कैसे एक दूसरी साक्षात्कार के लिए

यदि आप अपनी प्रारंभिक या स्क्रीनिंग साक्षात्कार में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली रहे हैं, तो अब समय है कि आपके नियोक्ता को फॉलो-अप साक्षात्कार में साइट पर आयोजित सामान्य साक्षात्कार में बड़ी चुनौती के लिए तैयार किया जाए संगठन की सुविधा

स्क्रीनिंग साक्षात्कार अक्सर मानव संसाधन विभाग के प्रशिक्षित नियोक्ताओं द्वारा आयोजित किए जाते हैं। हालांकि, जब आप दूसरे साक्षात्कार के लिए साइट पर जाते हैं, तो आप अक्सर अपने भाड़े से संबंधित विभागों में प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों से मिलेंगे।

इन लोगों को साबित करने के लिए आप क्या कर सकते हैं कि आपके क्षेत्र में सफल होने के लिए आपके पास सही चीजें हैं?

दूसरा साक्षात्कार में सफलता के लिए शीर्ष 10 युक्तियां

1 अपनी यात्रा के दौरान अपनी ऊर्जा और उत्साह को जारी रखें <2 जो 2 से 8 घंटे तक रह सकते हैं अक्सर व्यक्तियों और छोटे समूहों के साथ बैठकों या साक्षात्कार की एक श्रृंखला होगी प्रत्येक व्यक्ति आपको स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करेगा और वहां काम करने के साथ-साथ आपकी योग्यता दोनों के लिए आपकी प्रेरणा का उपयोग करेगा। प्रत्येक सत्र में एक ताजा, ऊर्जावान प्रभाव बनाने की कोशिश करें, भले ही आप एक ही प्रश्न का उत्तर देने के बारे में थका हुआ हो या ऊब हो। -2 ->

2। उसी सवालों के भिन्नरूपों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें

जो आपने अपने फिट साबित करने के लिए शुरुआती साक्षात्कार में जवाब दिया हो। आपका पहला साक्षात्कारकर्ता शायद इस जानकारी को अपने सहयोगियों को प्रसारित नहीं कर पाता है तो कहने के लिए तैयार रहें कि आप भूमिका में रुचि क्यों रखते हैं और यह जानने के लिए कि आपके पास ज्ञान, कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं, जो आपको सफल बनाने में सक्षम होंगे।

3। आपकी योग्यताओं पर चर्चा करते समय कंक्रीट रहें

सुनिश्चित करें कि आपके पास विशिष्ट उदाहरण हैं कि आपने चुनौतियों का सामना करने के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग कैसे किया है और पिछले पाठ्यक्रमों, स्वयंसेवा काम, रोजगार / इंटर्नशिप, परियोजनाओं और परिसर गतिविधियों में सफलता प्राप्त करने के लिए है। 4। समूह साक्षात्कार के लिए तैयार रहें

कई लोगों द्वारा साक्षात्कार की जाने वाली प्राकृतिक प्रवृत्ति सबसे अधिक सुविधाजनक या आरामदायक साक्षात्कारकर्ता पर आपके डिलीवरी पर ध्यान केंद्रित करना है। सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं के साथ नज़र से संपर्क करें और साक्षात्कार समूह के सभी सदस्यों को अपने जवाबों को निर्देशित करें। प्रत्येक व्यक्ति के पास अपने अंतिम मूल्यांकन में एक कथन होगा, और उनके मूल्यांकन के कुछ अनिवार्य रूप से प्रभावित होंगे कि क्या आपने उनके साथ तालमेल विकसित किया है।

5। यह मत भूलो कि आपको हमेशा

का मूल्यांकन किया जा रहा है, तब भी जब व्यक्ति आपको प्रश्नों की जांच करने से नहीं कह रहे हैं आपको अक्सर हाल के कामों के साथ मिलने का मौका मिलेगा, शायद लंच के लिए। इन लोगों को बाद में उनके छापों के लिए कहा जाएगा ताकि अपने गार्ड को न दें। 6। कुछ साइट यात्राओं में समूह की गतिविधियों

जैसे मामले का विश्लेषण या सामाजिक रिसेप्शन शामिल हैं, जहां आप अन्य उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर सकते हैं। समूहों में काम करने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए नियोक्ता इन स्थितियों का उपयोग करेंगेइन सत्रों में सफल होने के लिए आपको लोगों के साथ अपने नेतृत्व कौशल और कौशल का प्रदर्शन करना होगा। किसी भी बुद्धिमान बयान और रचनात्मक समाधानों के अलावा जो आप की पेशकश कर सकते हैं इसके अतिरिक्त, दूसरों सहित, और सुनना, सहमती आकर्षित करना होगा। 7। प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें

और प्रत्येक व्यक्ति में रुचि दिखाने के लिए जिसे आप मिलें। उदाहरणों में वे जो उनकी भूमिका के बारे में सबसे अधिक आनंद लेते हैं, संगठन के साथ अपने कैरियर मार्ग का सारांश, इस समय उनके नियोक्ता द्वारा सामना की जाने वाली सबसे बड़ी चुनौती होती है और जो लोग सोचते हैं कि एक के लिए नौकरी के सफल होने के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। 8। एक अनुवर्ती संचार

को ऐसे कई व्यक्तियों के साथ भेजें जिनके साथ आप संभवतः मिले हैं, और अपनी बैठक के तुरंत बाद ऐसा करें सुनिश्चित करें कि आप सभी से व्यवसाय कार्ड प्राप्त करें या उस जानकारी को साझा करने के लिए अपने भ्रमण समन्वयक से पूछें। यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो अपने ईमेल या पत्र में कुछ अलग लिखने की कोशिश करें जो उस व्यक्ति के साथ आपकी बातचीत से संबंधित है उन्हें पता चल जाएगा कि आप एक अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं जो यह साबित होगा कि आप एक कड़ी मेहनत कर रहे हैं। 9। सुनिश्चित करें कि यह सभी को स्पष्ट है कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं

और लगता है कि यह एक उत्कृष्ट फिट है। सभी चीजें समान होती हैं, सबसे ज्यादा प्रेरित उम्मीदवार (हताश ​​प्रतीत किए बिना) अक्सर एक बढ़त होती है 10। साक्षात्कार के बाद समय पर अपने संभावित नियोक्ता

के साथ सामयिक संचार बनाए रखें उपलब्धियों और पुरस्कारों के बारे में कोई अपडेट की गई जानकारी रिले करें यह अक्सर आपके मजबूत ब्याज को दोहराने के लिए जांच कर रहा है और यह देख सकता है कि क्या आपकी स्थिति के बारे में कोई अपडेट है।

अपनी नौकरी खोज आगे बढ़ें

इन कदमों को उठाकर आप अंततः एक प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं और उस नियोक्ता के साथ एक रोमांचक कैरियर शुरू कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि आशाजनक संभावना के मामले में अन्य विकल्पों की तलाश में सक्रिय रहें बाहर पैन नहीं करता है

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