भेदभाव और सामान्य दायित्व कवरेज

यदि आपके व्यवसाय पर भेदभाव के लिए मुकदमा लिया गया है, तो क्या दावा आपके सामान्य दायित्व नीति द्वारा कवर किया जाएगा? यह लेख उस प्रश्न का उत्तर देगा

उदाहरण

पीट के नलसाजी आपूर्ति पर व्यापार तेजी से बढ़ रहा है बिक्री में पिछले साल इतनी वृद्धि हुई कि पीट को दो नए खाता प्रबंधकों को किराए पर लेना पड़ा। पीट ने जेन को एक नए प्रबंधन की स्थिति में भी लंबे समय तक कर्मचारी पदोन्नत किया। पीट कर्मियों के परिवर्तन से प्रसन्न है और मानते हैं कि उनके कर्मचारी भी हैं।

इस प्रकार, जब वह रोज़गार भेदभाव के मुकदमे में काम करता है, तब उसे दंग रह जाता है।

सूसी, वादी, ने कई वर्षों तक पीट के खाते के प्रतिनिधि के रूप में काम किया है। सूसी का दावा है कि वह प्रबंधन की स्थिति के लिए जेन की तुलना में बेहतर योग्य है। सूसी का आरोप है कि जब पीट ने पदोन्नति के लिए जेन को चुना, तो उन्होंने अपनी गर्भावस्था के आधार पर सूसी के साथ भेदभाव किया (सूसी पिछले साल गर्भवती थी)। सुज़ी अपने मौजूदा वेतन और लाभ के बीच के अंतर के लिए मुआवजे में $ 40,000 की मांग करता है, और जिन लोगों को वे पदोन्नत कर चुके थे उन्हें प्राप्त होता।

सामान्य दायित्व कवरेज

पीटे के व्यापार को रिलायबल इंश्योरेंस कंपनी द्वारा जारी की गई नीति के तहत सामान्य देयता के लिए बीमा किया गया है। पीट ने नीति पढ़ी है लेकिन भेदभाव से संबंधित कोई बहिष्करण नहीं मिल सकता है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि दावे को कवर किया जाना चाहिए और इसके लिए विश्वसनीय होना चाहिए। पीट निराश हो जाता है जब बीमाकर्ता तुरंत कवरेज से इनकार करता है। दावा कवर क्यों नहीं है?

सूसी के दावे को शामिल नहीं किया जाने के दो मुख्य कारण हैं। सबसे पहले, सूसी का मुकदमा आर्थिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करना चाहता है जैसे कि पीठ पे, भविष्य की आय का नुकसान और हारे हुए लाभ सामान्य देयता नीति के तहत कवर करने के लिए, दावा करने के लिए शारीरिक चोट, संपत्ति की क्षति या व्यक्तिगत और विज्ञापन की चोट के लिए नुकसान उठाना चाहिए।

चूंकि सूसी के मुकदमे में किसी प्रकार की चोटों पर कोई आरोप नहीं लगाया गया है, सूट को कवर नहीं किया गया है।

कर्मचारियों द्वारा दायर कुछ भेदभाव सूट मानसिक पीड़ा, मानसिक चोट, भावनात्मक परेशानी और अन्य प्रकार के मनोवैज्ञानिक चोटों के लिए क्षतिपूर्ति करना चाहता है। जबकि कुछ देनदारी नीतियां शारीरिक चोट की अपनी परिभाषा के माध्यम से कुछ मानसिक चोटों को कवर करती हैं, लेकिन इन चोटों को आमतौर पर केवल तभी कवर किया जाता है यदि वे शारीरिक चोट से परिणाम करते हैं इससे भी महत्वपूर्ण बात, कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं के खिलाफ शारीरिक चोट के दावों को नियोक्ता दायित्व बहिष्करण के माध्यम से एक देयता नीति के तहत बाहर रखा गया है।

सूसी के दावे को शामिल नहीं किया जाने वाला दूसरा कारण है। सामान्य देयता नीतियों को चोट या क्षति को कवर किया जाता है जो घटना (आकस्मिक घटना) से उत्पन्न होता है। अधिकांश भेदभाव का दावा है कि नियोक्ता द्वारा किए गए जानबूझकर कृत्यों से जुड़ा है। चूंकि वे दुर्घटनाओं से न निकले हैं, इसलिए ऐसे दावे पॉलिसी द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। उपरोक्त परिदृश्य में, सूसी का सूट पीट के कार्यों (सूसी की बजाय जेन को बढ़ावा देने) पर आधारित है।उनके कार्यों जानबूझकर थे, आकस्मिक नहीं थे

