नौकरी की उम्मीदों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

आप अपने अंतिम नियोक्ता से क्या उम्मीद की थी? नौकरी के लिए आपकी उम्मीदें क्या हैं जिनके लिए आप अब साक्षात्कार कर रहे हैं? साक्षात्कारकर्ता क्यों जानना चाहता है?

कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहते हैं कि जब आप काम पर रखा गया था, तब आपको आखिरी नौकरी से क्या उम्मीद थी, तो साक्षात्कार के सवाल का जवाब देने के लिए तैयार रहें "क्या आपकी आखिरी नौकरी के लिए आपकी उम्मीदें थीं और वे कितने मिले थे?"

नियोक्ता अपने पिछले उम्मीदों के बारे में जानना चाहते हैं कि यह देखने के लिए कि आप अपने आखिरी नियोक्ता से क्या अपेक्षित हैं, यह उचित था, आपकी भूमिका को कितनी अच्छी तरह कामयाब रहा, और अगर आपकी उम्मीदें नौकरी की जिम्मेदारियों से मेल खाती हैं पद।

इस सवाल का कोई सही जवाब नहीं है, लेकिन आप ईमानदार, सकारात्मक और विशिष्ट होना चाहते हैं। प्रश्न का उत्तर देने के सुझावों के साथ-साथ नमूना उत्तर भी जानने के लिए नीचे पढ़ें।

उम्मीदों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देना

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि जब आप नौकरी लेते हैं और आपके लिए स्थिति कैसे काम करती है, उसके उदाहरण बताएं। प्रश्न का उत्तर देने के लिए नीचे कुछ और ठोस सुझाव दिए गए हैं।

ईमानदार रहें, लेकिन सकारात्मक अगर नौकरी वास्तव में आप की उम्मीद नहीं थी, तो इसका उल्लेख करना ठीक है। हालांकि, आपको नौकरी पर ही ध्यान देना चाहिए, कंपनी, अपने मालिक या आपके सहकर्मी (यदि वे समस्या थी) पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। सावधान रहें कि आप कैसे जवाब देते हैं और नकारात्मक पर ज्यादा ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं इसके बजाय, नौकरी के मुख्य आकर्षण का पता लगाएं जब आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपकी पिछली स्थिति के समान है, तो आप नई नौकरी के लिए विचार खोना नहीं चाहते क्योंकि आपको पुरानी पसंद नहीं आया था।

उचित रहें शायद आपके पिछले नौकरी के लिए आपके पास बहुत अधिक उम्मीदें थी, और वे मिले नहीं थे साक्षात्कार में किसी भी अवास्तविक उम्मीदों को साझा न करें। नौकरी के लिए आपके पास यथार्थवादी अपेक्षाओं पर ध्यान दें - आप किसी ऐसे कर्मचारी की तरह नहीं दिखना चाहते हैं जो किसी स्थिति, सहकर्मियों या किसी कंपनी से बहुत अधिक की अपेक्षा करता है।

विशिष्ट रहें जवाब देना, विशिष्ट होना अपने नियोक्ता के समर्थन के लिए कार्यालय के वातावरण से अपने असाइन किए गए कर्तव्यों तक "उम्मीदें" का संदर्भ करते हुए आप विभिन्न विषयों में से किसी एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं एक बार जब आप अपने जवाब के लिए फोकस उठाते हैं, साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करने के लिए कुछ उदाहरण तैयार करें उदाहरण के लिए, अगर आपकी नौकरी में वेब अनुप्रयोग बनाने में शामिल है, तो आपके द्वारा विकसित किए गए विशिष्ट कार्यक्रमों और उन ज़िम्मेदारियों पर चर्चा करें जिन्हें आपने दिया था।

मौजूदा नौकरी के बारे में सोचो जब आप अपने जवाब का फ़ोकस चुनते हैं, तो उस काम को रखें, जिसके लिए आप ध्यान में आवेदन कर रहे हैं इस नौकरी के लिए आपके पास कितने उम्मीदें हैं, इसके बारे में सोचें और अपने पिछली नौकरी के लिए उन्हें अपनी उम्मीदों पर वापस जोड़ दें।उदाहरण के लिए, शायद आप जानते हैं कि यह कंपनी अपने कई कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक विकास प्रदान करती है, और यह आपके लिए महत्वपूर्ण है। उस स्थिति में, आप व्यावसायिक विकास के लिए प्रशिक्षण के अवसरों का उल्लेख कर सकते हैं, जो आपको अपने आखिरी नौकरी में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

अनुवर्ती प्रश्न के लिए तैयार रहें एक पर्यवेक्षक और कंपनी से आप क्या अपेक्षा करते हैं, उसके बारे में चर्चा करने के लिए तैयार रहें।

नमूना उत्तर

• मेरी पिछली नौकरी के लिए मेरी अपेक्षाएं थीं कि मैं अपने छात्रों को पूरी तरह नये आठवीं कक्षा के अंग्रेजी पाठ्यक्रम पढ़ाना चाहूंगा कि मुझे खुद को विकसित करना होगा, लेकिन मुझे सह-शिक्षक का समर्थन मिलेगा मेरी सभी कक्षाओं में समर्थन और स्वतंत्रता के इस मिश्रण ने मुझे एक नया पाठ्यक्रम सफलतापूर्वक विकसित करने की अनुमति दी है जो अभी भी इस दिन स्कूल में प्रयोग किया जाता है।
• मेरे पिछले काम में, नौकरी विवरण और साक्षात्कार के आधार पर मेरी उम्मीद थी कि मेरी नौकरी मुख्य रूप से टीम आधारित परियोजनाओं पर काम करनी होगी आखिरकार, उम्मीद की तुलना में मेरी कई परियोजनाओं में से मैं खुद को विकसित और पूरा कर लिया था। हालांकि मेरी अपेक्षाएं पूरी नहीं हुई थीं, इस स्वतंत्रता ने मुझे परियोजना के विकास के सभी पहलुओं में अपने कौशल को बहुत मजबूत करने की अनुमति दी।
• मेरी पिछली नौकरी के लिए मुझे उम्मीद थी कि विभिन्न तरह की नेतृत्व भूमिकाओं में कदम रखने के लिए मुझे प्रशासनिक सहायक के रूप में अवसर मिलेगा। यह उम्मीद निश्चित रूप से मिले थी उदाहरण के लिए, मैं सभी इंटर्न और अंशकालिक प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए पर्यवेक्षक और ट्रेनर बन गया मैं नेतृत्व और प्रबंधन पर कई सेमिनारों में भी भाग लिया मेरा मानना ​​है कि मैनेजर के रूप में मेरा अनुभव और कौशल मेरी बहुत अच्छी तरह से आपकी कंपनी के पर्यवेक्षक के रूप में सेवा करेगी।
• मैं अपनी पिछली भूमिका में काम पर रखने के लिए जिम्मेदार था मुझे उम्मीद थी कि स्थिति कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास को कवर करने के लिए विस्तारित होगी, और उन उम्मीदों को पूरा किया गया था। मैं मौजूदा स्टाफ के लिए नए कर्मचारियों पर काम पर रखने, संचालन के समन्वय, और कर्मचारी विकास कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक समन्वय करने में सफल रहा हूं।

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