एक प्रबंधक के रूप में आपकी भूमिका में अर्थ खोजना

क्या आपको अपनी नौकरी के लिए एक नया उद्देश्य खोजने की आवश्यकता है? क्या आप प्रबंधक के रूप में अपना काम अधिक फायदेमंद बनाना चाहते हैं? अपनी भूमिका पर पुनर्विचार करने के लिए इन सुझावों का उपयोग करें

यह शिक्षण और गाइडिंग है, पर्यवेक्षण नहीं:

पर्यवेक्षक के रूप में प्रबंधक की धारणा, काम के हर पहलू को देखकर और सही या अनुशासन में कदम जब लोग काम के स्तर या गति के अनुपालन से बाहर हो जाते हैं तो यह एक बचे हुए अवतरण है औद्योगिक क्रांति के उत्तरार्द्ध चरणों से

आज के प्रबंधक को निम्न मुद्दों के लिए एक गाइड और शिक्षक के रूप में और अधिक सेवा करनी चाहिए:

• टीम में हर किसी की मदद करना समझें कि उनकी भूमिका समूह और संगठनात्मक उद्देश्यों से कैसे जुड़ती है।
• वरिष्ठ प्रबंधन के रणनीतिक उद्देश्यों को उन कार्यक्रमों और दृष्टिकोणों में अनुवाद करना जो उन्हें जीवन में लाते हैं।
• व्यक्तिगत और समूह स्तर पर प्रदर्शन को मजबूत करने के लिए नए विचारों और दृष्टिकोणों के साथ सहकर्मियों को उजागर करना।
• चुनौतीपूर्ण मुद्दों और नैतिक दुविधाओं को चुनने में टीम की सहायता करना जब चुनाव स्पष्ट नहीं होते हैं, और फैसले के प्रभाव के साथ आते हैं

विकास करना, अनुशासन नहीं देना: आज के प्रभावी प्रबंधक प्रतिभा का अधिक और प्रतिभा का डेवलपर है, जो किसी एक घंटे के आधार पर हर किसी के साथ क्या कर रहा है। इस काम के लिए प्रमुख फोकल अंक शामिल हैं:

उन व्यक्तियों के लिए स्काउटिंग जो फर्म के काम के माहौल और संस्कृति में सफल होने और विकसित करने की संभावना प्रदर्शित करते हैं।

• व्यक्तियों को अपनी शक्तियों को पहचानने और उन्हें विकसित करने और उन कौशल और क्षमताओं का लाभ उठाने के लिए अवसरों को डिजाइन करने में सहायता करना।

शीर्ष प्रदर्शन से हटने वाले व्यवहारों को हल करने या दूर करने पर स्पष्ट, समय पर प्रतिक्रिया और कोचिंग मार्गदर्शन प्रदान करना।

• व्यक्तियों को सलाह देते हुए कि वे अपने लंबे समय तक कैरियर मार्ग और योजनाओं पर विचार करते हैं
• सफलता के लिए एक पर्यावरण का विकास करना

जब मैं कार्य वातावरण के बारे में लिखता हूं या बात करता हूं, तो बहुत से लोग तुरंत मानते हैं कि मैं कार्यस्थल की भौतिक विशेषताओं को संदर्भित कर रहा हूं।

जबकि भौतिक विशेषताओं सहयोग और रचनात्मकता का समर्थन करने में एक भूमिका निभाते हैं, मैं बता रहा हूं कि कार्य वातावरण टीम पर संस्कृति के बारे में अधिक है। इसमें शामिल हैं:

लोग कैसे मानते हैं कि उनका इलाज किया जाता है क्या वे व्यक्ति के रूप में महत्वपूर्ण हैं और सम्मान और निष्पक्षता के साथ व्यवहार करते हैं?

