दूसरी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कैसे करें

जब आप एक नौकरी साक्षात्कार में आपको आमंत्रित करने के लिए एक ईमेल या कॉल प्राप्त करते हैं तो यह हमेशा अच्छी खबर है जब आपको दूसरी साक्षात्कार के लिए वापस आने के लिए संपर्क किया जाता है तो यह बेहतर समाचार भी है

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, शुरुआती साक्षात्कारों के लिए उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नौकरी की पेशकश आम तौर पर एक सफल दूसरे, या अनुवर्ती, साक्षात्कार के बाद की जाती है। बेशक, दूसरे साक्षात्कार के लिए आपकी क्षमता निर्धारित की जाती है कि आप अपने पहले साक्षात्कार में कितनी प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करते हैं।

कॉल वापस लेने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं? स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ने की संभावनाओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए अपने साक्षात्कार के पहले, दौरान या बाद में उपयोग किए जाने वाली विशिष्ट रणनीतियों हैं।

उस दूसरे साक्षात्कार को स्कोर करने से सिर्फ आपके साक्षात्कार के लिए दिखाए जाने की गति से गुजरना पड़ता है आपको वास्तव में दिखाया गया है , भी: जिसका अर्थ है कि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से कैसे खड़े हो सकते हैं, इस बारे में गंभीरता से सोचें और सोचें।

दूसरी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कैसे करें

अपनी साक्षात्कार की रणनीति को साजिश करने के लिए निम्नलिखित सुझावों पर विचार करें, और आपको सभी महत्वपूर्ण दूसरे साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त करने की अधिक संभावना होगी।

साक्षात्कार से पहले

1 नौकरी पता

अपनी पहली साक्षात्कार से पहले, नौकरी का विवरण देखें और नौकरी की सभी जरूरतों को ध्यान से व्यवस्थित करें। इस बात का सबूत साझा करें कि आपका कौशल और अनुभव आपको जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है उसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने में आपकी सहायता करेगा। सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने कौशल और गुणों के बारे में ठोस उदाहरणों के बारे में ठोस उदाहरणों के साथ, जिनसे आप अतीत में परिणाम प्राप्त करने के लिए उन शक्तियों को लागू करते हैं, और भविष्य में आप ऐसा कैसे कर सकते हैं।

2। अपने साक्षात्कार कौशल को ब्रश करें

अपने साक्षात्कार कौशल पर काम करने के लिए कुछ समय निकालें जितना अधिक आप साक्षात्कार लेंगे, उतना ही बेहतर होगा कि आप दूसरे साक्षात्कार के लिए चुने गए हो। प्रथम साक्षात्कार के दौरान

3 किराए पर लेने के लिए मामला बनाओ।

अपनी पहली साक्षात्कार के दौरान, इस बारे में एक स्पष्ट मामला बनाएं कि नौकरी की अपील कैसे की जाती है और आपके दीर्घकालिक कैरियर योजना के साथ फिट बैठती है। प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद कई उम्मीदवारों की जांच की जाती है क्योंकि उन्हें नौकरी का पीछा करने के लिए बेहद प्रेरित नहीं लगता है शीर्ष पर न हों, लेकिन कंपनी के लिए अपने जुनून और अपने पेशेवर

और व्यक्तिगत रुचियों को व्यक्त करें कंपनी में। 4। गर्मी उतार लेना और सभी साक्षात्कारकर्ताओं को शामिल करना

यदि आपके साक्षात्कारकर्ता आपसे एक व्यक्ति के रूप में हैं, तो वे आपके मामले का समर्थन करने की अधिक संभावना ले सकते हैं और इस प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए आपको वोट दे सकते हैं। यहां एक नौकरी साक्षात्कार में अपने व्यक्तित्व को कैसे दिखाया गया है 5।

पता चलता है कि साक्षात्कारकर्ता क्या चाहता है आदर्श साक्षात्कारकर्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण योग्यता के रूप में प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के विचारों के बारे में पहली साक्षात्कार के दौरान जितना संभव हो, उतना जितना संभव हो सके, और अपनी प्रतिक्रियाओं को उजागर करने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को तैयार करें।यह आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए एक रूपरेखा भी देगा, आपको कॉल प्राप्त करना चाहिए 6। पूछें संगठन क्या जरूरत है

