रोजगार प्रथाएं देयता बीमा

रोजगार प्रथाओं के दायित्व बीमा (ईपीएलआई) कर्मचारियों द्वारा दायर कुछ रोजगार संबंधी दावों के विरुद्ध आपकी कंपनी की रक्षा करता है इसमें उत्पीड़न, भेदभाव, गलत तरीके से समापन और इसी तरह के कृत्यों के आरोपों के आधार पर दावों को शामिल किया गया है। ईपीएलआई कवरेज एक प्रकार की त्रुटियों और चूक बीमा है।

भेदभाव और अन्य गैरकानूनी रोजगार के कृत्यों पर आरोप लगाए जाने वाले दावे व्यवसायों के खिलाफ दर्ज दावों में से सबसे आम प्रकार हैं

एक बार दावा दायर होने के बाद, व्यवसाय को कार्रवाई करना चाहिए। यह या तो वादी के साथ एक समझौता वार्ता कर सकता है या अदालत में स्वयं का बचाव कर सकता है। यह केवल दावा को अनदेखा नहीं कर सकता, भले ही यह मानना ​​है कि दावे वैध नहीं है।

रोजगार दावे में एक अभियोगी को दिए गए नुकसान महत्वपूर्ण हो सकते हैं। बीमा सूचना संस्थान के मुताबिक, 2014 में ईपीएलआई दावे के लिए औसत पुरस्कार 87 डॉलर, 9 75 डॉलर था। यहां तक ​​कि अगर व्यवसाय ने सूट को हरा दिया हो, तो उसे दावे की जांच करने और एक बचाव प्रदान करने के लिए एक वकील का भुगतान करना होगा।

ईपीएलआई नीतियां

कोई मानक ईपीएलआई पॉलिसी फॉर्म नहीं है, इसलिए कवरेज एक बीमा कंपनी से लेकर अगले तक भिन्न होती है। ईपीएलआई कवरेज स्वयं द्वारा लिखी जा सकती है या अन्य कवरेज के साथ मिल सकती है। प्रबंधन लेबिलिटी पॉलिसी के भाग के रूप में अक्सर निर्देशकों और अधिकारियों की देयता कवरेज के साथ संयोजन में लिखा जाता है। यह एक व्यावसायिक पैकेज नीति के समर्थन के माध्यम से भी जोड़ा जा सकता है। आपके एजेंट या दलाल आप तय कर सकते हैं कि आपके व्यवसाय के लिए कौन से विकल्प सबसे अच्छा है।

लगभग सभी ईपीएलआई पॉलिसी भेदभाव, उत्पीड़न, और गलत तरीके से समापन से उत्पन्न होने वाले दावों को कवर करती हैं। ध्यान दें कि उत्पीड़न (यौन या अन्यथा) एक प्रकार का भेदभाव है कई पॉलिसी अन्य प्रकार के कार्यस्थल टॉर्ट्स के दावों को भी कवर करती हैं। यहां उन कृत्यों के उदाहरण दिए गए हैं जो एक नीति में शामिल किए जा सकते हैं।

कवर करने के लिए, इन कृत्यों को रोजगार से संबंधित होना चाहिए

• गोपनीयता की आक्रमण> बदनामी (अपमान और बदनामी सहित) और अपमान
• प्रतिशोधन
• गलत तरीके से पदोन्नति
• गलत अनुशासन
• करियर के अवसरों का अभाव
• लापरवाही मूल्यांकन
• नागरिक अधिकार कानून (संघीय, राज्य या स्थानीय) का उल्लंघन
• ईमानदारी से अधिनियमों को शामिल करता है
• ईपीएलआई नीतियों द्वारा कवर किए गए कई दावे एक व्यवसाय या उसके कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले जानकारिक कृत्यों से उत्पन्न होते हैं उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि खराब प्रदर्शन के लिए आप फ्रेड को फेंकते हैं, आपका एक कर्मचारी फ्रेड ने बाद में आपकी फर्म गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा दायर किया। उनका दावा है कि उनकी उम्र (60) के कारण उन्हें निकाल दिया गया था, उनके प्रदर्शन का नहीं। फ्रेड के सूट का तर्क है कि आपके कार्यों ने संघीय विरोधी भेदभाव कानूनों के तहत अपने नागरिक अधिकारों का उल्लंघन किया है। फ़्रेड को समाप्त करना एक कार्य था जिसे आपने जानबूझकर किया था। एक अदालत निर्धारित करेगी कि आपके कार्य भेदभावपूर्ण हैं या नहीं, यदि हां, तो फ्रेड को क्या नुकसान पहुंचाया जाना चाहिए।यदि आप किसी मुकदमे की कीमत और प्रचार से बचने के लिए चाहते हैं, तो आप फ्रेड के मुकदमे को अदालत से निकाल सकते हैं