• क्या लोग अपनी नौकरी में डर से मुक्त हैं क्या वे नए विचारों को सुझाव देते हैं या नए तरीकों से प्रयोग करने में सहज महसूस करते हैं?
• क्या टीम के सदस्य अपने योगदान और प्रतिबद्धताओं के लिए जवाबदेह होने की आवश्यकता को जानते हैं?
• क्या उनके पास विश्वास है कि उनके प्रबंधक का समर्थन होगा और जब जरूरत पड़ती है, तो उनका बचाव करें?
• सम्मान, विश्वास और जवाबदेही के लिए साझा मूल्यों के आधार पर एक सकारात्मक कामकाजी वातावरण बनाने और तैयार करना, आज की दुनिया में प्रबंधक की भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

प्रबंधक के रूप में प्रयोजन में अर्थ खोजना

मेरा एक शुरुआती संरक्षक नियमित रूप से वाक्यांश का संदर्भ देता है,

"याद रखें, यह यात्रा के बारे में है," जब मेरी नवीनतम निराशा और चुनौतियों को सुनना मुझे याद है कि उसके शब्दों का अर्थ पूरी तरह से समझ में नहीं आ रहा है। मैं एक कार्यस्थल तूफान के बीच में मदद की तलाश कर रहा था, और यहां यह व्यक्ति दर्शन साझा कर रहा था। यह पता चला कि वह सही थी

अब के वर्षों से जब आप अपने करियर के अनुभव को प्रतिबिंबित करते हैं तो आप लोगों और टीमवर्क और सौहार्द और एक साथ काम करने का अनुभव याद करेंगे।

आप जो स्मरण या देखभाल नहीं करेंगे, वह तिमाही संख्या, बजट या सिरदर्द हैं। काम करने और साझा करने और एक साथ सीखने की यात्रा आपकी स्मृति में सर्वोच्च स्थान पर रहेगी। हम में से बहुत से लोगों के लिए चुनौती यह है कि एक संदर्भ में यहां और आज के संदर्भ में इसे कैसे रख सकते हैं और एक प्रबंधक के रूप में हमारी रोज़ाना कार्यकलापों में उद्देश्य ढूंढ सकते हैं।

आपके कार्य में अर्थ और उद्देश्य खोजने के लिए 5 विचार:

1 एक प्रबंधक के रूप में अपने प्रयासों के माध्यम से किसी व्यक्ति के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने का अवसर पहचानें।

किसी पर मौका लेना या विफलता के बाद उनके लिए समर्थन दिखाने के हमारे सहकर्मियों के जीवन में लंबे समय तक चलने वाला प्रभाव हो सकता है। एक अनुभवी पेशेवर के रूप में मेरी क्षमताओं में विश्वास करने वाले प्रबंधक, अनुभव की कमी के बावजूद एक उच्च स्तर पर नौकरी करने के लिए मुझे आत्मविश्वास का उपहार मिला। एक व्यक्ति को मेरे पास कोई विकल्प नहीं था, बल्कि एक दशक बाद वापस लूटने के लिए कोई विकल्प नहीं था और यह प्रस्ताव दिया कि इस प्रक्रिया में मैंने उसे दिखाया सम्मान के कारण उसे गलत बताए जाने पर उसे फिर से मूल्यांकन करने के लिए मजबूर किया।

उस कठिन परिस्थिति के दौरान उसने अपने करियर और जीवन को चारों ओर बदलने का फैसला किया।

2। रियर-व्यू मिरर में प्रति वर्ष एक बार देखो और दूरी पर आश्चर्य करें और आप टीम के सदस्यों की यात्रा कर रहे हैं और आपने जिस तरह से बनाया है।

