प्रवेश स्तर, अंशकालिक बेरोजगारी महामारी

अंशकालिक प्रवेश स्तर के पदों की तलाश में नौकरी शिकारी, जिसके लिए वे अत्यधिक अतिरंजित हैं, उन्हें किसी भी प्रकार की तुलना में अधिक देखने की आवश्यकता नहीं है अमेरिकी खुदरा उद्योग खुदरा उद्योग में रोजमर्रा की रैंकों में बेरोजगारी सिर्फ एक महामारी नहीं है, यह बनने का एक राज्य बन गया है।

बिल्कुल। यह अक्सर ऐसा नहीं होता कि नौकरी शिकारी वास्तव में अपर्याप्तता की तलाश में हैं, लेकिन इस बात का तथ्य यह है कि ग्रेट मंदी के आधिकारिक रूप से समाप्त होने के सात साल बाद यू.एस. के 10% से अधिक कर्मचारी अभी भी न्यून रोजगार में पकड़े गए हैं।

ये अंडरराइज़्ड यू एस एस कार्यकर्ता अपने अंशकालिक और / या प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए रिपोर्ट कर रहे हैं जिसके लिए वे हर दिन अतिरंजित हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह वैकल्पिक से बेहतर है, जो बेरोजगारी है

यू एस खुदरा उद्योग में अपर्याप्त बेरोजगारी किसी भी समय जल्द ही बदलने की संभावना नहीं है, इसलिए यह है कि रिटेल उद्योग को जीवित रहने के लिए न्यून रोजगार की आवश्यकता है। कुछ सबसे बड़ी यू.एस. खुदरा श्रृंखलाओं ने व्यापारिक मॉडल बनाये हैं, जो केवल कम-भुगतान वाले अंशकालिक श्रमिकों के साथ ही बने रहेंगे। कुशल और कॉलेज-शिक्षित कर्मचारियों के साथ उन अकुशल प्रविष्टि स्तर की नौकरियों को भरने की क्षमता एक प्रतिमान है जो खुदरा विक्रेताओं को बदलने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

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सरकार ने आधिकारिक तौर पर "अर्ध बेरोजगार" लोगों को पूर्णकालिक रोजगार की इच्छा रखने वाले लोगों को परिभाषित किया है, लेकिन कौन अंशकालिक नौकरी। गैर-बेरोजगारी की गैर-सरकारी परिभाषा में अत्यधिक कुशल और उच्चतर शिक्षित लोगों को भी शामिल किया गया है जिन्होंने कम कौशल की नौकरी या कम भुगतान की नौकरी स्वीकार कर ली है क्योंकि वे कुछ भी बेहतर नहीं पा सकते हैं या क्योंकि वे अंशकालिक से प्राप्त आय को पूरक करने की आवश्यकता है जो काम वे चाहते थे वह एक पूर्णकालिक टमटम था।

विस्तारित परिभाषा के आधार पर, यह देखना आसान है कि यू.एस. खुदरा और रेस्तरां उद्योग में बेरोजगारी क्यों बढ़ती है। खुदरा और रेस्तरां की नौकरियों को नौकरी शिकारी के पहले, दौरान, और एक शिक्षा प्राप्त करने के बाद, अंतिम उपाय की नौकरियों के रूप में देखा जाता है। और जब से कॉलेज की डिग्री यू.एस. में एक पेशेवर स्तर की नौकरी की गारंटी नहीं देती है, तब से खुदरा और रेस्तरां उद्योग बहुत अधिक श्रमिकों के लिए बहुत लंबे समय तक फॉलबेक नौकरी स्रोत बन जाता है।

