बहाने काम जल्दी छोड़ने के लिए (अच्छे और बुरे कारण)

अपने कैरियर में कुछ बिंदु पर, आपको काम जल्दी से छोड़ने की आवश्यकता होगी सब के बाद, कर्मचारी ऐसे दायित्वों के साथ इंसान हैं जो हमेशा नियंत्रित नहीं हो सकते हैं या सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों में सौंपे जा सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक उचित पर्यवेक्षक काम को जल्दी से जाने या देर से आने का अनुरोध समझने और अनुदान देगा, बशर्ते आपका बहाना वैध, महत्वपूर्ण या तत्काल है। यह आमतौर पर एक बड़ा सौदा नहीं है

यह कहा जा रहा है, निश्चित रूप से ऐसे कारक हैं जो काम से बाहर निकलने में सक्षम होने की संभावनाओं को आपकी सहायता या चोट पहुंचा सकते हैं। संगठनात्मक संस्कृति, आपके पर्यवेक्षक के साथ आपका संबंध, और उपस्थिति और वक्त की दृष्टि से आपके कार्य इतिहास पर प्रभाव पड़ता है, यह आपके नियोक्ता द्वारा प्रारंभिक प्रस्थान को कैसे प्रभावित करेगा उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता श्रमिकों की अपेक्षा करते हैं कि वे अपने समर्पण को साबित करने के लिए कार्यालय में देर से रिपोर्ट करें और देर से रहें, जबकि दूसरों को कर्मचारियों को उनकी भलाई बनाए रखने और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

सामान्य तौर पर, पर्यवेक्षकों और उनके सहयोगियों द्वारा देखे जाने वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल में अधिक से अधिक व्यवहार करने की संभावना होती है और कुछ मामलों में विशेष विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। कंपनी की पॉलिसी कार्य दिवस के भाग के लिए छूट की अनुपस्थिति प्रदान कर सकती है।

हालांकि, कर्मचारी जो काम छोड़ते हैं, देर से आते हैं, या बिना किसी ठोस कारण के जल्दी छोड़ देते हैं, उनके अनुरोध को मंजूरी मिलने में परेशानी होगी।

यहां तक ​​कि एक कर्मचारी के रूप में अपने खड़े को प्रभावित किए बिना आपके अनुरोध के बिना काम छोड़ने की एक मार्गदर्शिका यहां दी गई है

अपने पर्यवेक्षक से पूछने के लिए युक्तियाँ

आप जल्दी से काम छोड़ने के लिए कैसे पूछते हैं यह भी प्रभावित करेगा कि आपका अनुरोध कैसे प्राप्त होता है। कई परिस्थितियों में सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने कार्यवाही को एक अनुरोध के रूप में तैयार करें, जैसा कि आपके पर्यवेक्षक को सूचित करना है कि आप जल्दी छोड़ देंगे

यह आपकी मददगार होगा यदि आप उल्लेख करते हैं कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपका कार्य कैसा कवर किया जाएगा, जैसे कोई सहकर्मी किसी भी पूछताछ के लिए फ़ील्ड करता है आसन्न समय सीमा के साथ किसी भी परियोजना पर अपडेट प्रदान करना भी पर्यवेक्षकों को आश्वस्त कर सकता है कि आपकी अनुपस्थिति का न्यूनतम प्रभाव होगा यदि प्रासंगिक हो, तो यह बताएं कि घर पर काम करके आप समय कैसे कमाएंगे या आप जल्दी में आने की योजना बना रहे हैं।

आपके पर्यवेक्षक के व्यक्तित्व के आधार पर, यह शामिल करने में भी मदद कर सकता है कि यह आपके प्रदर्शन को लंबे समय तक कैसे लाभ पहुंचाएगा। उदाहरण के लिए, "अगर मैं अब इस दंत चिकित्सक की नियुक्ति का ध्यान रखता हूं, तो मुझे इसके साथ सौदा नहीं करना होगा जब हम अगले महीने उस बड़ी परियोजना में व्यस्त हैं। "

इसके बारे में भी सावधान रहें जब आप जल्दी छोड़ने के लिए कह रहे हैं यदि यह एक धीमी सप्ताह है, तो आपके अनुरोध की संभावना अधिक है। जब आपके पर्यवेक्षक या टीम पर बल दिया जाता है, काम करने के बाद या एक महत्वपूर्ण परियोजना के साथ व्यस्त होने पर काम छोड़ने के लिए पूछने से बचने की कोशिश करें।यदि आपको अपनी अनुपस्थिति का एक ईमेल या नोट प्रदान करने की आवश्यकता है, तो यहां नमूना ईमेल संदेश और आपके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले पत्र हैं।

काम छोड़ने के लिए अच्छा बहाने शुरुआती

हालांकि काम जल्दी ही छोड़ने के लिए दोनों वैध और नाजायज बहाने हैं, याद रखें कि आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया संभावित रूप से आपको आपके कारणों के मुकाबले एक कर्मचारी के रूप में अधिक निर्भर करेगी।

