एक कर्मचारी एजेंसी के माध्यम से नौकरी पाने के लिए

मैंने हाल ही में आधे दर्जन से अधिक कॉलेजों की पढ़ाई की है, जो अभी स्नातक होने के छह महीने बाद बेरोजगार है। निराश, वे बिल्कुल निश्चित नहीं हैं कि वे एक जीने के लिए क्या करना चाहते हैं, लेकिन वे जानते हैं कि वे "कुछ दिलचस्प करना चाहते हैं", "वे कबूतर नहीं बनना चाहते हैं", और निश्चित रूप से "पंजीकरण नहीं करना चाहते हैं एक कर्मचारी कंपनी के साथ। "

स्टाफिंग कंपनियां प्रशासनिक सहायकों से सीईओ तक, दो तरीकों से कंपनियों तक पहुंच प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती हैं: किसी भी अस्थायी या अस्थायी किराया के आधार पर उन असाइनमेंट पर जो कि कहीं भी कर सकते हैं एक दिन से छह महीने या उससे अधिक समय; या पूर्णकालिक आधार पर।

अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन की वेबसाइट के मुताबिक, अमेरिकी उपयोग स्टाफ कंपनियों में 90% से अधिक कंपनियां हैं, और 40% कर्मचारी अपनी पहली नौकरी की तलाश में हैं या जो नौकरी के बाजार में फिर से काम कर रहे हैं एक कर्मचारी कंपनी के साथ काम करके

एक स्टाफिंग कंपनी के माध्यम से नौकरी पाने के बारे में पांच भ्रामक मिथकों

तो हम कुछ सबसे आम और बहुत ही भ्रामक मिथकों पर एक नज़र डालें:

मिथ # 1:

मैं केवल एक "वास्तविक" नौकरी चाहता हूं, अस्थायी नौकरी नहीं। वास्तविकता:

स्टाफिंग कंपनियों के माध्यम से उपलब्ध नौकरियां अमेज़ॅन, कॉन्टिनेंटल एयरलाइंस, फ़्रेडी मैक, हर्स्ट प्रकाशन, माइक्रोसॉफ्ट, पीजी एंड ई, आरबीसी डेन रौशर, सनट्रॉन, सोनी, स्टारबक्स जैसी कंपनियां हैं। वीजा। ये कंपनियां सालाना आधार पर पूर्णकालिक कर्मचारियों की एक निर्धारित संख्या में भाग लेने के लिए बजट का विकास करती हैं और उस बजट में पर्याप्त मात्रा में पैसा शामिल किया जाता है जिसका उपयोग व्यवसाय के प्रवाह और प्रवाह को संभालने के लिए पूरे वर्ष अस्थायी कर्मचारियों को किराए पर लेना होता है। -3 ->

जब कंपनी पूर्णकालिक के रूप में अस्थायी स्थिति को खोलने के लिए आता है, तो आप पूरी तरह से नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए पूरी तरह तैयार हैं।

मिथक # 2:

कर्मचारी कंपनियों के माध्यम से उपलब्ध नौकरियां कम वेतन वाली नौकरियां हैं वास्तविकता:

यह बस ऐसा नहीं है एक हाल ही में कॉलेज स्नातक के रूप में, आपको सबसे अधिक संभावना आपके अनुभव के अनुरूप कार्यवाही की जाएगी, जो प्रवेश स्तर है। यह आपके लिए निर्भर है कि आप यह निर्णय लेने के लिए कि अवसर का लाभ उठाने के लिए कैसे आप अपने करियर को अगले स्तर पर ले जा सकते हैं। एक कॉलेज स्नातक के साथ मैं काम कर रहा था, अपने जूनियर और वरिष्ठ वर्षों में अपने अनुभव नियोजन कार्यक्रमों को कॉलेज में एक प्रवेश स्तर के नौकरी में $ 12 / घंटा और लाभ देने वाले एक विशेष आयोजनों की कंपनी में, जो अपने ग्राहकों में से एक के रूप में फॉर्च्यून 100 कंपनी था । साढ़े नौ साल के अंत में, वह उस कंपनी को एक प्रमुख ब्रांडिंग डिजाइन फर्म में अकाउंट एक्जीक्यूटिव बनने के लिए छोड़ दिया। इस नई स्थिति में, उनके पास फॉर्च्यून 1000 कंपनियों में सीनियर लेवल मैनेजमेंट तक पहुंच थी।

यहां केवल कुछ ऐसे कर्मचारी हैं जिनके पास खुले स्थान हैं:

एक प्रमुख खुदरा विक्रेता के लिए क्षेत्रीय बिक्री निदेशक: - छह आंकड़े वेतन के साथ पूर्ण समय स्थिति

