भर्ती सॉफ्टवेयर को कैसे मारो

समस्या: असली आवेदकों को स्क्रीन पर आने के लिए वास्तविक लोगों का इस्तेमाल करने के लिए कुछ कंपनियों ने भर्ती सॉफ्टवेयर को चालू कर दिया है, जिसे स्क्रीनिंग एप्स के रूप में भी जाना जाता है, ताकि ढेर के माध्यम से छलनी हो सके।

न केवल वेबसाइटों के लिए लेखकों को खोजशब्दों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत है, बल्कि इतने सारे क्षेत्रों में नौकरी के आवेदकों की संख्या बढ़ती है। इसके अलावा, कुछ स्क्रीनिंग एल्गोरिदम को फिर से शुरू करने के लिए फ़ॉर्मेटिंग के आधार पर आवेदकों को भी स्कोर कर देता है।

फिर "छद्म-आवश्यकताओं" की बात है। यही है, अंततः अनावश्यक आवश्यकताओं की सूची में "होना चाहिए" सूचियों, जो किसी भी अन्य उद्देश्य की सेवा नहीं करता है, जो कि वस्तुतः सभी को शुरू से ही खत्म करने के लिए, एक मुट्ठी भर को ढेर से खाली कर देता है, यदि वह यह एमबीए की नौकरियों के लिए एक स्क्रीनिंग डिवाइस के रूप में मांग करने के लिए एक दृष्टिकोण है, जिसे वास्तव में एक की आवश्यकता नहीं होती है

पीटर कैपेली, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल में जॉर्ज डब्लू टेलर प्रोफेसर, एक हालिया पत्रिका साक्षात्कार में अत्यधिक छद्म आवश्यकताओं की विशेष रूप से एक शानदार उदाहरण प्रदान करता है एक कंपनी जो "मानक इंजीनियरिंग स्थिति" के रूप में वर्णन करती है वह भरना चाहती है, 25 000 आवेदनों में से एक योग्य योग्य उम्मीदवार को नहीं पहचान सकती बेशक, एक और संभावना यह है कि, जिनके साथ आसानी से लोग ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं, कंपनी को वास्तव में अयोग्य लोगों से आवेदनों की एक धार प्राप्त हो सकती है।

कैपेली से एक और नुस्खा एक सॉफ्टवेयर डेवलपर को शामिल करता है जिसे एक नौकरी के लिए खारिज किया गया था जिसमें एक प्रसिद्ध सॉफ्टवेयर परीक्षण उपकरण का उपयोग किया गया था, कभी भी यह नहीं सोचें कि उसने खुद ही एक ही उपकरण बनाया था वह अस्वीकार कर दिया गया क्योंकि उसके पास एक और सरल उपकरण के साथ पूर्व अनुभव नहीं था, जिसकी विशेषज्ञता के साथ कोई व्यक्ति कुछ ही घंटों में सीख सकता है।

वैकल्पिक रूप से, यह तर्क दिया जा सकता है कि इस सवाल के जवाब में "हां" का उत्तर देना चाहिए, जिससे उनका आश्वासन दिया जा सकता है कि उपकरण सीखना शीघ्र और आसान होगा

समान रूप से, मूर्खता से, कैपेली ने नोट किया कि कुछ कंपनियों को अनुभवी उम्मीदवारों को अपने आवेदन के लिए अपने हाईस्कूल जीपीए को ढंढाना चाहिए। यह सूची लम्बी होते चली जाती है।

सॉफ़्टवेयर को हरा करने के लिए शीर्ष युक्तियां: कैपेली के अनुसार, विभिन्न विशेषज्ञों के साथ उनकी चर्चाओं ने अपनी नौकरी के लिए स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर को फिर से शुरू करने के लिए इन शीर्ष युक्तियों को खुलासा किया है:

हेडर और पाउडर: हेडर का उपयोग करने से बचें या पादलेख, क्योंकि वे सबसे अधिक पढ़ने के सॉफ्टवेयर को फिर से शुरू उलझाना करते हैं