अधिक बार आप जल्दी से जाने का प्रयास करते हैं, आलोचना के बिना ऐसा करना अधिक कठिन होता है, चाहे आपके कारण वैध हों या नहीं। आखिरकार, आपको ईमानदार होना चाहिए कि आप जल्दी क्यों छोड़ना चाहते हैं यद्यपि यह आपकी कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करता है, जब तक आप अच्छी स्थिति में होते हैं और आपके पर्यवेक्षक एक तर्कसंगत, संवेदनशील व्यक्ति है, वह स्थिति को समझ लेगा और प्रत्येक को अब और बाद में छोड़ने का अनुरोध दे सकता है।

सामान्यतः काम को छोड़ने के सामान्य कारणों को स्वीकार कर लिया गया है:

• धार्मिक दायित्वों या सामुदायिक-संबंधित कार्य, जैसे कि एक स्थानीय गैर-लाभकारी समुदाय संगठन (विशेषकर यदि आपकी संस्था स्वयंसेवा को प्रोत्साहित करती है) ।
• व्यावसायिक नेटवर्किंग गतिविधियों, कॉमर्स मीटिंग के एक स्थानीय कक्ष में भाग लेना, या उद्योग की घटनाओं या सम्मेलनों में भाग लेने सहित (विशेषकर यदि संभावित नियोक्ता द्वारा संभावित व्यापार भागीदारों के साथ नेटवर्किंग की जाती है)।
• क्लाइंट से संबंधित दायित्व, जैसे क्लाइंट असाइनमेंट के लिए यात्रा करना जो अगले दिन की शुरुआत में हो, या एक महत्वपूर्ण क्लाइंट के साथ आउटिंग पर जा रहा हो
• व्यावसायिक विकास गतिविधियों, जैसे कि एक कार्यशाला में भाग लेना या कक्षा के लिए जल्दी छोड़ना या एक समूह प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए जो आपके पर्यवेक्षक ने आपको लेने के लिए प्रोत्साहित किया है
• उत्पादकता से संबंधित अनुरोध, कार्यालय के पास बहुत देर रात पहले रहने के बाद, ध्यान से फ़ोकस करने या जाने से पहले (जब काम पूरा हो गया है) को पास की कॉफी शॉप या लाइब्रेरी में ले जाना भी शामिल है।
• रोजगार से संबंधित गतिविधियों, जैसे नौकरी का साक्षात्कार यदि आपको अपने मौजूदा नियोक्ता पर भावी छंटनी के बारे में सूचित किया गया है
• पारिवारिक दायित्व, अचानक बीमारी, दुर्घटना या मृत्यु सहित, या यदि आपको स्कूल शुरू हो चुका है या यदि वे बीमार हैं तो आपको बच्चा जल्दी लेने की जरूरत है (कुछ कार्यस्थलों में, आप अपने बच्चे को (या पालतू पशु) डॉक्टर (या पशुचिकित्सक) को लेने के लिए जल्दी छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। केवल आप अपने पर्यवेक्षक की लचीलेपन और समझ का न्याय कर सकते हैं।)
• व्यक्तिगत कारण: बीमारी , उदाहरण के लिए, या गंभीर ऐंठन, माइग्रेन, एलर्जी की प्रतिक्रिया या दंत चिकित्सा जैसे कि एक रूट कैनाल या दाँत दर्द जैसी स्थिति। डॉक्टर की नियुक्तियों या चिकित्सकीय परीक्षण भी समय समाप्त होने से पहले कार्यालय छोड़ने के वैध कारण हो सकते हैं, हालांकि सामान्य रूप से यदि आप संभव हो तो इन्हें व्यावसायिक घंटे के बाहर शेड्यूल करना चाहिए। (यदि आपको चिकित्सकीय नियुक्ति के लिए काम छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो यह ध्यान देने योग्य होगा कि आपने काम से पहले या बाद में नियुक्ति का समय निर्धारित करने का प्रयास किया था, या अपने दोपहर के भोजन के दौरान, लेकिन कोई नियुक्तियां उपलब्ध नहीं थीं।)
• तत्काल या महत्वपूर्ण गृह और वित्त संबंधी मुद्दों, एक बंधक सलाहकार के साथ एक बैठक सहित, एक नए घर की खरीद के लिए बंद होने, अपने घर में आपातकालीन समस्याएं जैसे फट पाइप, टूटी भट्ठी, आग या ब्रेक-इन या फर्नीचर, उपकरणों या किसी अन्य आइटम की डिलीवरी जिसके लिए हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है और इसे व्यवसायिक घंटों के दौरान होना चाहिए।

अधिक बहाने : काम पर लापता होने के अच्छे कारण

काम छोड़ने के लिए बुरी वजहें शुरुआती हैं

फिर भी, चाहे आपका बॉस आपके अनुरोध को बहुत जल्दी छोड़ने का अनुदान देता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको कर्मचारी कैसे माना जाता है । उदाहरण के लिए, क्या आप 100% प्रयास 100% समय में डालते हैं? अगर जवाब अनिवार्य रूप से "हां" है, तो जल्दी से जाने का सबसे अच्छा कारण यह है कि ईमानदार कारण ऐसा कहा जा रहा है, निश्चित तौर पर कुछ "खराब" कारण हैं कि आप जल्दी क्यों छोड़ना चाहते हैं, इस बारे में स्पष्टीकरण देना है।