अक्सर, काम आग लगाना और संकट को हल करने के लिए एक कभी न खत्म होने वाली जल्दी की तरह महसूस करता है बहरहाल, सक्रिय प्रबंधकों के नेतृत्व में अच्छी टीमों ने अपने प्रदर्शन को मजबूत करने, उनकी गुणवत्ता में सुधार करना, नई चीजों की कोशिश करने और दिन-प्रतिदिन धीरे-धीरे प्रयास करने के लिए, खुद को फिर से रेखांकित करना सीखना एक प्रबंधक ने नए वित्तीय वर्ष के किक-ऑफ का इस्तेमाल करते हुए लक्ष्यों के बारे में बहुत कुछ नहीं देखकर आगे बढ़ना, लेकिन टीम से पहले वर्ष में पिछड़े देखने और उन सभी चीजों की पहचान करने के लिए कहा जो काम कर रहे थे और वे इस में अधिक काम करना चाहते थे। आगामी अवधि इतने सारे सकारात्मक उपलब्धियों और व्यवहारों के फ़िल्टर के माध्यम से विचार किए जाने पर लक्ष्यों को पचाने में आसान लग रहा था

3। अपने कोचिंग कौशल को मजबूत बनाएं और व्यक्तियों को प्रदर्शन के नए स्तरों तक पहुंचने में सहायता करें।

सुबह में दरवाजे पर चलना मान्यता के साथ कि आप सबसे महत्वपूर्ण काम पूरे दिन कर सकते हैं रचनात्मक और सकारात्मक प्रतिक्रिया के माध्यम से कोचिंग समर्थन की पेशकश करना एक सकारात्मक दिन के लिए टोन सेट करता है अच्छे लोग प्रतिक्रिया चाहते हैं वे अपनी शक्तियों को विकसित करने और उनकी कमजोरियों पर काबू पाने में या उनकी सहायता करने के लिए सहायता की सराहना करते हैं। और अनूठे और चुनौतीपूर्ण अनुभवों की एक श्रृंखला के माध्यम से लोगों को विकसित करने में आपकी सहायता करने के लिए आपके सहकर्मियों के लिए उच्च सम्मान दिखाने का एक रूप है।याद रखें, आज की टीम के सदस्य कल के वरिष्ठ प्रबंधकों, अधिकारी, और यहां तक ​​कि सीईओ भी हैं। आपके कोचिंग अपने करियर और जीवन के प्रक्षेपवक्र में एक अंतर कर सकते हैं।

4। हर दिन काम के माहौल को मजबूत करने पर ध्यान दें।

एक सकारात्मक कामकाजी माहौल हमारे पास हर दिन एक प्रबंधक के रूप में लगभग अंतहीन बातचीत का नतीजा है। प्रत्येक मुठभेड़ और हर बैठक व्यक्तियों और बड़ी टीम को दिखाने का एक अवसर है, जो सम्मान, विश्वास और जवाबदेही के मूल्य वास्तविक और अर्थपूर्ण हैं।

5। बुरे दिनों को आगे बढ़ाएं और याद रखें कि आप कल ताजा शुरू करना चाहते हैं।

नेविगेट करना और संघर्ष से सीखना यात्रा का एक हिस्सा है। आपके पास बुरे दिन होंगे-हम सब करते हैं अच्छी खबर यह है कि आप कल-ओवर कर लेते हैं। और समस्याएं जो एक दिन चुनौतीपूर्ण लगती हैं, रात की नींद के बाद हल करने के लिए हमेशा थोड़ी आसान होती हैं I

निचला रेखा:

प्रबंधक का जीवन संख्या और उत्पादकता और समयसीमा के बारे में और चुनौतीपूर्ण लोगों के मुद्दों से निपटने के बारे में बहुत कुछ है। दैनिक काम और तनाव हमेशा मौजूद होते हैं हालांकि, ऐसे अवसरों पर ध्यान केंद्रित करके, जिनसे आपको अपने सहकर्मियों में श्रेष्ठता प्राप्त करने वाले वातावरण का निर्माण करते हुए दूसरों को समर्थन और विकसित करना है, आप प्रबंधक के रूप में अपने वास्तविक उद्देश्य के लिए प्रशंसा विकसित करते हैं। आपके द्वारा संख्याओं और परिणामों को भूल जाने के बाद, आप उन लोगों को याद करेंगे जो आपके और उन लोगों को प्रभावित करते हैं जिनके साथ आप रास्ते पर सकारात्मक प्रभाव डाल सके। यात्रा का आनंद लें!