नौकरी विवरण को प्रतिबिंबित करें: प्रश्न में नौकरी विवरण के शब्दों को प्रतिबिंबित करने के लिए आपके फिर से शुरू की सामग्री को समायोजित करें। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण में "सीपीए" शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पुनः आरंभ पर "सीपीए" दिखाई देता है।थोड़ा अलग बताया, यह आपके फिर से शुरू या आवेदन में उचित कीवर्ड को शामिल करने के महत्व का एक उदाहरण है हालांकि, अपने पुनरारंभ में नौकरी विवरण वर्चियां कॉपी और पेस्ट नहीं करें न केवल काम करने की संभावना है, यह उलटा भी पड़ सकता है

लेआउट और टाइपफ़ेस: असामान्य फोंट और लेआउट से बचें, साथ ही कार्यात्मक स्वरूपण। ये सॉफ्टवेयर को भ्रमित करते हैं

रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम (सबसे पहले सबसे पहले) में अपने अनुभव को सूचीबद्ध करने सहित, एक सरल शैली का उपयोग करें।

संदर्भ में Buzzwords: सुनिश्चित करें कि buzzwords उचित संदर्भ में उपयोग किया जाता है उन्नत रीसाइज़ पारेषण सॉफ्टवेयर जावा या सी ++ जैसी buzzwords के संदर्भ को देख सकता है इस प्रकार, किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक गहराई से ज्ञान और अनुभव प्रदर्शित करने के लिए जो इस तरह के विषयों में एक कोर्स भी लेते हैं, अपने ज्ञान और अनुभव को विस्तार से बताने के लिए

फ़ाइल प्रारूप: टेक्स्ट फ़ॉर्मेट में अपना फिर से शुरू करें पीडीएफ फाइल अक्सर सॉफ्टवेयर द्वारा ग़लत तरीके से पढ़ा जाता है इसके विपरीत, माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में रिज्यूमेड को आमतौर पर सही ढंग से व्याख्या किया गया है।

ग्राफिक्स: ग्राफिक्स का उपयोग करने से बचें वे पार्सिंग सॉफ़्टवेयर को फिर से शुरू करने के लिए बड़ी समस्याएं रखती हैं और इसे बकवास वर्णों की गड़बड़ी के रूप में समझा जा सकता है।

डाक पता: फिर से शुरू पर अपना डाक पता डालना कभी न भूलें, चूंकि यह अक्सर सॉफ्टवेयर द्वारा दायर की जाने वाली एक प्रमुख तत्व है।

यदि आप इसे शामिल करने में विफल हैं, तो आपको स्थिति के लिए विचाराधीन होने का कोई मौका नहीं मिल सकता है।

वर्तनी, वाक्य-रचना और व्याकरण को सही करें: कैपेली के सुझावों में शामिल नहीं है, लेकिन उतना ही महत्वपूर्ण है, यह सुनिश्चित कर रहा है कि आपके प्रस्तुत करने में बिल्कुल गलत वर्तनी या टाइपो नहीं हैं। कंप्यूटर हमेशा की तरह होते हैं, यदि पूरी तरह से नहीं, ऐसी त्रुटियों का माफ़ी हालांकि, एक अतिरिक्त जटिलता यह है कि वर्तनी जांच सॉफ्टवेयर प्रायः सामान्य शब्दों की वैध वैकल्पिक वर्तनी (ई।, "ट्रैवलर" को "ट्रैवलर" के रूप में) के रूप में पहचान नहीं करता है, और सॉफ्टवेयर को संपादित करने से वाक्यों को गलत तरीके से पर्स करता है इस बीच, हालांकि लिखित कौशल में विफलताएं केवल मानवीय पाठकों के द्वारा इस स्कोर पर अस्वीकृति का कारण बनती हैं, फिर भी यह एक संभावना है कि एक इंसान आपको पहचान लेता है कि आप वास्तव में क्या कह रहे हैं, और इस त्रुटि को माफ कर दो अगर आपका फिर से शुरू या आवेदन अन्यथा सम्मोहक है

स्रोत: क्यों अच्छे लोग नौकरियां नहीं प्राप्त कर सकते हैं पीटर सीपेल्ली, कॉपीराइट 2012, व्हार्टन डिजिटल प्रेस (जैसा कि "होम डेपो सिंड्रोम, पर्पल गिलहरी, और अमेरिका की नौकरी हंट खरगोश होल" ट्रे पॉपप द्वारा, पेंसिल्वेनिया राजपत्र , जनवरी-फरवरी 2013)।