वास्तव में महान नेता हमेशा सकारात्मक होते हैं

नेताओं को ज़रूरत से सकारात्मक बना दिया गया है। उन्हें सकारात्मक होना चाहिए, यदि वे सफलतापूर्वक एक टीम के लक्ष्य को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं और उन्हें प्रेरित करते हैं। लेकिन महान नेता पैदा नहीं होते हैं, वे बना रहे हैं। यहां बताया गया है कि कैसे आप अपने आप को एक महान नेता बना सकते हैं।

एक दृष्टि है

एक चीज जो नेताओं को अलग करती है, यह है कि उनके पास स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं। उनके मन में एक स्पष्ट लक्ष्य है और वे वहां पहुंचने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

क्या बाकी सब लोग उस दृष्टि को साझा करते हैं या नहीं, वे इसके आगे आगे बढ़ते हैं। वे अपने लक्ष्य तक पहुंचने के रास्ते में दूसरों के डर या संदेह को नहीं होने देते हैं, जिससे वे हमेशा तक पहुंचने के बारे में आश्वस्त होते हैं। व्यापारिक दुनिया उन प्रबंधकों द्वारा बनाई गई प्रतिभाशाली व्यक्तियों की टीमों पर केंद्रित है जो टीम के सदस्यों पर भरोसा करते हैं ताकि उन्हें अपने लक्ष्य तक पहुंचने में सहायता मिल सके। प्रतिभाशाली नेताओं ने अपने टीम के सदस्यों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के तरीकों को खोजते हुए कहा कि सभी चीजों को अधिक अच्छे के लिए किया जा रहा है। कंपनी की सफलता

अपनी दृष्टि साझा करें

एक तरह से नेताओं को अपनी प्रेरणा और प्रेरणा मिल सकती है ताकि वे अपनी दृष्टि साझा कर सकें। कोई व्यक्ति जिसका लक्ष्य है, केवल एक विचार नहीं है, और वह लक्ष्य उस लक्ष्य को दूसरों तक पहुंचाने के लिए एक टीम बना सकता है जो उन्हें आवश्यक परिणाम प्राप्त कर सकें। अधिकतर भाग में, उनकी दृष्टि साझा करके आप टीम को दिखा सकते हैं कि वे क्या पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं (व्यापक अर्थों में) और वहां क्यों जाना महत्वपूर्ण है।

सफल नेताओं हमेशा सकारात्मक होते हैं कि अगर उनके आस-पास के लोग समझते हैं कि वे इसका समर्थन करेंगे और उनके नेता वहां पहुंचने में मदद करेंगे।

अपने उत्साह को साझा करें

जब नेता अपनी टीम के साथ अपना दृष्टिकोण साझा करते हैं, तो वे उनके उत्साह और उत्साह को साझा करते हैं और उनकी आवाज़ में तीव्रता से दूसरों को बताते हैं कि इस बारे में ध्यान रखना कुछ ऐसा है

यदि एक भीड़ से पहले उनकी दृष्टि प्रस्तुत कर रहे हैं तो वे उत्साह को व्यक्त करने के लिए मोटे तौर पर घूमते हैं और संकेत देते हैं, ताकि उन लोगों को उनकी उत्तेजना देख सकें। अपनी टीम को बताए जाने के बजाय, "मुझे लगता है कि यह एक बढ़िया विचार है और मुझे लगता है कि अगर हम इस पर कड़ी मेहनत करते हैं तो हम वहां पहुंच सकते हैं," ऐसा कुछ कहने की कोशिश करें, "यह एक बड़ी योजना है। इस उद्योग में क्रांतिकारी परिवर्तन करने जा रहा है। हम कुछ ऐसा करने जा रहे हैं जो लोग वास्तव में मूल्यवान होंगे और खरीद करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते हैं। यह बहुत कड़ी मेहनत करने वाला है, लेकिन इसके लायक होगा।

उत्साह एक महान प्रेरक

दुनिया के महान नेताओं को पता है कि उत्साह संक्रामक है। जैसा कि आपकी टीम के सदस्य अपने उत्साह को साझा करना शुरू करते हैं, वे भी सोचने लगेगा कि वे एक वास्तविकता में दृष्टि को बदलने में मदद करने के लिए और क्या कर सकते हैं। देखें कि वे नवीनता प्राप्त करते हैं और वे अपने नए लक्ष्य की ओर बढ़ते रहने के लिए नए तरीके का सपना देखते हैं। अंत में, साझा उत्साह के परिणाम सभी में लक्ष्य तक पहुंचने में शामिल होते हैं।

नेगेटिविटी डिपलेस उत्तेजना

यदि आप अपनी टीम को बता रहे हैं (i। ई।, आपकी वास्तविक शब्द पसंद) आप सोचते हैं कि आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं एक नकारात्मक प्रकाश में संचार तैयार करना न केवल लोगों को प्रेरित करेगा, न ही उनको निराश करेगा।

आपकी टीम से यह कहना ठीक है, "मैं इस नई प्रक्रिया के बारे में बहुत उत्साहित हूं, लेकिन हमारे पास इसे लागू करने के लिए पर्याप्त नकदी प्रवाह नहीं है।" हालांकि, आप नकारात्मकता में कटौती कर सकते हैं और यदि आप इसके बजाय कहते हैं तो टीम उत्तेजना का निर्माण करना जारी रखता है, "मैं इस नई प्रक्रिया के बारे में बहुत उत्साहित हूं, इसलिए हमें उपलब्ध निधियों को खोजने का एक रास्ता खोजना होगा।"

नीचे रेखा

महान नेताओं को हमेशा सकारात्मक होता है क्योंकि उन्हें पता है कि यह उनकी मदद करता है, और उनकी टीम अधिक उत्पादक हो जाती है और उनके लक्ष्यों तक पहुंचती है प्रबंधकों (हर स्तर पर) भी सकारात्मक दृष्टिकोण को अपनाएगा।