केंद्र की कॉलेज की योग्यता और उत्पादकता (सीसीएपी) के मुताबिक, 2010 से यूएस में कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता के मुकाबले कॉलेज की डिग्री से ज्यादा लोगों की डिग्री हो गई है। यही कारण है कि खुदरा उद्योग हाल ही में कॉलेज के साथ उभर रहा है जिन स्नातकों को डिग्री हासिल करने वाली नौकरी नहीं मिलती है, बेरोजगार कर्मचारियों को कॉर्पोरेट सीढ़ी के सभी हिस्सों से मिलना पड़ता है, जो नौकरी के शिकार होने के दौरान स्टॉपएप की आय की आवश्यकता होती है, और वरिष्ठ जो अपने करियर को समाप्त करते हैं, लेकिन पूरी तरह से रिटायर नहीं कर सकते।

इन दिनों खुदरा उद्योग में इतनी ज्यादा बेरोजगारी है कि प्रवेश स्तर पर पहले नौकरी के लिए कोई जगह नहीं है। यही कारण है कि युवाओं के बेरोजगारी की दर एक पूरे के रूप में यू.एस. कर्मचारियों के बाकी हिस्सों की ट्रिपल है, द फिस्कल टाइम्स की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार

हालांकि यूए में केवल एक ही बेरोजगार व्यक्ति नहीं हैं, यह जानने के लिए थोड़ी सी तरह की सुविधा हो सकती है, हालाँकि स्थिति अधिक स्वीकार्य नहीं है क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में लोग हैं जो इसे साझा कर रहे हैं। दुख कंपनी से प्यार कर सकती है, लेकिन सबसे कम रोजगार वाले लोग अभी भी अपने कम पदों के साथ दुखी हैं

अच्छी खबर यह है कि बहुत सारी कुशल, रचनात्मक और निर्धारित कर्मचारी हैं, जिन्होंने रिटेल और रेस्तरां उद्योग के अंदर और बाहर बेरोजगारी का रास्ता निकाला है।

यू एस खुदरा उद्योग या किसी भी अन्य उद्योग में आप एक बेरोजगार मजदूर हैं या नहीं, अच्छी खबर यह है कि इससे पहले कि वे अपने खुद के अंडर बेरोजगारी को अपने चुने हुए क्षेत्र में सफल सही-फिट कैरियर के रास्ते में हासिल करने में सफल रहे हैं। बढ़ती बेरोजगारी सिर्फ एक नई और बेहतर नौकरी खोजने के बारे में नहीं है आपके पास अभी से नौकरी से कैरियर पथ सोने के खुदाई और निकालने के बारे में सबसे पहले, चाहे कोई भी निम्न स्तर, असंबंधित और मृत अंत का काम हो, ऐसा प्रतीत हो सकता है

एक नई नौकरी तलाशने के बजाय, बहुत से कामकाजी बेरोजगारों के कामकाज अपनी अर्ध-बेरोजगारी की स्थिति को कुछ ऐसी चीजों में बदलने की तलाश कर रहे हैं जो उनकी प्रतिभा, कौशल और अनुभव के लिए व्यावहारिक तौर पर कस्टम बना है। वास्तव में, कई लोगों ने यह पाया है कि अमेरिका में जीवित और अन्तर्निर्मित बेरोजगारी "एबीसी" के रूप में सरल हो सकती है।

8 कदम जो कि बेरोजगार श्रमिकों का उपयोग सही कैरियर पथ पर प्राप्त करने के लिए किया जाता है

