मैं रिटायर होने पर स्वास्थ्य बीमा कैसे प्राप्त करूं?

यदि आपने अपने अधिकांश कैरियर के लिए एक स्थिर नौकरी की है, तो संभवतः आपको अपने स्वास्थ्य बीमा योजना के बारे में ज्यादा सोचना नहीं पड़ेगा। इसके बजाए, आपके नियोक्ता के माध्यम से लगातार यह लाभ प्राप्त किया गया है। सेवानिवृत्ति के साथ आ रहा है, अब क्या? आप अपने स्वास्थ्य बीमा सेवानिवृत्ति के विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करना चाहते हैं।

1। अपने समूह के स्वास्थ्य सेवानिवृत्ति लाभों के बारे में जानें

करने वाली पहली चीज आपके मौजूदा स्वास्थ्य बीमा लाभों के बारे में सबकुछ सीखती है और कैसे वे सेवानिवृत्ति में बदलते हैं

क्या आपके पास अपने ग्रुप प्लान में जारी रखने का विकल्प है? क्या आपने वहां पर्याप्त वर्षों तक काम किया है, या क्या आप कुछ स्वास्थ्य बीमा लाभ में निहित हो गए हैं? कार्यशालाओं में भाग लें और सभी साहित्य पढ़ें जो आपके नियोक्ता सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है। यदि आपका नियोक्ता एक सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य लाभ योजना प्रदान नहीं करता है, क्या आप COBRA प्रावधानों के तहत वर्तमान योजना पर बने रहने के पात्र होंगे? यदि हां, तो कितना समय लगता है, और इसकी लागत कितनी है

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2। अपनी पसंद का अन्वेषण करें

यदि आप 65 साल से पहले सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो अच्छी खबर यह है कि आप सस्ती देखभाल अधिनियम के कारण पहले से मौजूद स्थितियों के लिए कवरेज से इनकार नहीं कर सकते हैं, जो जनवरी 2014 को लागू हुआ। हालांकि, "सस्ती" किफायती देखभाल अधिनियम का हिस्सा नहीं आया, हालांकि आप कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, यदि आप 55 और 64 की उम्र के बीच में हैं, तो आप $ 1, 000 एक महीने या उससे अधिक का भुगतान कर सकते हैं। ट्रम्प स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्य को बदलने की संभावना है, लेकिन पूर्व-मौजूदा स्थितियों की परवाह किए बिना कवरेज प्राप्त करने की क्षमता होने की संभावना है।

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यदि आप 65 साल से पहले सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं, तो यह अच्छी बात है

जब आप 65 वर्ष की हो, तो आप में से अधिकांश मेडिकेयर के लिए पात्र होंगे, लेकिन आपके पास अभी भी विकल्प बनाने होंगे उदाहरण के लिए, आप मूल मेडिकर या मेडिकेयर एडवांटेज प्लान चाहते हैं। प्रत्येक के अपने पेशेवरों और विपक्ष है सबसे सटीक जानकारी जो आप पा सकते हैं, चिकित्सा पर है जीओवी, लेकिन आप सभी को सीखने के बाद भी आप इस तरह के एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने में पेशेवर मदद ले सकते हैं, जिसका अर्थ है किसी एजेंट से बात करना।

जब आप चुनावों की खोज कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने रिटायरमेंट बजट में अनुमानित स्वास्थ्य देखभाल लागतों में वृद्धि करें खर्च करने पर आपको कितना योजना चाहिए? यह आपके बीमा कवरेज पर निर्भर करता है। औसतन, प्रीमियम, दंत, आउट-ऑफ-पॉकेट लागत आदि सहित हर चीज़ के लिए प्रति व्यक्ति $ 10, 000 प्रति वर्ष खर्च करने की योजना है।

3 अधिकांश प्रमुख वाहक के साथ अनुबंधित एजेंट से बात करें

आपका सबसे अच्छा विकल्प एक स्वास्थ्य बीमा एजेंट से बात करना होगा जो आपके क्षेत्र में सबसे बड़ी स्वास्थ्य योजनाओं के साथ अनुबंधित है। विशेष रूप से, स्वास्थ्य बीमा एजेंसी की तलाश करें जो कि सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य बीमा में माहिर हैं; वे अपने मौजूदा डॉक्टरों और दवाओं के बारे में पूछकर अपने विकल्पों का पूरा विश्लेषण कर सकते हैं और फिर आपको बता सकते हैं कि आपकी निजी मेडिकल स्थिति के आधार पर कौन से योजनाओं को सबसे अधिक लागत प्रभावी लाभ मिलेगा।

सलाह के लिए एक विकल्प ऑल ऑप की चिकित्सा सलाहकार टीम से बात करना है एक अन्य विकल्प अपने राज्य के राज्य स्वास्थ्य बीमा सहायता कार्यक्रम (एसएचआईपी) को ढूंढना है, जिसमें स्वयंसेवकों की मदद होगी जो कि मदद कर सकते हैं।

4। प्लान विकल्प हर साल

की समीक्षा करें या 65 वर्ष से कम आयु में सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य बीमा सुरक्षित हो जाने के बाद, आपको खुले नामांकन में प्रत्येक कवर के दौरान अपने कवरेज विकल्पों की वार्षिक समीक्षा आयोजित करके इसे मूल्यांकन करने के बारे में सक्रिय होना चाहिए।

लाभ और लागत में परिवर्तन, और संभव है कि एक नई योजना आपको कम कीमत पर बेहतर कवरेज दे सकती है; जब तक आप देखेंगे तब तक आप नहीं जानते होंगे एक बार फिर, आप एक एजेंट के साथ बात करना चाहेंगे जो सभी प्रमुख वाहकों से एक उद्देश्य विश्लेषण प्राप्त करने के लिए अनुबंधित हो।