आवेदक की शक्तियों, कमजोरियों, काम की आदतों और करियर के लक्ष्यों के बारे में कार्यालय के आसपास पूछ सकता है। बाहरी आवेदकों के लिए यह आम तौर पर असंभव है

भर्ती प्रबंधक आंतरिक उम्मीदवार के बारे में अधिक मजबूत जानकारी हो सकता है, और ज्ञात हमेशा अज्ञात से अधिक आरामदायक है।

एक मैनेजर को नए कर्मचारियों के कार्यकाल में कुछ महीनों की खोज के मुकाबले संभावित प्रदर्शन के मुद्दे के बारे में पता होना चाहिए

तीसरा, नौकरी पर एक बार आंतरिक आवेदकों को कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है प्रबंधकों को संगठन के मिशन को समझने की ज़रूरत नहीं है, संगठनात्मक चार्ट के माध्यम से चलना और संगठन में और आसपास के नवीनतम घटनाओं पर चर्चा करना है। कुछ आंतरिक नए किराए पहले से ही जानते हैं कि पार्क कहां से हैं, किसकी नई टीममाताएं हैं, कैसे लाभ विकल्प बनाने के लिए और यहां तक ​​कि टॉयलेट भी कहाँ है

नए भाड़े उत्पादक काफी तेजी से बन सकते हैं जब वे मूलभूत जानकारी जानते हैं कि किसी कर्मचारी को संगठन में काम करने के बारे में जानने की जरूरत होती है। प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब एक प्रमुख मील का पत्थर या एक परियोजना के लिए डिलिवर किए जाने की नियत तारीख तेजी से आ रही है और जो व्यक्ति रिक्त स्थिति भरता है, वह समय सीमा को पूरा करने में मदद करने की उम्मीद है।

चौथा कारण वर्तमान कर्मचारियों का एक फायदा यह है कि वे अपने आवेदन सामग्री को भर्ती प्रबंधक को दर्जी करने में मदद करने के लिए चीजों को ढूंढ सकते हैं।कहो संचार कौशल पर एक भर्ती प्रबंधक बड़ा है। एक आंतरिक आवेदक यह पता कर सकता है और कैसे संचार बढ़ाया गया था के संदर्भ में अपने संबंधित अनुभव को फ्रेम कर सकता है। अगर उम्मीदवार परियोजना प्रबंधन का अनुभव है, तो उम्मीदवार प्रोजेक्ट मैनेजर होने के संचार पहलू को खेल सकते हैं।

एक बाहरी अभ्यर्थी शायद ही भर्ती प्रबंधक के बारे में कुछ भी जानता है

पांचवां, एक आंतरिक उम्मीदवार भर्ती प्रबंधक के साथ शर्मिंदा हो सकता है लोग उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, जिन्हें वे पसंद करते हैं। भले ही कोई सरकारी भर्ती प्रक्रिया निष्पक्ष होने के लिए डिज़ाइन की गई हो, अपने नेटवर्क को उपयोग करने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकती। किसी के कान में एक बग थोड़ी सी बढ़त हो सकती है जो एक उम्मीदवार को काम पर रखने की प्रक्रिया में डालता है।