• फॉर्च्यून 100 कंपनी के लिए कर्मचारी संबंध समन्वयक : 43K
• प्रमुख इंटरनेट रिटेलर के लिए मर्चेंट एनालिस्ट - $ 25 / घंटा पर लांग टर्म अस्थायी असाइनमेंट> समन्वयक को भर्ती करना - $ 14 / घंटा
• दो-पक्षीय (जर्मन / अंग्रेजी) ग्राहक सेवा प्रतिनिधि: अस्थायी $ 14 / घंटा
• एक फॉर्च्यून 100 कंपनी के लिए मार्केटिंग स्पेशलिस्ट- लांग टर्म अस्थायी असाइनमेंट, पे की दर DOE अनुभव पर निर्भर करता है
• स्थानीय निर्माण कंपनी के लिए अकाउंटेंटः पूर्ण समय स्थिति $ 55-60k का भुगतान करती है
• मिथक # 3:
• स्टाफिंग कंपनियां केवल प्रवेश स्तर, प्रशासनिक प्रकार के उम्मीदवारों के साथ काम करती हैं।

वास्तविकता : बीस साल पहले, यह मामला हो सकता है कि अस्थायी एजेंसियों ने केवल प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के साथ काम किया है। आज, ऐसी विशेषज्ञ फर्म जो व्यावसायिक, प्रबंधकीय और तकनीकी स्टाफिंग उम्मीदवार हैं, और यहां तक ​​कि ऐसी एजेंसियां ​​जो प्रकृति में अधिक सामान्य हैं, उन कंपनियों के साथ काम करते हैं जो उम्मीदवारों के लिए अवसर प्रदान करते हैं जो दरवाजे में अपना पैर प्राप्त करने या उद्योग बदलना चाहते हैं।

मामले में मामला: कुछ सालों पहले मैंने एक स्टाफिंग कंपनी के लिए काम किया था जिसने एक प्रमुख इंटरनेट रिटेलर में अपनी पहली पूर्णकालिक नौकरी में रोड्स स्कॉलर रखा था, दो पीएचडी डी। "असली दुनिया" के लिए वे वेतन में बहुत अधिक दर से अकादमी में काम कर रहे थे, और एक अनुभवी पेटेंट वाले एक कानूनी फर्म को छोड़ने और उद्योग में जाने में रुचि रखते थे।

मिथक # 4: असाइनमेंट केवल कुछ हफ़्ते के आखिर में सबसे ज्यादा समय पर रहते थे

वास्तविकता: यह असाइनमेंट पर निर्भर करता है असाइनमेंट एक दिन से कुछ हफ्तों तक, नौ महीने तक कहीं भी रह सकते हैं। यदि आप एक अच्छा काम करते हैं, जैसे कंपनी और कंपनी आपके प्रयासों से प्रसन्न होती है, तो आपको पूर्णकालिक काम पर रखा जा सकता है। एक कर्मचारी कंपनी के साथ काम करने की सुंदरता यह है कि आप विभिन्न प्रकार की कंपनियों, पदों और अवसरों के संपर्क में आते हैं, जिनकी आप अन्यथा कभी भी गुप्त नहीं हो सकते। यह पता लगाने का सबसे आसान तरीका है कि आप बहुत ही कम समय में विभिन्न कंपनियों के बारे में क्या पसंद करते हैं। तीन या चार दीर्घकालिक असाइनमेंट के बाद, आपको कंपनी संस्कृति के संदर्भ में, आप किस प्रकार के बॉस के साथ सबसे अच्छा काम कर रहे हैं, और आप किस तरह का आनंद ले रहे हैं

मिथक # 5: कर्मचारी कंपनियों के माध्यम से उपलब्ध अस्थायी नौकरियां लाभ प्रदान नहीं करती हैं

वास्तविकता: जरूरी नहीं कि सच है स्टाफिंग कंपनी के आधार पर, कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभ की किस्मों में सीधे जमा, छुट्टी, चिकित्सा / दंत चिकित्सा, कर्मचारी रेफरल बोनस और 401 के लाभ सहित "वास्तविक" कंपनी के लाभ हैं।

न केवल कर्मचारियों की कंपनियों को एक उच्च व्यावसायिक उद्योग में विकसित किया गया है, वे कैरियर प्रविष्टि बिंदु पेश करते हैं जिससे कोई भी पास नहीं होना चाहिए। यदि आप बेरोजगार और स्नातक होने के बाद अपनी संभावनाओं के बारे में अस्पष्ट पाते हैं, तो एक स्टाफिंग कंपनी पर विचार करें जैसे आप अपने विश्वविद्यालय के प्लेसमेंट केंद्र होंगे - आप वास्तव में एक संसाधन को पारित नहीं कर सकते हैं, जो कि आप चाहते हैं या आपको कम से कम एक स्पष्ट रूप से जानकारी दे सकते हैं इसे करने के लिए पथ चिह्नित