बहिष्करण

ईपीएलआई नीतियों में अक्सर कुछ अपवर्जन पाए जाते हैं:

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएए) उल्लंघन

श्रमिक मुआवजा कानूनों का अनुपालन करने में विफलता

• निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम उल्लंघन> कंसोलिडेटेड सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) उल्लंघन
• कार्यकर्ता समायोजन और अनुमोदन अधिसूचना (वार्न) अधिनियम के उल्लंघन
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (एआरआईएसए) के उल्लंघन
• हमले, तालाबंदी, और अन्य श्रम विवाद
• भुगतान स्पष्ट रूप से यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो अनुबंध के तहत बकाया जाता है
• स्टॉक विकल्प और कर्मचारी वेतन और भुगतान के अलावा अन्य लाभ (भविष्य की आय)
• अन्य प्रावधान
• अधिकांश ईपीएलआई पॉलिसी दावों से बने हैं इसका मतलब यह है कि पॉलिसी की अवधि के दौरान पॉलिसी बीमाकृत व्यवसाय के खिलाफ किए गए दावों को कवर करती है। यदि कोई व्यवसाय अपने ईपीएलआई कवरेज को समाप्त करने का निर्णय करता है, तो उसे विस्तारित रिपोर्टिंग अवधि को खरीदने पर विचार करना चाहिए। इस विस्तार के बिना, पॉलिसी समाप्त होने के बाद उत्पन्न दावों के लिए कंपनी को कोई कवरेज नहीं होगा।
• कई ईपीएलआई नीतियों में प्रत्येक दावे सीमा और कुल सीमा होती है

कई लोग एक आत्म-बीमा धारक (एसआईआर) भी शामिल करते हैं जो प्रत्येक दावे पर लागू होता है एसआईआर आमतौर पर रक्षा लागत और नुकसान दोनों पर लागू होता है। कई, लेकिन सभी नहीं, ईपीएलआई नीतियों को दंडात्मक नुकसान उठाना पड़ता है जहां ऐसे नुकसानों का भुगतान कानून द्वारा अनुमत होता है। कई नीतियों में, रक्षा लागतों में बीमा की सीमा शामिल है (कम)। पॉलिसी के आधार पर, आप (पॉलिसीहोल्डर) या बीमाकर्ता दावों की रक्षा के लिए ज़िम्मेदार हो सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता जो एक रक्षा प्रदान कर रहा है, बीमाकर्ता को वकील को स्वीकार करने का अधिकार हो सकता है।

कई ईपीएलआई पॉलिसी में यह कहा गया है कि बीमाकर्ता पॉलिसीधारक की सहमति के बिना दावों का निपटारा नहीं करेगा। फिर भी, नीतियों में अक्सर "समझौता करने की सहमति" (हथौड़ा) खंड शामिल होगा यह क्लॉज जुर्माना लगाता है, यदि पॉलिसीधारक एक प्रारंभिक निपटारे के लिए सहमति देने से इनकार करता है जो दावेदार द्वारा सहमत है और बीमाकर्ता द्वारा सुझाई गई है।

ईपीएलआई कवरेज एक मजबूत जोखिम प्रबंधन योजना का एक तत्व होना चाहिए। आप उचित रोजगार नीतियों और प्रक्रियाओं की स्थापना करके होने वाले अधिकांश दावों को रोक सकते हैं। स्थानीय, राज्य और संघीय विरोधी भेदभाव कानूनों के तहत अपने दायित्वों को समझने के लिए यह व्यवसायिक स्वामी के रूप में आपका दायित्व है यदि आप इन कानूनों से परिचित नहीं हैं, तो अपने वकील से उनसे आपको समझाने के लिए कहें।