भेदभाव बहिष्करण

मानक सामान्य देयता नीति प्रपत्र भेदभाव से उत्पन्न होने वाले दावों को विशेष रूप से नहीं निकालता है फिर भी, कई बीमा कंपनियां एक अलग बहिष्कार अनुमोदन संलग्न करती हैं

भेदभाव को आम तौर पर एक रोजगार प्रथाओं के दायित्व बहिष्कार के हिस्से के रूप में बाहर रखा गया है कई बीमाकर्ता मानक आईएसओ समर्थन का उपयोग करते हैं जो शारीरिक चोट और संपत्ति क्षति दायित्व और व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट दायित्व कवरेज दोनों के तहत भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं के लिए कवरेज को समाप्त करते हैं। अन्य बीमा कंपनियों ने अपने स्वयं के बहिष्कार अनुमोदन विकसित किए हैं।

रोजगार के लिए असंबंधित भेदभाव

कर्मचारियों के अलावा अन्य लोगों द्वारा भेदभाव के लिए लघु व्यवसायों पर मुकदमा चलाया जा सकता है उदाहरण ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, ठेकेदारों और अन्य व्यापारिक सहयोगी हैं।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि पीट के नलिकाजी आपूर्ति के एक संभावित ग्राहक एक कंपनी के बिक्री प्रतिनिधि के साथ बैठक का अनुरोध करते हैं दाऊद, एक पीट की बिक्री प्रतिनिधि, एक बिक्री बैठक के लिए ग्राहक के कार्यालय के लिए यात्रा करते हैं।

उस जातीय समूह के खिलाफ दाऊद का व्यक्तिगत पूर्वाग्रह होता है, जिस पर वह ग्राहक होता है। ग्राहक को एक नस्लीय स्लर फोन करने के बाद, डेविड ने उन्हें बताया कि "पीट आपके जैसे लोगों के साथ व्यापार नहीं करता" बाद में ग्राहक ने नस्लीय भेदभाव के लिए पीट की नलिका आपूर्ति की।

छाता नीतियों के तहत भेदभाव कवरेज

कुछ व्यावसायिक छतरी नीतियों के तहत कुछ प्रकार के भेदभाव के लिए कवरेज उपलब्ध है। अगर भेदभाव को कवर किया गया है, तो यह व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट दायित्व के अंतर्गत शामिल है, शारीरिक चोट नहीं है और संपत्ति क्षति दायित्व नहीं है। इसके अलावा, आम तौर पर कवरेज केवल भेदभाव पर लागू होता है जो कि रोजगार से असंबंधित है

कुछ राज्य कानून बीमा पर रोक लगाते हैं जो भेदभावपूर्ण कृत्यों को शामिल करता है इस प्रकार, एक छाता यह बता सकता है कि कानून द्वारा इस तरह के बीमा की अनुमति दी गई है, इस सीमा तक केवल भेदभाव को शामिल किया गया है।

भेदभाव के अलावा, व्यक्तिगत और विज्ञापन की चोट की परिभाषा के माध्यम से अन्य कृत्यों या चोटों को छाता द्वारा कवर किया जा सकता है उदाहरण मानसिक पीड़ा, मानसिक चोट, अपमान और सदमे हैं

रोजगार प्रथाएं देयता कवरेज

भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से उत्पन्न होने वाले दावों को रोजगार प्रथा उत्तरदायित्व (ईपीएल) कवरेज के अंतर्गत बीमा किया गया है छोटे व्यवसायों को बेची गई कुछ पैकेज नीतियों में एक छोटा सा ईपीएल कवरेज (आमतौर पर लगभग $ 10, 000) शामिल है। यदि आपकी पॉलिसी में ईपीएल कवरेज शामिल नहीं है, तो आपका बीमाकर्ता इसे एंडोर्समेंट या अलग पॉलिसी के जरिए पेश कर सकता है