फार्मासिस्ट के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी उम्मीदवार को कागज पर कितना अच्छा दिखता है, उसे किराया दे सकता है, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि प्रत्येक नौकरी के उम्मीदवार का सही मूल्यांकन करें कि वे अच्छे हों अपनी फार्मेसी के लिए फिट उन्हें उचित कौशल, डिग्री, और प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें कुछ नरम कौशल की भी आवश्यकता होती है। उत्कृष्ट ग्राहक सेवा से आपके संगठन की संस्कृति में फिट होने वाले एक व्यक्तित्व से, सही व्यक्ति चुनना एक मुश्किल काम हो सकता है

ज्यादातर मामलों में, आपके पास केवल एक साक्षात्कार है कि क्या एक उम्मीदवार एक अच्छा फिट होगा या नहीं। हालांकि, यदि आप प्रमुख डेटा को देखते हैं, तो आप एक नए कर्मचारी के लिए एक शिक्षित चयन कर सकते हैं:

• अपने उम्मीदवार काम करने वाले अंतिम जगहों का पता लगाएं और समय-समय पर प्रत्येक नौकरी के बारे में जानकारी पाएं यह आपको एक विचार देगा कि क्या वे एक जॉब जॉपर हैं और संभावना एक वर्ष से अधिक समय तक आपके साथ नहीं होगी, या यदि वे कई कैरियर पथों की कोशिश कर रहे हैं।
• उनसे पूछें कि उनके पूर्व मालिकों ने उन्हें कैसे रेट किया होगा और उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के रूप में वह क्या सूचीबद्ध करेगा। ईमानदारी और आत्म सुधार के लिए एक ड्राइव की तलाश करें पूर्व मालिकों के साथ-साथ अपने उम्मीदवार के इंप्रेशन पाने के लिए भी याद रखें।
• उम्मीदवार से पूछें कि उनकी सबसे बड़ी उपलब्धियों के रूप में क्या दर है और यह पता लगाएं कि उन उपलब्धियों के लिए उनके लिए एक बड़ा सौदा क्यों है। यह आपको उनके मूल्य प्रणाली का एक विचार देता है, वे किस लक्ष्य निर्धारित करते हैं और वे अपने लक्ष्यों को कैसे हासिल करने के बारे में जाते हैं

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• उम्मीदवार ने उस आखिरी तीन नौकरियों में टीम का वर्णन किया है, और वह कंपनी थी, जब वो छोड़ गई थी पता लगाएं कि आपके उम्मीदवार ने किसी भी बदलाव में क्या भूमिका निभाई थी। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी एक बड़े विलय के माध्यम से गई, क्या टीम बिल्डिंग प्रोग्राम का उम्मीदवार हिस्सा था? यह एक संकेत हो सकता है कि वह भविष्य में आपके साथ कैसे काम करेगा
• अपनी फार्मेसी में ऐसी समस्याओं के बारे में सोचें- जैसे कठिन ग्राहक-और उम्मीदवार से पूछें कि वे उस समस्या से कैसे निपटेंगे।
• पूछें, "पेशेवरों की सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं और उनको दूर करने के लिए आपने क्या किया है?" नौकरी के उम्मीदवार अक्सर इसे घूमते हैं और जवाब देते हैं जैसे कि "मैं बहुत कठिन काम करता हूं "लेकिन आप एक वैध जवाब की तलाश कर रहे हैं जो उम्मीदवार की आत्म-जागरूकता और दोषों पर काम करने की इच्छा को उजागर करता है। उस उम्मीदवार की तलाश करें जो अपनी कमजोरियों को स्वीकार करता है, लेकिन फिर यह समझने के लिए चला कि वह कमजोरी को सुधारने के लिए कैसे काम कर रही है, जैसे कि "मेरे पास दम घुटने और मेरे काम को दोबारा जांचने की प्रवृत्ति है। मैं यह बुरा तय करने पर काम कर रहा हूं एक सूची बनाकर मैं हर प्रोजेक्ट के माध्यम से जाना चाहता हूं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं सटीकता के लिए सबकुछ अच्छी तरह से जाँच कर रहा हूं। "
• पूछो," क्या सबसे बड़ा गलत धारणा है कि लोगों को आपके बारे में है और आप इसे कैसे दूर करते हैं?"यह आपको ऐसे क्षेत्रों के बारे में बताएगा, जहां उम्मीदवार आत्मसम्मानी या रक्षात्मक हैं। वे लोगों के इंप्रेशन, गपशप या अन्य मुद्दों को कैसे संभालते हैं, यह एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि वे दैनिक दिनचर्या में कैसे फिट होंगे

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जबकि काम पर रखने का काम कभी आसान नहीं होता है, खासकर फार्मेसी की स्थिति के लिए, यदि आप कुछ तैयारी करते हैं और साक्षात्कार के सवालों का सावधानी से चयन करते हैं, तो आप सही व्यक्ति को काम पर रखने की संभावना में सुधार कर सकते हैं।