इन कारणों में शामिल हैं:

• ऊब महसूस करना या करने के लिए पर्याप्त नहीं है
• हेंगेंवर होने के नाते छोड़ना क्योंकि आप "बीमार" हैं एक बात है, लेकिन आप अपने आप को लाए गए किसी शर्त के लिए बहुत सहानुभूति पाने की अपेक्षा नहीं करें।
• दोस्तों के साथ हंगरी जा रहे हैं यहां तक ​​कि अगर आपका सबसे अच्छा दोस्त शहर में आ रहा है, अगर आपको वैकल्पिक मनोरंजन गतिविधि के लिए छोड़ने की ज़रूरत है, तो ज्यादातर कंपनियों में आपको इसके लिए एक औपचारिक व्यक्तिगत दिन लेना होगा।
• एक नई नौकरी के लिए एक साक्षात्कार पर जा रहा है (जब तक कि आप को बंद नहीं किया गया है)।
• काम पर बुरी खबरें प्राप्त करना उदाहरण के लिए, यदि आप अगले साल की वेतन वृद्धि के बारे में नोटिस से नाखुश हैं, अगर आपको तारकीय प्रदर्शन की समीक्षा की तुलना में कम मिला है, या आपके पर्यवेक्षक ने आपकी परियोजना की आलोचना की है, तो एक टीम प्लेयर बनें और शेष दिन के माध्यम से प्राप्त करें, कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे असहज हो सकता है
• अभिभूत या बल दिया महसूस करना आप इसे ऐसा प्रतीत नहीं करना चाहते हैं जैसे आप तनाव को नियंत्रित नहीं कर सकते यदि आपको लगता है कि आप अपने डेस्क पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं, तो एक घंटे के लिए अपने आप को एक बैठक कक्ष बुक करने का अनुरोध करें या अपने काम को पास की कॉफी शॉप में लेने का अनुरोध करें।
• एक मनोरंजक गतिविधि में जा रहे हैं काम के बाद आपके पास सॉफ्टबॉल गेम है या आप योग वर्ग को बुक करते हैं - जब तक कि यह एक कंपनी प्रायोजित इवेंट नहीं है, ज्यादातर मामलों में इन कारणों से जल्दी ही काम छोड़ना स्वीकार्य नहीं है।
• मामूली व्यक्तिगत मुद्दों, जैसे कि किसी दोस्त के साथ लड़ाई या प्रेमिका के साथ ब्रेक-अप जैसे आप केवल दो सप्ताह के लिए डेटिंग कर रहे हैं
• गैर-तत्काल काम जो कि काम के बाहर काम किया जा सकता है, जैसा कि आपके बाल किया जाना, अपना तेल बदलना, किराने की खरीदारी करना, या बैंक जाने के लिए बाहर निकलना, जब यह ऑनलाइन या दौरान किया जा सकता है सप्ताहांत।

सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने बॉस के लचीलेपन का लाभ न लें यद्यपि दोनों "अच्छा" और "बुरा" कारण जल्दी से छोड़ने के कारण होते हैं, एक "अच्छा" कारण भी कई बार इस्तेमाल किया जा सकता है जल्दी समस्याग्रस्त हो सकता है यदि आप एक वैध, अपरिहार्य घटना की आशा करते हैं जो आपको बार-बार काम छोड़ने का कारण रखता है (उदाहरण के लिए, एक भौतिक चिकित्सा अपॉइंटमेंट जो एक महीने के पाठ्यक्रम, एक बच्चे की आवर्ती चिकित्सक की नियुक्ति, और इतने पर दोहराता है), तो आपको अपने बॉस और यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना तैयार करें कि आपके कार्य को कवर किया गया है।

तथ्यों पर चिपकाएं

वास्तव में, जल्दी छोड़ने का "सबसे खराब" कारण नकली है। आपकी विश्वसनीयता (और काम जल्दी छोड़ने की आपकी क्षमता) अच्छा नहीं लगेगा यदि आप झूठ में फंस गए हैं यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपने अपने पटरियों को कवर किया है, तो यह आपके पर्यवेक्षक और आपके साथी कर्मचारियों के विश्वास को खतरे में नहीं लाएगा।

आखिरकार, यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि जब आप की आवश्यकता होती है, तब आपको जल्दी ही काम छोड़ना पड़ता है केवल यह अनुरोध जब यह मान्य या आवश्यक है अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रयास करें और अपने पर्यवेक्षकों के साथ सकारात्मक रिश्ते बनाए रखने के लिए सावधानी बरतें और ईमानदारी से जब कुछ काम के घंटों के दौरान आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है। बेहतर स्थिति में आप अपने मालिक के साथ हैं, अधिक होने की संभावना है जब आप आवश्यक हो तो जल्दी से काम छोड़ सकते हैं।

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