एक दिक्कती समस्या या चुनौती के बारे में पूछें जो नौकरी के दौरान आ सकती है यदि प्रासंगिक हो, तो अपने अतीत से एक काम का नमूना पेश करें, या उस दस्तावेज का ड्राफ्ट जो प्रासंगिक ज्ञान और कौशल दिखाता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि पसंदीदा उम्मीदवारों को कंपनियों का विश्लेषण करने और अपने स्टॉक को खरीदने, बेचने या पकड़ने के लिए तर्क प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। ब्याज के एक शेयर पर एक संक्षिप्त तैयार करें और इसे अपने अनुवर्ती पत्र में अनुलग्नक के रूप में शामिल करें

7। एक दूसरे साक्षात्कार के लिए पूछें

एक मजबूत वक्तव्य के साथ अपना पहला साक्षात्कार बंद करें कि आपके विश्वास को व्यक्त किया जाए कि नौकरी एक उत्कृष्ट फिट है और आप एक दूसरे साक्षात्कार में मौके की तलाश में रुचि कैसे रखते हैं। हालांकि आपको इस धारणा को नहीं करना चाहिए कि यदि आप एक सकारात्मक साक्षात्कार प्राप्त करते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आमंत्रित होंगे, आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप स्थिति के बारे में अधिक बात करने के लिए आसानी से उपलब्ध हैं या किसी अन्य प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। कि आपके साक्षात्कारकर्ता प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद सोच सकते हैं 8। आपके काम के उदाहरण साझा करने की पेशकश करें

जैसा कि आप अपने साक्षात्कार को पूरा करते हैं, सुझाव देते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपके कुछ काम के नमूने की समीक्षा के लिए अवसर का स्वागत करेंगे। किसी पोर्टफोलियो पेज जैसे एक व्यक्तिगत वेबसाइट या आपके लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए लिंक प्रदान करें

पहली साक्षात्कार के बाद 9 कहो साक्षात्कार के लिए धन्यवाद।

अपनी पहली साक्षात्कार के बाद जितनी जल्दी हो सके एक अनुवर्ती संचार को ड्राफ्ट करें यदि आप अपने ईमेल या पत्र में देरी करते हैं, तो यह पहले से ही बनाये गये दूसरे दौर के फैसले के बाद पहुंच सकता है

10। जिन लोगों के साथ आप मिले थे, उनका अनुसरण करें यदि आप कई साक्षात्कारकर्ताओं से मिले हैं, तो एक समूह ईमेल भेजने की बजाय साक्षात्कार के बाद प्रत्येक व्यक्ति तक पहुंचें। पहला और सबसे महत्वपूर्ण, अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद और स्थिति में अपनी रुचि दोहराएँ। इस बारे में सोचें कि आप अपनी भूमिका से संबंधित भूमिका को कैसे लागू कर रहे हैं, और यदि आपके पास कोई भी अंतर्दृष्टि है कि आप अपने कर्तव्यों में उनसे उत्कृष्टता कैसे प्राप्त कर सकते हैं, तो अपना अनुवर्ती ईमेल आपके विचार साझा करने का एक अच्छा अवसर है।

11। अपने संदर्भों को सूचित करें आपके साक्षात्कार से पहले, आपके सन्दर्भों को सचेत करें कि आपके साक्षात्कारकर्ता तक पहुंच सकते हैं साक्षात्कार के बाद, उन्हें फिर से याद दिलाना, और उन्हें अपनी मीटिंग के दौरान किसी भी महत्वपूर्ण भर्ती संबंधी चिंताओं के बारे में सूचित करें। अगर आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान आए अपने कौशल सेट या अनुभव में कोई कमजोर स्पॉट है, तो उनसे पूछें कि क्या वे सफल होने की आपकी क्षमता पर अपने विश्वास की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं। साक्षात्कारकर्ताओं के नामों को साझा करें क्योंकि यह संभव है कि आपके संदर्भ उन्हें उम्मीदवार या स्वयंसेवक को अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए अनौपचारिक रूप से उन तक पहुंचने के लिए जानते हों।

12। अपने कनेक्शन का उपयोग करें किसी भी संपर्क तक पहुंचें जो कंपनी में काम करते हैं और उन्हें अपनी उम्मीदवारी के बारे में बताएं। लिंक्डइन और कॉलेज के पूर्व छात्र संगठनों के संगठन में दूसरे स्तर के संपर्कों को उजागर करें।अपने साक्षात्कार की यात्रा के दौरान यदि संभव हो तो उनके साथ मिलने का एक तरीका ढूंढें। ये अंदरूनी सूत्र आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने का निर्णय ले सकते हैं यदि उनके पास सीधे संपर्क है और प्रभावित हैं

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एक दूसरे साक्षात्कार के लिए एपिंग के लिए युक्तियाँ

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