"ए" "स्वीकार" के लिए है - स्थिति स्वीकार करें
कागजी कार्रवाई को भरना और डब्लू-2 पर हस्ताक्षर करना जरूरी नहीं है कि आपने अपनी नई स्थिति स्वीकार कर ली है। ऐसी स्थिति को स्वीकार करना जिसके लिए आप अतिरंजित हैं, उन परिस्थितियों को छोड़ने का मतलब है, जो आपको कम काम पर रखने के लिए प्रेरित किया, और जिस नौकरी की आप चाहते हैं और आपके पास की नौकरी के बीच की खाई के साथ शांति बना।
आप जिन लोगों के साथ काम करते हैं, वे जान लेंगे कि क्या आप अपनी काम की स्थिति को बर्दाश्त कर रहे हैं, और इससे आप को कम सहनशील बना देगा। अंडर बेरोज़गारी में आपका पहला काम आपकी स्थिति को पूरी तरह से गले लगाने के लिए एक रास्ता खोजना है ताकि वह सबसे अच्छे काम करने के लिए अंततः आगे बढ़ने वाले कैरियर पथ की दिशा में एक सकारात्मक कदम हो सके।
"बी" के लिए "बी" है - तैयार रहो और सहायक बनें
परिभाषा के अनुसार, यदि आप अर्द्ध बेरोजगार हैं, तो आप उस नौकरी के लिए बहुत अच्छा कर रहे हैं जो आप भर रहे हैं। यह याद रखना ठीक है, लेकिन इसके बारे में अन्य लोगों को याद दिलाना इतना ठीक नहीं है। कार्यों को पूरा करने के लिए तैयार रहें, कोई भी काम नहीं करना चाहे कितना भी हो, और दूसरों के साथ अपने कामकाज कार्यों के साथ-साथ सहायता भी प्रदान करें। श्रेष्ठता की हवा आपको दुश्मन बनाने में मदद करेगी इच्छा और सहायित्व के एक दृष्टिकोण से आप मित्र राष्ट्रों और अवसरों को बनाने में मदद करेंगे।
"सी" "चिप" के लिए है - अपने कंधे से चिप और अपने पुनरारंभ पर
नौकरी ढूंढने का सबसे अच्छा तरीका जिसमें आप अपनी प्रतिभा, कौशल और क्षमताओं का उपयोग कर सकते हैं अपनी प्रतिभा, कौशल का उपयोग करना है , और उस नौकरी के साथ क्षमताओं जो आप में हैंएक डिपार्टमेंट न्यूजलेटर बनाकर अपने ग्राफिक डिजाइन प्रतिभा का प्रदर्शन प्रस्तुति के लिए अपने मालिक को तैयार करने में मदद करने के लिए अपने पावरपॉइंट कौशल का उपयोग करें अपनी कॉलीब्रेटिंग का अनुभव विपणन टीम में स्वयंसेवी करते हैं जब उन्हें एक असंभव समय सीमा होती है कर्मचारी प्रवीणता दिवस के लिए अपनी परियोजना प्रबंधन विशेषज्ञता का योगदान करें।
यदि आप योगदान देने के लिए तैयार हैं, तो आप संगठन की पेशकश करने के लिए प्रदर्शन करने के अवसरों को ढूंढने या बनाने के लिए सक्षम होंगे। अपनी स्वयं की नौकरी जिम्मेदारियों को भी पूरा करने के लिए मत भूलो!
"डी" के लिए है - डू आपकी जॉब
चाहे कितना उबाऊ, सांसारिक और आपके कर्तव्यों को खारिज करना जरूरी है, ऐसे लोग हैं जिन्हें आपको उन कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, अन्यथा आप नहीं होते किराए पर लिया। एक ऐसी नौकरी में फंसने से भी बदतर चीज है जिसके लिए आप अतिरंजित हैं, नौकरी से निकाल दिया जा रहा है, जिसके लिए आप अतिरंजित हैं।

इसलिए जब आप अभी भी बेहतर स्थिति की तलाश में पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, तो उस स्थिति को पर्याप्त रूप से भरने के लिए मत भूलना जिसमें आप अंदर हैं। स्वामित्व एक गुणवत्ता है जिसे नियोक्ता खोजते हैं, इसलिए यदि आप इसे प्रदर्शित करते हैं, तो आप ऊपर उठने के लिए खुद को स्थापित करना
"ई" के लिए है "एक्साइडर" - एक्साइक्टेक्शंस एक्साइक्सेस
जब आप अंडरराइज होते हैं, तो स्वयं को पराजित करना आसान होता है "वे मुझे पर्याप्त नहीं देते" मन की स्थिति इस परिप्रेक्ष्य से, यह तय करने के लिए बिल्कुल तर्कसंगत लगता है कि आप अधिक भुगतान करने पर अधिक कार्य करेंगे। उठता है और प्रोन्नति, हालांकि, आमतौर पर प्रदर्शन रिश्वत के रूप में उपयोग नहीं किया जाता है। बल्कि, उठाता है और प्रचार आम तौर पर प्रदर्शन पुरस्कार के रूप में दिया जाता है
जो लोग उनसे अपेक्षित हैं वे एक पेचेक और कल अधिक मजदूरी अर्जित करने का मौका प्रदान करते हैं। जो लोग उससे अधिक की अपेक्षा करते हैं उनमें बदले में अधिक मिलता है। जब आप सक्रिय रूप से अपने ग्राहकों की अपेक्षाओं को पार करने के अवसरों की जांच करते हैं, तो आपके प्रयासों को ध्यान में रखा जाएगा और इसकी सराहना की जाएगी। उपरोक्त और परे व्यवहार से आपको ऊपर और बाहर के बेरोजगारी के आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है
"एफ" के लिए "ढूंढें" या "फ़ैशन" है - अपने भविष्य का पता लगाएं या फैशन
आपको सही नौकरी में काम पर रखा नहीं जा सकता है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि सही फिट रोजगार मौजूद नहीं है आप संगठन के भीतर एक बार जब आप कंपनी के दरवाजे पर होते हैं, तो आप भविष्य की संभावनाओं का पता लगाने के लिए अच्छी स्थिति में होंगे। हो सकता है कि आप ऐसी स्थिति ढूंढ सकें जो आपको बेहतर लगती है, या यदि सही स्थिति में काम नहीं किया गया हो, तो आप खुद के लिए एक स्थिति बनाने में सक्षम हो सकते हैं कि कंपनी को अभी तक इसकी आवश्यकता नहीं है
हालांकि, भविष्य के लिए बेरोजगारों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए यह स्वाभाविक है, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अत्यधिक आक्रामक या अवसरवादी रूप से नहीं आते हैं व्यावसायिक आंतरिक नेटवर्किंग आपको आगे बढ़ सकती है अपना स्वयं का व्यक्तिगत एजेंडा पुश करने से आपको स्थानांतरित कर सकते हैं।
"दी" के लिए "दे" - सम्मान दें
आप अपने प्रबंधक से अधिक शिक्षित हो सकते हैं, विभाग के मुख्या के मुकाबले अधिक अनुभवी हो सकते हैं, और अपने न्यून रोजगार की स्थिति में मुख्य कार्यकारी अधिकारी से अधिक कुशल हो सकते हैं। हालांकि महत्वपूर्ण है, हालांकि, प्राधिकरण के पदों का सम्मान करना और उन लोगों को सम्मान देना जो उन्हें भर रहे हैं।यदि आप पहले उनका सम्मान नहीं करते हैं तो कोई भी आपके अनुभव का सम्मान नहीं करेगा।
"एच" के लिए "है" - आभारी है
आर्थिक, नौकरी बाजार और कार्यस्थल के अन्यायों से पस्त और पीड़ित होने का अनुभव करना आसान है जो लोग बेरोजगार हैं वे अक्सर निराश, नाराज, उदास या निराशाजनक महसूस करते हैं। जबकि आपके आस-पास के लोग आपकी भावनाओं को समझ सकते हैं, वे समय के अनिश्चित काल के लिए उनके आसपास लटका नहीं करना चाहते हैं।
आपके पास जो कुछ भी नहीं है उसके बदले आप पर ध्यान केंद्रित कर अपने बेरोजगारी से बचने में आपको मदद मिल सकती है और आपको आशावादी दृष्टिकोण प्रदान कर सकते हैं। कृतज्ञता का एक दृष्टिकोण आपको एक बेहतर खिंचाव देगा, आप एक व्यावसायिक बदलाव के लिए तैयार करेंगे, और सामान्य रूप से, रात में सोना आपके लिए आसान बना देगा।